Commissione, noto anche come commissione di vendita, è un pagamento dato ai dipendenti in base alle vendite che fanno.

La commissione è solo una delle tante cose che devi considerare quando assumi personale. Scopri di più sulla gestione del libro paga per le piccole imprese.

La commissione viene spesso calcolata come percentuale del valore di una vendita., Il tasso di solito è correlato a quanto sia difficile vendere il prodotto, con vendite più facili che hanno un tasso di commissione inferiore.

I datori di lavoro che offrono commissioni di vendita dovrebbero delineare le loro regole per guadagnare commissioni nei contratti dei loro dipendenti. Ad esempio, dovrebbe essere esplicitamente chiaro quali vendite sono ammissibili per la commissione, quali tariffe si applicano, se esiste un limite di commissione e quando i dipendenti riceveranno la commissione che guadagnano.

La commissione viene solitamente guadagnata in cima a uno stipendio base; tuttavia, alcune aziende possono offrire posizioni di vendita di sola commissione., Nel Regno Unito, i posti di lavoro che offrono posizioni di sola commissione sono ancora necessari per soddisfare le regole in materia di salario minimo.

La commissione potrebbe essere considerata un tipo di bonus; tuttavia, i bonus sono di solito pagamenti una tantum dati in un particolare periodo dell’anno o in circostanze specifiche, mentre la commissione di vendita potrebbe essere data ogni volta che un dipendente effettua una vendita.

Commissioni e tasse

In qualità di datore di lavoro, sarai responsabile di garantire che la retribuzione dei tuoi dipendenti (inclusi salari, commissioni, bonus e altri tipi di benefici in denaro) sia correttamente tassata., I datori di lavoro dovrebbero segnalare e tassare la paga dei dipendenti attraverso PAYE, il sistema di HMRC per la riscossione dell’imposta sul reddito e dell’assicurazione nazionale.

Come dipendente, dovresti tenere presente che la commissione è considerata parte del tuo reddito imponibile. Ciò significa che si può attraversare una soglia fiscale, e può quindi pagare tasse più elevate, se si guadagna di più attraverso la commissione.

Pro e contro della commissione di vendita

Per gli imprenditori, il vantaggio principale della commissione di vendita è che le spese del libro paga sono legate alla quantità di denaro che entra nel business., La commissione può anche aumentare la motivazione e la produttività incentivando più o più grandi vendite.

Tuttavia, i datori di lavoro dovrebbero anche considerare gli svantaggi dell’uso di un sistema di commissioni. Ad esempio, il personale di vendita può tagliare gli angoli per fare più vendite. Inoltre, una retribuzione ineguale può causare tensioni tra i dipendenti.

Per i dipendenti, la commissione vendite premia il personale con record di vendita più forti. Per i venditori di maggior successo, il sistema delle commissioni potrebbe offrire un potenziale di guadagno più elevato rispetto ai lavori di vendita che non offrono commissioni.,

D’altra parte, lavorare per la commissione può essere imprevedibile e rischioso, in particolare se si è in un contratto di sola commissione. Ad esempio, se lavori per un’azienda che è particolarmente influenzata dalla stagionalità, potresti guadagnare molto di più in alcuni mesi che in altri, il che può rendere difficile il budget per tutto l’anno.