Che cos’è un operatore booleano?

Se hai mai cercato su Google qualcosa, hai già creato stringhe di ricerca booleane. Se lo usi senza rendertene conto, puoi imparare alcuni operatori booleani che miglioreranno drasticamente i tuoi attuali sforzi di sourcing.

La verità è che pochissimi reclutatori scrivono le proprie stringhe booleane e ancora meno lo hanno padroneggiato., In uno spazio dove tutti sono alla ricerca di un vantaggio competitivo per sbarcare i migliori talenti, questo potrebbe essere il tuo. Tutto quello che devi fare è imparare, semplificare e praticare. E ‘cosi’ semplice. Abbiamo tenuto un webinar con Batman (Mike Cohen) per mostrarti come farlo – puoi guardarlo qui.

Non deve richiedere molto tempo e l’uso efficace della ricerca booleana può mantenere bassi i costi, eliminare la necessità di un altro strumento e ridurre il tempo di riempimento.

5 Operatori booleani che devi sapere

Questo è tutto., Sì, ci sono più operatori là fuori, ma il mio obiettivo non è che tu sia un ninja booleano, una rockstar o <inserisci il tuo titolo preferito qui>. L’obiettivo è per voi di essere un migliore all-around reclutatore, e questi sono gli operatori che vi porterà lì.

E

E restringerà i risultati della ricerca per includere solo i risultati rilevanti che contengono le parole chiave richieste.,

“risorse umane” E reclutamento

Nell’esempio precedente, la stringa booleana restituirà solo risultati che includono sia la frase ‘risorse umane’ che la parola chiave ‘reclutamento.’ Non visualizzerà alcun risultato che contenga solo uno dei criteri definiti senza l’altro.

O

O espanderà i risultati della ricerca in modo che tutti i risultati devono contenere almeno una, se non di più, delle parole chiave o frasi definite

O è meglio utilizzato per uno dei due motivi:

1. per includere tutti i sinonimi di un determinato titolo, frase o parola

(MBA O M. B. A., O “Masters of Business Administration”)

Ricorda, ci possono essere più parole che significano la stessa cosa, in quanto ci possono essere dozzine di titoli di lavoro per descrivere lo stesso lavoro esatto. O consente di espandere la ricerca per includere tutti i risultati rilevanti per tutte le possibili variazioni con lo stesso significato

2. creazione di un elenco di tutte le possibilità in cui è necessario restituire almeno una delle parole chiave

(Apple O Microsoft O Google)

È possibile creare elenchi per definire le possibili opzioni per gli attributi candidati desiderati come titolo di lavoro, datore di lavoro precedente, posizione o set di competenze., Nell’esempio precedente, la dichiarazione OR viene utilizzata per identificare i candidati che sono stati precedentemente impiegati da almeno una delle società quotate.

NON

NON limita la ricerca escludendo parole chiave definite e / o frasi dai risultati.

“risorse umane” NON direttore

Nell’esempio precedente, tutti i risultati conterranno la frase “risorse umane” ma non la parola “direttore”.’NOT è particolarmente utile quando si desidera filtrare i candidati con una certa anzianità o escludere termini strettamente correlati (ad esempio architect NON “data architect”).,

Virgolette ” “

Le virgolette vengono utilizzate attorno a una frase che deve essere restituita in quell’ordine esatto.

“risorse umane”

Nell’esempio precedente, la ricerca restituirà solo i risultati che contengono la frase esatta ‘risorse umane.’Se non si utilizzano le virgolette intorno frasi, ogni parola nella frase sarà trattata separatamente come se si è usato E tra ogni parola. Ad esempio:

risorse umane

Questa ricerca mostrerà i risultati che contengono le parole ‘human’ e ‘resources’ ma non necessariamente in quell’ordine.,

Parentheses ()

Le parentesi vengono utilizzate per dare priorità alle parole chiave contenute all’interno rispetto agli altri elementi attorno ad esso. Come regola generale, le parentesi dovrebbero essere utilizzate intorno alle istruzioni OR, assicurando che il motore di ricerca risolva correttamente l’istruzione OR prima di passare ad altri operatori.

(HubSpot O Eloqua O Marketo) e “marketing manager”

Nell’esempio precedente, la ricerca restituirà risultati che contengono almeno una delle parole chiave tra parentesi e la frase ‘marketing manager.,’

Boolean È Tanto l’Arte quanto la Scienza

Abbiamo praticato la scienza di Boolean, ma proviamo a mettere in pausa per un momento di pensare a tutti gli strumenti che si utilizzano per candidati di sorgente. Come minimo, c’è il tuo reclutamento ATS e CRM, social media (LinkedIn, Facebook e Twitter), schede di lavoro, database di curriculum e possibilmente anche motori di ricerca esterni (Google e Bing).,

Cosa hanno in comune tutte queste tecnologie? O meglio, cosa non hanno in comune? A parte l’ovvio, la tecnologia può variare ampiamente, il problema più grande sono i candidati.

No, non sto incolpando i cercatori di lavoro. Ma, sto incolpando la mancanza di uniformità nel modo in cui si presentano attraverso tutte queste diverse piattaforme o anche nei loro curriculum. Pensate alla grande varietà di persone in cerca di lavoro. Ora pensa a tutti i diversi modi in cui possono condividere informazioni su se stessi. Poi, rendersi conto che non pensano come reclutatori., La maggior parte non sanno come ottimizzare i loro profili per le parole chiave e la lotta per articolare la loro esperienza in modo convincente all’interno di uno spazio limitato.

Non c’è alcun incentivo per chi cerca lavoro a cambiare i loro modi in modo reclutatori devono ottenere una migliore a identificare i migliori talenti attraverso sourcing più mirato. Tuttavia, la ricerca booleana inizia con l’arte di sapere quali domande porre. Le risposte a queste domande genereranno le parole chiave e le frasi necessarie per la stringa booleana.

Gli operatori booleani sono semplici una volta afferrate le regole., Qualsiasi master di ricerca booleana ti dirà che la vera sfida è sapere quali domande porre. Una volta definite le domande necessarie, le stringhe booleane si scriveranno praticamente da sole.

La pratica rende perfetti

Non preoccuparti di essere il prossimo Blackbelt booleano. (Anche se il suo blog è fantastico, e si dovrebbe assolutamente check it out.) Per ora, inizia con le basi e aggiungi nuove abilità una volta afferrati i fondamenti. Non preoccuparti se questo non accade durante la notte. Pratica le tue abilità, e si otterrà una migliore con il tempo., Una volta che sei a tuo agio, comporre stringhe di ricerca booleane sarà la parte più breve del tuo processo, liberando il tuo tempo per concentrarti sulla costruzione di un’esperienza candidato memorabile.