I Consigli sociali riconoscono che fanno parte della società e che per avere successo richiedono più di una licenza per operare. Essi bilanciano la pressione degli azionisti a breve termine con la creazione di valore a lungo termine, gestendo l’attività per una pluralità di parti interessate, tra cui dipendenti, azionisti, catene di approvvigionamento e società civile.

United StatesEdit

Sarbanes–Oxley ActEdit

Il Sarbanes–Oxley Act del 2002 ha introdotto nuovi standard di responsabilità nei consigli di amministrazione di società statunitensi o società quotate in borsa statunitensi., Secondo la legge, i direttori rischiano multe elevate e pene detentive in caso di reati contabili. Il controllo interno è ora responsabilità diretta degli amministratori. La stragrande maggioranza delle società coperte dalla legge ha assunto revisori interni per garantire che la società aderisca agli standard richiesti di controllo interno. I revisori interni sono tenuti per legge a riferire direttamente ad una commissione di controllo, composta da amministratori più della metà dei quali sono amministratori esterni, uno dei quali è un “esperto finanziario.,”

La legge impone alle società quotate nelle principali borse (NYSE, NASDAQ) di avere una maggioranza di amministratori indipendenti—amministratori che non sono altrimenti impiegati dall’azienda o in rapporti commerciali con essa.

SizeEdit

Secondo lo studio della Biblioteca aziendale, la dimensione media del consiglio di amministrazione della società quotata in borsa è di 9,2 membri e la maggior parte dei consigli varia da 3 a 31 membri. Secondo Investopedia, alcuni analisti pensano che la dimensione ideale sia sette. La legge statale può specificare un numero minimo di amministratori, un numero massimo di amministratori e qualifiche per gli amministratori (ad es., se i membri del consiglio devono essere individui o possono essere entità commerciali).

CommitteesEdit

Mentre un consiglio può avere diversi comitati, due—il comitato per la remunerazione e il comitato di revisione contabile—sono critici e devono essere composti da almeno tre amministratori indipendenti e nessun amministratore interno. Altri comitati comuni nei consigli di amministrazione sono la nomina e la governance.

Compensazionemodifica

Gli amministratori delle società Fortune 500 hanno ricevuto una retribuzione media di $234.000 nel 2011. La direzione è un lavoro part-time. Un recente studio della National Association of Corporate Directors ha rilevato che i direttori hanno una media di soli 4.,3 ore settimanali di lavoro a bordo. Le indagini indicano che circa il 20% delle fondazioni senza scopo di lucro pagano i loro membri del consiglio, e il 2% delle organizzazioni no-profit americane fanno. l ‘ 80% delle organizzazioni senza scopo di lucro richiede ai membri del consiglio di contribuire personalmente all’organizzazione, come raccomanda BoardSource. Questa percentuale è aumentata negli ultimi anni.,

CriticismEdit

Secondo John Gillespie, un ex banchiere di investimento e coautore di un libro critical of boards, “Troppo del loro tempo è stato per check-the-box e cover-your-behind attività piuttosto che il monitoraggio reale dei dirigenti e fornendo consulenza strategica per conto degli azionisti”. Allo stesso tempo, gli studiosi hanno scoperto che i singoli amministratori hanno un grande effetto sulle principali iniziative aziendali come fusioni e acquisizioni e investimenti transfrontalieri.,

La questione della rappresentanza di genere nei consigli di amministrazione aziendali è stata oggetto di molte critiche negli ultimi anni. I governi e le società hanno risposto con misure come la legislazione che impone quote di genere e rispettare o spiegare i sistemi per affrontare la sproporzionalità della rappresentanza di genere nei consigli di amministrazione aziendali. Uno studio dell’élite aziendale francese ha rilevato che alcune classi sociali sono anche rappresentate in modo sproporzionato nei consigli di amministrazione, con quelli delle classi superiori e, soprattutto, medio-alte che tendono a dominare.