Hai mai visto un film in cui un’azienda chiama un “professionista” per risolvere un problema sul posto di lavoro? Sia che siano assunti per aiutare le aziende a rafforzare il morale dei dipendenti o migliorare la produttività in un’organizzazione, il titolo del mondo reale per questi “professionisti” è uno “psicologo industriale-organizzativo.,”

Questi percorsi di carriera specializzati e in rapida crescita sono ideali per le persone interessate sia alla psicologia che alla vita lavorativa delle professioni dell’organizzazione aziendale. La California School of Professional Psychology di Alliant può aiutarti a diventare parte di questo campo in crescita guadagnando un master o un programma di dottorato.

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Cos’è la psicologia Industriale-Organizzativa?,

La psicologia industriale-organizzativa (nota anche come psicologia IO) è una branca specializzata della psicologia focalizzata su “lo studio scientifico del comportamento umano nelle organizzazioni e sul posto di lavoro”, secondo l’American Psychological Association (APA). Il campo è relativamente giovane, poiché lo sviluppo della psicologia industriale-organizzativa è iniziato intorno alla fine del 20 ° secolo. Tuttavia, molti dei concetti fondamentali venivano usati molto prima del suo riconoscimento come specialità psicologica.

Cosa fa uno psicologo Industriale-organizzativo?,

I primi psicologi industriali-organizzativi si sono concentrati principalmente sull’efficienza del lavoro, come l’ottimizzazione del numero di articoli che un operaio potrebbe ispezionare per giornata lavorativa. Oggi, gli psicologi I-O utilizzano metodi scientifici per applicare i principi psicologici in una vasta gamma di aree, tra cui amministrazione, risorse umane, psicologia del personale, marketing, gestione e formazione. Il loro obiettivo finale è identificare e risolvere i problemi relativi al posto di lavoro.,dipendenti di r

-Industriale, gli psicologi organizzativi possono essere impiegati in una varietà di impostazioni, come ad esempio una società di consulenza, I-O psicologia, consulenza, ricerca e sviluppo di imprese, università, grandi aziende, psicologia, imprese e organizzazioni della comunità., Oltre a lavorare internamente o tramite consultazione, gli psicologi I-O lavorano anche con gruppi di ricerca per esplorare aspetti dell’occupazione come l’utilizzo di metodi di ricerca per migliorare l’impegno dei dipendenti, l’analisi del lavoro, la cultura aziendale, le molestie sessuali e gli stigmi sul posto di lavoro.

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Psicologia industriale-organizzativa Outlook

Tra la concorrenza di oggi nel settore delle imprese, la necessità per le aziende di operare in modo più efficiente e di mantenere la nazione migliore e più brillanti è più importante che mai., Ha anche creato una domanda di professionisti come gli psicologi I-O con conoscenze privilegiate su come operano le aziende di successo.

Negli anni precedenti, la psicologia industriale-organizzativa è stata riconosciuta come uno dei campi in più rapida crescita in America dal Bureau of Labor Statistics. Il percorso di carriera per gli psicologi, in generale, è stato progettato per crescere del 18% tra il 2014 e il 2024. Tuttavia, molte proiezioni individuano la psicologia I-O come il percorso di carriera che vedrà la maggiore crescita nel prossimo decennio tra le specializzazioni di carriera psicologica.,

Gli psicologi industriali-organizzativi possono godere di stipendi competitivi in base al loro datore di lavoro e all’esperienza lavorativa. Secondo le informazioni del 2016 del Bureau of Labor Statistics, gli psicologi I-O hanno uno stipendio mediano di $82.760. Coloro che comandano gli stipendi più alti sono impiegati da società scientifiche, di ricerca e di sviluppo.

Come diventare uno Psicologo Industriale-Organizzativo

Stai pensando di intraprendere una carriera in psicologia industriale-organizzativa? Se è così, la formazione a livello di laurea potrebbe aiutarti ad andare avanti in questo crescente campo della psicologia I-O., La California School of Professional Psychology offre sia un Master e programmi di dottorato per gli studenti che desiderano trasformare la loro esperienza in competenza, e la competenza in leadership. I corsi prevedono una formazione approfondita, sia in aula che sul campo, guidata da esperti del settore.

Interessato a un programma di psicologia organizzativa? Inizia in una formazione psicologia industriale-organizzativa iscrivendosi al Master o dottorato di ricerca in Psicologia organizzativa programma di laurea.

Contattare un consulente di ammissione presso Alliant International University., Alliant ti aiuterà a fare il prossimo passo nella tua carriera.