Qual è il Family and Medical Leave Act (FMLA)?

La Family and Medical Leave Act (FMLA) è una legge federale che dà ai lavoratori coperti il diritto a un massimo di 12 settimane di ferie non retribuite, protette dal lavoro per soddisfare i propri gravi bisogni di salute, legare con un nuovo bambino (incluso un bambino adottato o adottivo), prendersi cura di un membro della famiglia gravemente malato o ferito o

In che modo il congedo familiare pagato a New York è diverso dal FMLA?,

Anche se le due leggi sono simili in molti modi, hanno alcune differenze chiave. Soprattutto, la legge di New York dà ai lavoratori coperti il diritto di essere pagati mentre sono in congedo, mentre la FMLA dà solo il diritto al tempo non retribuito. Entrambe le leggi danno ai lavoratori il diritto di tornare al lavoro dopo aver preso congedo.

La legge sul congedo familiare retribuito di New York e la FMLA coprono le stesse persone?

Sebbene molti lavoratori siano coperti da entrambe le leggi, alcuni lavoratori coperti dalla legge sul congedo familiare retribuito di New York non sono coperti dalla FMLA e viceversa., Puoi saperne di più su chi è coperto dalla legge sul congedo familiare retribuito di New York qui e puoi saperne di più su chi è coperto dalla FMLA qui.

Posso prendere congedo in base alla legge sul congedo familiare retribuito di New York e alla FMLA per gli stessi motivi?

Se sei coperto, puoi prendere congedo in base alla legge sul congedo familiare retribuito di New York e alla FMLA per legare con un nuovo figlio, prendersi cura di un membro della famiglia gravemente malato o ferito o affrontare determinate esigenze familiari militari., La legge sul congedo familiare retribuito di New York, a differenza della FMLA, non copre il tempo libero per le gravi esigenze di salute di un lavoratore; tuttavia, i lavoratori che si prendono il tempo libero per le proprie gravi esigenze di salute possono essere coperti dalla legge sull’assicurazione di invalidità temporanea (TDI) di New York.

Inoltre, la FMLA dà solo ai lavoratori coperti il diritto di prendersi del tempo libero per prendersi cura di un genitore, coniuge o un bambino, mentre la legge sul congedo familiare retribuito di New York ti dà il diritto di prendersi del tempo libero per prendersi cura di un elenco più lungo di membri della famiglia.

Devo prendere New York pagato congedo familiare e FMLA allo stesso tempo?,

In generale, sì. Se sei coperto sia dalla FMLA che dalla legge sul congedo familiare retribuito di New York e stai prendendo tempo libero per uno scopo coperto da entrambe le leggi, puoi essere tenuto a prendere tempo in base a entrambe le leggi allo stesso tempo (contemporaneamente).