Come leader, il nostro compito è quello di creare team ad alte prestazioni in cui il successo è inevitabile.

Un fattore critico per il successo dei team è la capacità di gestire le persone verso un obiettivo o un obiettivo.

Per guidare il successo come leader, è necessario identificare uno stile di gestione (noto anche come stile di leadership) che funziona per voi.

Richiede di guardare verso le aree in cui si trovano i tuoi talenti.

In questo blog, abbiamo dettaglio 10 dei migliori stili di gestione che si possono trovare in leader straordinari.,

Utilizza questa guida per identificare il tipo di stile di gestione più adatto a te e come puoi metterlo in pratica.

Quali sono gli stili di gestione?

Come scritto da HRzone, gli stili di gestione sono ” i principi che sottolineano i metodi, le abilità e le tecniche utilizzate dai manager nella gestione delle situazioni e nell’espressione della leadership all’interno di un’organizzazione.

Quando si parla di stili di gestione, è importante capire che ‘nessuno stile’ funziona in scenari di lavoro e tipi di business.,

Ecco perché la maggior parte dei leader utilizzerà una varietà di stili di gestione a seconda del compito, delle persone o della situazione da gestire.

Naturalmente, essere un buon leader richiede conoscenza, abilità e molta pratica. Ma si tratta indubbiamente dell’approccio che prendi e della leadership che mantieni con i tuoi team.

I manager con la massima flessibilità di stile possono trarre i migliori risultati dai loro team.

Ecco i migliori stili di gestione per i leader straordinari.,

Stili di gestione

Basati sui risultati

I leader che esercitano stili di gestione basati sui risultati comprendono i loro obiettivi. Iniziano con una chiara comprensione di ciò che la loro organizzazione sta cercando di raggiungere e come vogliono raggiungerlo.

Sono in grado di allocare le risorse giuste e concentrarsi sulle attività giuste; consentendo ai team di avere successo.

A causa delle chiare aspettative che uno stile basato sui risultati dà, il morale dei dipendenti viene potenziato, la fedeltà migliora e aumentano i livelli di coinvolgimento., I dipendenti trovano più facile fidarsi dei manager basati sui risultati quando hanno obiettivi di performance specifici da misurare.

Autocratico

Uno stile di gestione autocratico può essere caratterizzato dal modo in cui la comunicazione scorre dall’alto verso il basso. Ciò comporta un controllo centralizzato da un’unica fonte di autorità: il leader.

In questo stile di gestione, i team dovrebbero seguire perché questa forma di leadership consente ai manager di fare tutto ciò che ritengono necessario per raggiungere un obiettivo., Con questo stile, un manager abile può eseguire con successo un business perché ci sono meno persone in controllo.

I leader autocratici possono spesso condurre attività commerciali in base alle considerazioni della loro organizzazione, spesso ignorando l’esperienza del loro team.

Leggi questo blog: 10 Discipline di leadership per l’era digitale di oggi per scoprire cosa rende grandi leader in questa era digitale.

Autorevole

Questo stile di gestione è strettamente legato alla leadership autocratica in cui i leader dettano e controllano tutte le decisioni all’interno del team., Leader con uno stile autorevole concentrarsi su come ottenere il lavoro fatto.

Le decisioni su processi, compiti e obiettivi sono creati dal leader, spesso lasciando poco spazio per qualsiasi reale senso di morale tra le squadre.

I vantaggi dell’adozione di questo stile di gestione includono la struttura e la disciplina tra i team. Quando è necessario completare le attività urgenti e urgenti, i manager autorevoli prendono decisioni in base a passaggi logici per completarle.,

Partecipativo

Uno stile di gestione partecipativa è costruito sul concetto di leader che comprendono l’importanza dell’intelletto umano e cercano forti relazioni con i dipendenti.

I leader che adottano questo stile sono idee e concetti innovativi e benvenuti dai loro team. Cercano di coinvolgere e accogliere il contributo di altre persone nei processi e nelle decisioni aziendali della loro organizzazione.

In definitiva, un leader partecipativo è vicino ai loro team. Prendono un approccio individuale per conoscere i loro dipendenti perché un approccio standard porterebbe a insoddisfazione tra i dipendenti.,

Coaching

Uno stile di coaching management può essere caratterizzato dal modo in cui promuove partnership e collaborazione. Questo stile è meno sulla gerarchia che si trova nella maggior parte degli stili di gestione e più sul lasciare il posto alla creatività e alla motivazione.

Coaching manager si sforzano di migliorare lo sviluppo professionale dei loro dipendenti. Hanno una passione per l’insegnamento e guardare i loro dipendenti crescere.,

Secondo HubSpot, i manager di coaching motivano i propri dipendenti con opportunità di sviluppo professionale, come una promozione o più responsabilità-queste ricompense rendono i dipendenti affamati di conoscenza e il loro costante sviluppo migliora le prestazioni del team.

Trasformazionale

I leader con uno stile di gestione trasformazionale sono innovatori che credono nel cambiamento e nella crescita per la loro organizzazione. Spesso si rendono conto che sono più capaci di quanto pensassero in origine.

Lo stile di trasformazione lascia i dipendenti sentirsi motivati e migliora le prestazioni del team., Consente uno sviluppo positivo e promuove un ambiente di lavoro positivo con valori, priorità e standard chiari.

Un leader trasformazionale e i suoi team possono adattarsi ai drastici cambiamenti del settore e sfidare costantemente lo status quo.

Collaborativo

Un approccio collaborativo alla leadership si concentra sul chiedere ai dipendenti di essere coinvolti nel miglioramento del business.

Lo stile di gestione collaborativa può essere caratterizzato da attributi distinguibili. Questi includono motivazioni equilibrate in cui il leader desidera generare valore ovunque lavorino.,

Questo stile si concentra ulteriormente sulle conversazioni riflessive tra il leader e i loro dipendenti. Queste conversazioni consentono ai team di fornire soluzioni innovative e feedback su decisioni aziendali, obiettivi e persino politiche.

Visionario

Lo stile di gestione visionario è anche chiamato ispiratore e strategico. I leader con questo stile di gestione non si coinvolgono con i dettagli giorno per giorno delle loro squadre. Invece, si concentrano sul trasmettere la visione della loro organizzazione e affidano al loro team di gestire i dettagli su come raggiungere la visione dell’organizzazione.,

Un leader visionario motiverà le persone garantendo al contempo che il team e la visione rimangano allineati. Questo stile fa in modo che tutti stiano lavorando verso un obiettivo o un obiettivo comune.

Alla ricerca di attività di leadership per guidare il successo? Leggi il nostro blog: Scopri 5 semplici attività di leadership per il successo del team

Uno stile di gestione visionario è più adatto per team esperti e professionisti, in particolare per coloro che lavorano con poca o nessuna supervisione.

Conclusione Conclusion

La leadership può essere turbolenta e la gestione può essere un lavoro duro., Ma con il giusto stile di gestione, non c’è motivo per cui non puoi portare i tuoi team al successo.