ha Ön New York állam új szülője és munkája, akkor jogosult a New York-i fizetett családi szabadságról szóló törvény (“NYPFL törvény”) szerinti bérpótlási kifizetésekre, miközben apasági/szülési szabadságon van. Ez a törvény célja, hogy megkönnyítse az új szülő életét, valamint támogassa az új családokat ebben a legfontosabb időben.,

New Yorkban, amikor a NYPFL törvény alapján szülési / apasági szabadságot vesz igénybe, jogosult az átlagos heti bér 50% – ának vagy az állam átlagos heti bére alacsonyabb összegének megszerzésére. Mindkét szülő jogosult használni ezt az előnyt tudnak gondoskodni, vagy kötelék, egy gyermek alatt az első tizenkét (12) hónap elteltével a gyermek születés, örökbefogadás, vagy elhelyezése a munkavállaló nevelőszülőknél. Ez a szabadság tehát csak a gyermek születése, örökbefogadása vagy elhelyezése után vehető igénybe.,

Ingyenes konzultáció NYS fogyatékosság terhesség ügyvéd

plusz, a NYPFL törvény nem csak a szülési / apasági szabadságra korlátozódik. A NYPFL törvény arra is felhasználható, hogy fizikai vagy pszichológiai ellátást nyújtson egy súlyos egészségi állapotú családtagnak; vagy hogy részt vegyen egy feljogosító emigrációban, amely abból adódik, hogy a munkavállaló házastársa, belföldi partnere, gyermeke vagy szülője aktív szolgálatban van az Egyesült Államok fegyveres erőiben, vagy értesítették a közelgő hívásról vagy az aktív szolgálatra vonatkozó rendelésről., Azonban szabadság alatt NYPFL törvény nem használható a munkavállaló saját súlyos egészségi állapot / terhesség vagy minősítő katonai esemény.

Ki jogosult rövid távú rokkantsági ellátásokra a terhességi szabadságért?

a munkáltatóknak részleges bérpótlékot és jövedelempótlékot is kell biztosítaniuk, legfeljebb huszonhat (26) hétig azon jogosult alkalmazottak számára, akik fogyatékosság miatt ideiglenesen nem tudnak dolgozni, beleértve a terhességet is. A jogosult munkavállaló az átlagos heti bérének akár 50% – át is beszedheti a fogyatékosság előtt, akár heti 170 dolláros felső határig., Az ellátások az első hét (7) napig nem fizethetők. A munkavállaló csak akkor jogosult fedezetre, ha saját terhessége vagy egészségi állapota miatt nem tud dolgozni.

A munkavállaló jogosult a rövid távú rokkantsági kifizetésekre New Yorkban, Ha:

• a munkavállaló legalább négy (4) hétig dolgozott egy fedett munkáltatónál;
• a munkavállaló egy fedett munkáltatóról egy másik fedett munkáltatóra vált., Mindaddig, amíg a munkavállaló foglalkoztatása folyamatos volt, a rövid távú fogyatékosság lefedettsége a munkavállaló első munkanapján kezdődik;
• a munkavállaló belföldi vagy személyes munkavállaló, aki hetente legalább negyven (40) órát dolgozik egy munkáltató számára; vagy
• a munkavállaló olyan munkáltató számára dolgozik, aki önként választotta a lefedettség biztosítását.

New York a rövid távú rokkantsági ellátások megkövetelik az orvosi szolgáltatótól, hogy írásbeli megállapítást adjon arról, hogy a munkavállaló egészségi állapota miatt nem tud dolgozni., Mind a munkáltatónak, mind a kezelőorvosnak alá kell írnia ezt a követelési űrlapot.

az a munkavállaló, aki a szülést megelőzően több mint négy (4) – hat (6) héttel fogyatékossá válik, vagy aki továbbra sem képes több mint négy (4) – hat (6) héttel a szülés után dolgozni, további orvosi dokumentációt kell benyújtania követelésének alátámasztására. Ha problémái vannak annak meghatározásával, hogy milyen előnyökkel jár és/vagy milyen dokumentumokat kell benyújtania, forduljon a Moshes Law-hez ingyenes konzultációhoz., Tapasztalt foglalkoztatási ügyvédek megvitatják a lehetőségeket veled.

Ingyenes konzultáció rövid távú rokkantsági terhesség ügyvéd

A munkavállalók nem vehetnek rövid távú rokkantsági szabadságot és szabadságot a NYPFL törvény szerint egyidejűleg. Ha azonban a munkavállaló rövid távú fogyatékosságra (például magas kockázatú terhességre) jogosult, akkor rövid távú rokkantsági szabadságot vehet igénybe, majd a NYPFL törvény szerint távozhat, ha már nem fogyatékkal él., A munkavállalók 52 hét alatt legfeljebb huszonhat (26) hét kombinált rövid távú rokkantsági szabadságot és munkaviszonyt vállalhatnak.

mi a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA)?,

A FMLA garantálja a munkavállaló, férfi vagy nő, aki dolgozott legalább 1,250 órán belül az elmúlt évben a társaság ötven (50), vagy több alkalmazottat belül egy 75 km-es körzetben a jogot, hogy tizenkét (12) hét fizetetlen munka-védett hagyja, hogy felépüljön egy komoly betegség — beleértve a terhesség — vagy érdekel egy újszülött, egy újonnan örökbefogadott gyermek, vagy egy súlyosan beteg gyermek, szülő vagy házastárs. Az FMLA szerint Önnek jogában áll ezt a 12 hetes fizetés nélküli szabadságot minden évben igénybe venni, és a szabadság alatt fenntartani az egészségügyi ellátásait.,

az FMLA azt is garantálja, hogy a szabadság végén joga van visszatérni ugyanabba a pozícióba, amelyet a szabadság vagy más, azonos fizetéssel, juttatásokkal és egyéb feltételekkel rendelkező pozíció előtt tartott. Továbbá, a munkavállalóknak, akik mind a NYPFL törvény, mind az FMLA alapján jogosultak szabadságra, egyidejűleg mindkét levelet el kell fogadniuk. A munkavállalók azonban több FMLA-szabadságra (évente legfeljebb 12 hétig) jogosultak lehetnek, mint a NYPFL-törvény szerinti szabadság.,

ha munkáltatója megtagadja az FMLA által garantált szabadság biztosítását, azonnal vegye fel a kapcsolatot a NYC terhességi diszkriminációs ügyvédjével. A Yuriy Moshes Ügyvédi Iroda tapasztalt New York-i terhességi diszkriminációs ügyvédei tanácsot adnak Önnek a jelenlegi helyzetéről, és javasolják a legjobb lépéseket.

hogyan kell alkalmazni a szabadság alatt NYPFL törvény?

ha a NYPFL törvény szerinti szabadsága előrelátható, 30 napos előzetes értesítést kell adnia a munkáltatónak, hogy megtervezhessék távollétét., Ha az esemény nem volt előrelátható, a lehető leggyorsabban értesítenie kell munkáltatóját. Ki kell töltenie a fizetett családi szabadság iránti kérelmet (PFL-1 formanyomtatvány), majd be kell nyújtania a munkáltatójának. Miután a munkáltató kitöltötte az űrlapot, azt az alátámasztó dokumentáción kívül közvetlenül a munkáltató NYPFL Law insurance carrier-hez kell benyújtania. Kérését a szabadság kezdete előtt vagy azt követő harminc (30) napon belül benyújthatja. A biztosítónak a Kitöltött kérelem kézhezvételétől számított tizennyolc (18) naptári napon belül meg kell fizetnie vagy meg kell tagadnia kérését.,

hogyan kell alkalmazni a rövid távú rokkantsági szabadságot?

A DB-450 formanyomtatványt minden további dokumentummal együtt be kell nyújtania munkáltatójának vagy biztosítójának harminc (30) napon belül, miután fogyatékosság miatt nem tudott dolgozni. Az igénylőlap megköveteli, hogy az egészségügyi szolgáltató adjon diagnózist, és becsülje meg azt a dátumot, amikor visszatérhet a munkába. Ha a biztosítási fuvarozó vagy munkáltatója (ha önbiztosított) úgy dönt, hogy igényét nem fedezi, negyvenöt (45) napon belül értesítenie kell Önt., Ha ez megtörténik, akkor joga van a felülvizsgálatot a New York-i dolgozók kompenzációs testület (amely felügyeli az állam rövid távú fogyatékosság program).

fontos azonban megjegyezni, hogy előfordulhat, hogy nem nyújt be előzetes kérelmet a rövid távú fogyatékosság miatt, mert a szülés vagy a terhességi feltételek miatt nem tud dolgozni, amíg ténylegesen nem tud dolgozni. Ha nehézségei vannak a követelés benyújtásával, vagy attól tartanak, hogy munkáltatója megtagadja Önnek azokat az előnyöket, amelyekre jogosult, a Moshes law tapasztalt foglalkoztatási ügyvédei segítenek Önnek.,