In seguito al nostro precedente blog “Come rispondere effettivamente”, ho messo insieme alcune parole di saggezza su un’altra domanda di intervista comunemente richiesta:

” Cosa stai cercando nel tuo prossimo ruolo?”

Può sembrare una facile opportunità per snocciolare alcuni elementi chiave che hai memorizzato dalla descrizione del lavoro, ma fornisce anche ai datori di lavoro una prima visione di chi sei come persona.

Spaventoso, giusto?,

Speriamo che questo articolo vi darà una pace della mente su cosa non dire e come ottenere l’intervistatore dalla tua parte.

Cosa significano gli intervistatori quando fanno questa domanda?

La domanda “Cosa stai cercando nel tuo prossimo ruolo?”è stato progettato per ottenere il candidato a rivelare un po’ più informazioni su se stessi.

Questo può includere ambizioni future o ciò che ti fa spuntare come individuo.

Quest’ultimo potrebbe essere qualsiasi cosa, dal denaro e dalla soddisfazione lavorativa alla sensazione di essere voluto o alla piattaforma per progredire attraverso l’azienda.,

Ciò che rende questa domanda così difficile da rispondere e prezioso per i datori di lavoro, è che la risposta ideale dipende dalla natura del business e la posizione.

In definitiva, il datore di lavoro avrà un “dipendente ideale” in mente che si adatta alle specifiche del lavoro e non sconvolgerà il carrello apple. E ‘ solo il tuo lavoro convincerli che sei quella persona.

Cosa non dovresti dire?,

Se vuoi passare la tua intervista a pieni voti, ti suggerisco di evitare di rispondere alla domanda menzionando uno dei seguenti:

Possedere un’azienda

Qualunque sia il ruolo lavorativo, un intervistatore probabilmente non vorrà sentire che ti piacerebbe possedere la propria attività o la tua per quella materia.

In primo luogo, suoneresti come un dittatore pazzo che vuole battere tutti nel tuo percorso fuori strada.

E in secondo luogo, alludendo ad avere la propria attività potrebbe suggerire che si sta trattando il lavoro come un trampolino di lancio nella tua carriera.,

Opportunità di progredire

Ora, questo può funzionare sia come risposta negativa che positiva. Per alcuni ruoli, in cui le aziende incoraggiano il talento imprenditoriale e la volontà di progredire, questo sarebbe come la musica per le orecchie del datore di lavoro.

Tuttavia, se stai cercando un lavoro in un’azienda più piccola in cui i budget sono più stretti e diversi ruoli di lavoro sono difficili da trovare, eviterei di menzionarlo del tutto. Le probabilità sono, i datori di lavoro penseranno che si supererà l’azienda e vuole lasciare – quindi scartando l’applicazione.,

Invece, prova a dire che ti piacerebbe “imparare cose nuove”, poiché la grande maggioranza delle aziende crederà di poterti offrire questo.

Stabilità

Anche se questa risposta non è del tutto negativa, probabilmente vale la pena evitare di andare in onda sul lato cauto delle cose. Questo perché l’idea di stabilità può sembrare sensata, ma potrebbe dire a un datore di lavoro che stai solo sistemando.

Molte aziende vorranno un nuovo dipendente affamato di avere successo e ottenere risultati. È anche una cattiva risposta se il lavoro che stai cercando è una posizione temporanea o un ruolo contrattuale.,

Come dovresti rispondere “cosa stai cercando nel tuo prossimo ruolo?,”

che Cosa si vuole veramente ottenere attraverso con la vostra risposta è:

• Che sono entusiasta della posizione
• Che sarete impegnati per azienda
• E che si adatta la descrizione del lavoro

Con questo in mente, ecco un rapido esempio per aiutare a ispirare:

Esempio

“Negli ultimi cinque anni, ho sviluppato una moltitudine di competenze che sono di vitale importanza per il reclutamento di settore, tra cui la comunicazione, il servizio clienti e un implacabile/can-do atteggiamento.,

Guardando le specifiche di lavoro per questo ruolo, mi sono immediatamente innamorato di esso. Credo di avere le competenze necessarie per soddisfare non solo ciò che mi viene richiesto, ma mi offrirà anche una sfida – che è qualcosa su cui apprezzo e prosperare.

Per produrre il mio lavoro migliore, voglio sentirmi parte di una squadra. Guardando le specifiche di lavoro approfondite, posso vedere che apprezzi i tuoi dipendenti investendo in viaggi di team-bonding per tutti. Questo è qualcosa di cui sono estremamente appassionato, poiché penso che per ottenere i migliori risultati per l’azienda, dobbiamo lavorare l’uno per l’altro.,

Combinando questa sensazione di essere parte di qualcosa con la mia passione per il reclutamento, Coburg Banks sembra l’azienda ideale per ottenere il meglio da me e soddisfare i miei desideri a lungo termine per avere successo.”

Questi tipi di risposte variano a seconda dell’anzianità del ruolo e della dimensione del business. Tuttavia, dovrebbero funzionare come un boilerplate da cui lavorare.

Sommario

La chiave per rispondere a questa domanda è ottenere una solida comprensione di chi è il business e cosa stanno cercando.,

una Volta che avete stabilito questo, formulare una risposta utilizzando questa struttura:

• Inizia con la vostra abilità – “Negli ultimi 5 anni, ho raggiunto queste abilità…”
• Descrivere ciò che ha motivato e ti ha attratto il ruolo – “credo di avere le competenze necessarie a compiere il lavoro spec., È come una partita in cielo…”
• Riguardano il ruolo con i vostri obiettivi a lungo termine – “Questo lavoro mi darà la libertà di lavorare in modo autonomo e che mi permettono di crescere come individuo – che mi permette di creare alcuni dei miei lavori migliori…”
• Finitura qualcosa di positivo su l’azienda – “ho una grande passione per il reclutamento, così ho sempre voluto lavorare a un progetto ambizioso e industria-agenzia leader. E sento che non c’è un esempio migliore di Coburg Banks Banks “

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