Hai il diritto legale di lavorare al tuo lavoro senza essere molestato sessualmente. Molestie sul posto di lavoro è illegale sia sotto la legge federale e statale. Se tu fossi una vittima di molestie sessuali sul posto di lavoro, si può avere diritto a un risarcimento che potrebbe includere il pagamento per lo stipendio e benefici che hai perso e per il vostro disagio emotivo. Se hai perso il lavoro a causa delle molestie, risarcimento potrebbe includere ottenere il vostro lavoro indietro.,

Le molestie sessuali sono considerate un tipo di discriminazione sessuale. Tuttavia, sia le donne che gli uomini possono presentare richieste di molestie sessuali e ricevere un risarcimento, e il molestatore può essere di sesso diverso o dello stesso sesso della vittima.

Ci sono due tipi di molestie sessuali, ambiente di lavoro ostile e quid pro quo.

Qual è il significato di Quid Pro Quo?

“Quid pro quo” è una frase in latino. Tradotto in inglese, il significato è ” qualcosa per qualcosa.,”È usato per descrivere una situazione in cui una persona fa qualcosa per un’altra persona e si aspetta che l’altra persona faccia qualcosa per loro in cambio.

In termini di molestie sessuali, significa che qualcuno offre qualcosa di legato al lavoro in cambio di un favore sessuale.

Ad esempio, dì che il tuo capo promette di darti un aumento o una promozione se fai sesso con lui o lei, sarebbe una molestia sessuale quid pro quo, e sarebbe illegale.

Quid pro quo molestie potrebbe anche comportare una minaccia., Ad esempio, se il tuo capo ti dice che lui o lei ti licenzierà se non cedi alle sue richieste sessuali, sarebbe una molestia sessuale quid pro quo.

Oltre ad essere illegale quando accade sul posto di lavoro, quid pro quo molestie è anche illegale durante il processo di domanda di lavoro. Ad esempio, se vai in un colloquio di lavoro, e la persona che ti intervista dice che ti darà il lavoro se fai qualcosa di sessuale per loro, allora sarebbe illegale quid pro quo molestie sessuali, e potresti presentare una richiesta di risarcimento anche se non vieni mai assunto.,

Cosa devi dimostrare per vincere una richiesta di molestie sessuali Quid Pro Quo?

Per vincere un quid pro quo reclamo e ricevere danni da una società o organizzazione, è necessario dimostrare cinque cose:

1. Sei stato impiegato dalla società, o si stavano applicando per un lavoro con la società.
2. La persona che ti ha molestato era dipendente della società o era un agente della società in una posizione di supervisione.
3. Questa persona ti ha fatto avances sessuali o si è impegnata in una condotta verbale o fisica che era sessuale, e queste avances o comportamenti erano indesiderati.,
4. La persona ti consente di sapere direttamente o indirettamente che riceverai determinati benefici di lavoro se accetti gli anticipi o la condotta e non riceverai questi benefici, o sarai penalizzato se respingerai gli anticipi o la condotta. Se tu fossi un candidato di lavoro al momento, se sei stato assunto o avanzato ulteriormente nel processo di applicazione dipenderebbe dal fatto che hai accettato o meno gli anticipi o la condotta del molestatore.
5. Sei stato danneggiato dai progressi o dalla condotta di questa persona.,

Quando porti una richiesta di molestie sessuali, è importante che tu costruisca un caso forte usando prove che supportino la tua richiesta. Un avvocato di lavoro che è esperto in casi di molestie sessuali ha le competenze e le conoscenze necessarie per indagare e dimostrare quid pro quo rivendicazioni.

Che cos’è la molestia sessuale?

Una richiesta di quid pro quo può sorgere se il tuo capo dice: “Fai sesso con me e ti promuoverò” o “Ti licenzierò se non fai sesso con me.,”Tuttavia, ci sono altri tipi di molestie sessuali che possono sembrare più sottili ma sono ancora illegali quando la condotta è indesiderata.

Ad esempio, battute sessuali, gesti delle mani, espressioni facciali, linguaggio, e-mail, testi e materiali pubblicati sul posto di lavoro potrebbero essere molestie sessuali se non desiderate. Se ti è stato promesso un beneficio sul posto di lavoro o minacciato con una punizione sul posto di lavoro a seconda che tu sia andato avanti con questa condotta indesiderata, allora questo potrebbe essere quid pro quo molestie.

Le promesse e le minacce non devono essere dichiarate a titolo definitivo., Se il molestatore ti fa sapere in qualche modo dalle loro parole o dalla loro condotta che ti ricompenseranno o puniranno sul posto di lavoro se accetti o rifiuti la loro condotta sessuale, allora potresti avere una richiesta di molestie quid pro quo.

Si può avere un quid pro quo rivendicare se si rifiuta o accetta le avances sessuali indesiderati o condotta.

Come si fa a presentare una richiesta di molestie sessuali Quid Pro Quo?

Di solito, devi presentare una denuncia per molestie sessuali con un’agenzia statale o federale prima di poter citare in giudizio., È possibile consultare un avvocato di occupazione molestie sessuali per scoprire esattamente che cosa dovete fare.

Possiamo aiutarti se sei stato molestato nel tuo lavoro

Se pensi di essere stato vittima di molestie sessuali, ti preghiamo di contattarci allo studio legale Raynes Lawn Hehmeyer. La nostra azienda è composta da avvocati esperti, dedicati e pluripremiati che vogliono vederti ottenere la giustizia che meriti. Crediamo che tutti dovrebbero avere l’opportunità di fare il loro lavoro ed essere giudicati in base alle loro capacità senza dover affrontare comportamenti sessuali indesiderati., Quando sarete stati trattati ingiustamente e negata questa opportunità, ci batteremo per sistemare le cose. Si prega di mettersi in contatto con noi compilando il modulo di contatto sul nostro sito web o chiamaci al numero (800) 535-1797. Un membro del nostro team sarà lieto di parlare con te. Le nostre consultazioni sono gratuite e riservate.

Per il grande pubblico: Questo blog / Sito Web è reso disponibile dall’editore dello studio legale, Raynes Lawn Hehmeyer, per scopi didattici. Fornisce informazioni generali e una comprensione generale della legge, ma non fornisce consulenza legale specifica., Utilizzando questo sito, commentando i post, o l’invio di richieste attraverso il sito o e-mail di contatto, si conferma che non vi è alcun rapporto avvocato-cliente tra voi e il Blog/Sito Web editore. Il Blog / Sito Web non deve essere utilizzato come sostituto per la consulenza legale competente da un avvocato autorizzato nella vostra giurisdizione.

Per gli avvocati: Questo blog / sito web è informativo in natura e non è un sostituto per la ricerca legale o una consultazione su questioni specifiche relative ai vostri clienti., A causa della natura dinamica delle dottrine legali, ciò che potrebbe essere accurato un giorno può essere impreciso il prossimo. Come tale, il contenuto di questo blog non deve essere invocata come base per argomenti ad un tribunale o per il vostro consiglio ai clienti senza, ancora una volta, ulteriori ricerche o una consultazione con i nostri professionisti.