egyes munkáltatók lehetővé teszik alkalmazottaik számára, hogy extra munkaidő után szabadságot vegyenek ki. A túlóradíj extra szabadidejének helyettesítése kompenzációs (“comp”) idő. Meglepő módon a legtöbb esetben ez a gyakorlat illegális a munkáltatói visszaéléstől való félelem miatt. Vannak azonban lehetséges jogorvoslatok azok számára, akik valóban értékelik a comp időt. Ha többet szeretne megtudni comp idő, olvassa el az alábbi:

1. mi kompenzációs (“comp”) idő?
2. vannak olyan államok, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy időt adjon az alkalmazottaknak?,
3. nem kaphatják meg a kormányzati alkalmazottak a comp időt?
4. nem számít, hogy én vagyok a mentesített vagy nem gondatlan munkavállaló?
5. egy kormányzati ügynökség megkövetelheti a munkavállalótól, hogy időt vegyen igénybe?
6. vannak-e határidők arra vonatkozóan, hogy egy kormányhivatal mikor kötelezheti a munkavállalót a felhalmozott comp idő használatára?
7. de mi van, ha azt akarom, comp idő? Inkább a családommal töltenék szabadidőt, mint a plusz pénzt.
8. mi van, ha nem kapom meg a nekem ígért comp időt?
9. ki érvényesíti a törvényt?
10. milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésre számomra?,
11. hogyan tudok panaszt benyújtani / mennyi ideig kell benyújtanom?

1. Mi a kompenzációs (“comp”) idő?

lehet, hogy ismeri a “comp idő.”Comp idő utal, hogy a gyakorlat, amely lehetővé teszi a munkavállaló, hogy extra időt a munkából egy hosszú hét után, ahelyett, hogy túlóra fizetni. Amit nem tudhat, az az, hogy a legtöbb esetben a gyakorlat illegális, ha magán, nem kormányzati munkáltatónál dolgozik, és “nem mentesített” munkavállaló, aki egyébként jogosult a túlóradíjra.,

például, ha egy héten 56 órát dolgozol, és két nyolc órás szabadságot kapsz egy másik héten, hogy ellensúlyozd a plusz 16 órát, ez illegális lehet. Meg kell kap fizetett túlóra a 16 órát dolgozott az első héten.

vissza a tetejére

2. Vannak olyan államok, amelyek lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy időt adjon a munkavállalóknak?

vannak olyan államok, amelyek lehetővé teszik a magán munkaadók számára, hogy túlóradíj helyett időt adjanak a munkavállalóknak. Minden állam joga más, és a körülmények, amelyek között a munkavállalók kap comp idő bonyolult lehet., Ha kérdése van a comp idő alatt az állam joga, felveheti a kapcsolatot az Ügynökség a bér, óra / munkaügyi normák megsértése az állam. Elérhetőségi információkat talál a webhelyünk állami kormányzati ügynökségeinek oldalán.

vissza a tetejére

3. Nem kaphatják meg a kormányzati alkalmazottak a comp időt?

Igen., Az állami vagy kormányzati szervek a túlórabér helyett időt adhatnak munkavállalóiknak, de csak akkor, ha

• megállapodás van az Unió képviselői által; vagy
• Ha a kormány munkaadója és a munkavállaló beleegyezik a comp időbeosztásba a többletmunka megkezdése előtt (nem a tény után.)

a munkáltatók a rendszeresen ütemezett túlóra helyett csak olyan alkalmazottak számára adhatnak comp időt, akiknek rugalmas munkaidő alatt túlórát kell dolgozniuk. Továbbá, comp idő lehet jóváhagyni helyett túlóra fizetni szabálytalan vagy alkalmi túlóra munka.,

vissza a tetejére

4. Nem számít, hogy én vagyok a mentesített vagy nonexempt alkalmazott?

Igen. Függetlenül attól, hogy jogosult-e túlórára fizetni a heti 40 óránál hosszabb munkavégzésért, attól függ, hogy a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szerint mentességi státusza van-e.

a mentesített alkalmazottak nem jogosultak túlóradíjra. Az FLSA szerint a mentesített alkalmazottak csak alapilletményük megszerzésére jogosultak.

a nem dolgozó munkavállalóknak túlórát kell fizetniük az adott héten 40 órán túl ledolgozott időért. Az FLSA keretében a ledolgozott túlórákért a rendszeres óraszámuk felére jogosultak.,

vissza a tetejére

5. Lehet, hogy egy kormányzati ügynökség megköveteli a munkavállalótól, hogy időt vegyen igénybe?

attól függ. Az ügynökségek megkövetelhetik a mentesített alkalmazotttól, hogy a túlóra helyett időt vegyen igénybe szabálytalan vagy alkalmi túlórázás esetén, de csak akkor, ha a munkavállaló alapfizetési rátája meghaladja a GS-10 mértékét.

a kormányhivatal nem követelheti meg a kötelező munkaidő-beosztást a bérmunkások számára, vagy a szükséges túlóradíj helyettesítésére.

vissza a tetejére

6. Vannak-e határidők arra vonatkozóan, hogy egy kormányzati ügynökség megkövetelheti-e a munkavállalótól az elhatárolt comp idő használatát?

Igen., A mentesített munkavállalónak az elhatárolt comp időt kell használnia az 26 fizetési időszakoktól kezdve attól a Fizetési időszaktól, amelyben megszerezte. Ha a 26 fizetési határidőn belül nem használják fel, vagy ha a munkavállaló egy másik ügynökséghez utal, akkor a munkavállaló a megszerzett comp időt túlórával kaphatja meg. Alternatív megoldásként elveszíthetik a fel nem használt comp – időt, kivéve, ha a comp-idő használatának elmulasztása a szolgáltatás kimerülésének köszönhető, amely a munkavállaló ellenőrzése alatt áll.

az FLSA nem törekvő alkalmazottjának az elhatárolt comp-időt is fel kell használnia a Fizetési időszaktól számított 26 fizetési időszakon belül, amely alatt megszerezte., Ha 26 fizetési határidőn belül nem használják fel, vagy ha a munkavállaló a 26 fizetési időszak előtt egy másik ügynökséghez utal át, akkor a munkavállalót a túlóradíjjal fizetett comp-időért kell fizetni.

vissza a tetejére

7. De mi van, ha azt akarom, comp idő? Inkább a családommal töltenék szabadidőt, mint a plusz pénzt.

frusztráló lehet megtanulni, hogy nem lehet comp ideje, még akkor is, ha Ön és munkáltatója egyaránt akarja. De a túlóratörvény segít elriasztani a munkáltatókat a túlmunkált alkalmazottaktól, ahelyett, hogy embereket bérelne, amikor szükség van rájuk., Ideálisnak tűnhet egy olyan rendszer, amely önkéntes, és lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a számukra legmegfelelőbb lehetőséget válasszák (túlóradíj vagy szabadidő). A valóságban azonban a legtöbb munkavállalónak kevés beleszólása van az órájába vagy a munkakörülményeibe, és nem valószínű, hogy képes lenne olyan lehetőséget választani, amely nem a munkáltató érdeke.

azok a munkavállalók, akik túlóradíj helyett szabadidőt akarnak, nem teljesen vannak lehetőségek, ha munkáltatóik el akarják fogadni őket. Ön és munkáltatója ezt a célt úgy érhetik el, hogy a munkatervet ugyanazon a héten átrendezik, amikor túlórázik.,

például egy olyan munkavállalónak, aki általában nyolc órás napot, hétfőtől péntekig dolgozik, több 10 órás napot kell dolgoznia a határidő betartása érdekében. Mivel a túlóradíj csak akkor indul be, ha egy munkavállaló több mint 40 órát töltött a munkahelyen egy adott munkahétben, a munkavállaló hétfőtől csütörtökig minden nap 10 órát dolgozhat, pénteken pedig szabadnapot vehet igénybe. A munkavállalót továbbra is 40 órás munkahétért fizetnék, túlóradíj nélkül.,

ugyanazon eredmény elérésének másik módja az, hogy egy héten túlóradíjat kap, majd csökkenti a következő héten ledolgozott órák számát, hogy a munkavállaló fizetése állandó maradjon.

például, ha egy munkavállaló, aki óránként 10 dollárt keres, ötven órát dolgozik a fizetési időszak első hetében,a bruttó heti fizetésük 550 dollár (40 óra 10 dollár, plusz 10 óra, amelyet másfél időpontban fizetnek, 15 dollár.,) Ha a munkavállaló csak 25 órát dolgozott a fizetési időszak második hetében, akkor a munkavállaló bruttó fizetésben 250 dollárt keresne, de fizetésük megegyezik (800 dollár) a kéthetes fizetési időszak végén. Vegye figyelembe azonban, hogy e megállapodás értelmében a munkavállalónak a túlórákra vonatkozó másfél órás, nem pedig egyszerűen óráról órára vonatkozó időben kell időt vennie.

vissza a tetejére

8. Mi van, ha nem kapom meg a comp idő ígért nekem?

mint fentebb megjegyeztük, sok úgynevezett comp időmegállapodás nem felel meg a törvénynek., Lehet, hogy a munkáltató ellen a fizetés nélküli bérek, ha a munkáltató comp idő politika nem követi a törvényt. Olvassa el az alábbiakban további információt arról, hogyan lehet benyújtani a követelés kifizetetlen bérek.

Ha úgy gondolja, hogy követelése van a munkáltatójával szemben, akkor vegye fel a kapcsolatot egy kormányzati ügynökséggel vagy egy ügyvéddel a környéken, hogy segítsen meghatározni, hogyan kell eljárni., Attól függően, hogy mennyi bérrel tartozik Önnek, az összeg túl kicsi lehet ahhoz, hogy egy ügyvéd az Ön nevében eljárást indítson a munkáltatója ellen, de vannak szövetségi és állami kormányzati ügynökségek, amelyek segíthetnek Önnek, még akkor is, ha nincs ügyvédje.

Ha nem kapja meg a szükséges segítséget a kapcsolatba lépő ügynökségektől, a kis értékű követelések Bírósága is lehetőség. A kis összegű pénz miatt előfordulhat, hogy a kis értékű követelések bíróságán gyorsabban és olcsóbban követelheti a munkáltatóját, és nem lesz szüksége ügyvédre.

vissza a tetejére

9. Ki hajtja végre a törvényt?,

az FLSA-t a bér hajtja végre & Az Amerikai Munkaügyi Minisztérium Óraosztálya.

bér & az FLSA órás végrehajtását az Egyesült Államokban állomásozó nyomozók végzik, akik vizsgálatokat végeznek, és adatokat gyűjtenek a bérekről, órákról és egyéb foglalkoztatási feltételekről vagy gyakorlatokról annak meghatározására, hogy a munkáltató betartotta-e a törvényt. Ha jogsértést találnak, javasolhatják a foglalkoztatási gyakorlatok módosítását is, hogy a munkáltató megfeleljen.,

Ez sérti a tüzet, vagy bármilyen más módon diszkriminálja a munkavállalót panasz benyújtásáért vagy az FLSA szerinti jogi eljárásban való részvételért.

a szándékos jogsértések büntetőjogi felelősségre vonhatók, a jogsértő pedig 10 000 dollárig bírságolható. A második ítélet börtönbüntetést vonhat maga után. Munkáltatók, akik szándékosan vagy ismétlődően sérti a minimálbér követelmények vonatkoznak a polgári pénz büntetés akár $1,000 minden ilyen jogsértés.,

az FLSA illegálissá teszi az államközi kereskedelemben az olyan áruk szállítását, amelyeket a minimálbér, a túlóradíj, a gyermekmunka vagy a speciális minimálbér-rendelkezések megsértésével állítanak elő.,

kapcsolatba lépni a bér& óra osztály további információért, vagy jelenteni egy esetleges FLSA minimálbér megsértése, hívás:

Ha további információra van szüksége az állam comp idő törvény vagy jelenteni egy esetleges állami törvény megsértése, akkor érdemes felvenni a kapcsolatot az Ügynökség az állam, amely kezeli a bér-és óra/munkaügyi normák megsértése, felsorolt honlapunkon állami kormányzati szervek oldalon.

vissza a tetejére

10. Milyen jogorvoslatok állnak rendelkezésre számomra?,

számos különböző módszer létezik a fizetés nélküli bérek behajtására; minden módszernek különböző jogorvoslati lehetőségei vannak.

A bér& óra osztály felügyelheti a bér kifizetését.

A Munkaügyi Miniszter hozhat öltönyt vissza a bérek, a kiegészítő büntetés, az úgynevezett “kötbér”, ami egyenlő a vissza fizetni a díjat (lényegében megduplázódott a károk) ha a munkáltató szándékosan megsértette a törvényt.

a munkavállaló magánjogi pert indíthat a visszafizettetésért és a felszámolt kártérítésként egyenlő összegért, valamint az ügyvédi díjakért és a bírósági költségekért., A munkavállaló nem indíthat pert, ha a WHD felügyelete alatt visszafizették a béreket, vagy ha a munkaügyi miniszter már pert indított a bérek behajtására.

A munkaügyi miniszter végzést kaphat arra vonatkozóan, hogy bármely személyt visszatartson az FLSA megsértésétől, beleértve a megfelelő minimálbér és a túlóradíj jogellenes visszatartását.

az állami törvényeknek különböző módjai lehetnek a kifizetetlen bérek behajtására, valamint különböző jogorvoslatok odaítélésére azok számára, akiknek sikerül bizonyítaniuk a jogsértést., További információkért kérjük, vegye fel a kapcsolatot az Ön államának Ügynökségével, amely kezeli a bér-és óra – /munkaügyi normák megsértését, szerepel a webhely állami kormányzati ügynökségeinek oldalán.

vissza a tetejére

11. Hogyan tudok panaszt benyújtani / mennyi ideig kell benyújtanom?

A panaszt a ki nem fizetett bérek alapján a FISA, lehet, vagy a Bér Órás Részleg, amely folytathat panaszt az ön nevében, vagy a fájlt a saját pert a bíróság (amely szükséges lehet ügyvédet fogadni).,

ne késleltesse a kapcsolatot a bér & óra osztály vagy az állami hivatal, hogy a követelés benyújtására. Szigorú határidők vannak, amelyeken belül be kell nyújtania a fizetés nélküli bérek díját. A szövetségi törvény szerinti követelés megőrzése érdekében a jogsértéstől számított két éven belül pert kell indítania a bíróságon, amelyre visszaigényli a béreket, kivéve a munkáltató szándékos megsértését, amely esetben hároméves alapszabály vonatkozik. Mivel azonban más, rövidebb határidővel rendelkező jogi igények is felmerülhetnek, ne várjon a követelés benyújtására, amíg a határidő közel van a lejárathoz., Hasznos lehet, hogy konzultáljon egy ügyvéd, mielőtt a követelés benyújtása, de nem szükséges, hogy egy ügyvéd, hogy a követelés benyújtása az állami és szövetségi közigazgatási hivatalok.

az állami munkaügyi normákról szóló törvénynek eltérő határideje lehet a kifizetetlen bérek vagy a comp idő behajtására. További információkért válassza ki az állapotát az alábbi térképről vagy a listából.