Se sei un nuovo genitore e lavori nello Stato di New York, hai diritto ai pagamenti sostitutivi dello stipendio ai sensi della legge sul congedo familiare retribuito di New York (“Legge NYPFL”) mentre sei in congedo Questa legge ha lo scopo di rendere la vita di un nuovo genitore più facile così come sostenere nuove famiglie in questo momento più importante.,

A New York, quando si prende il congedo di maternità / paternità ai sensi della legge NYPFL, si ha diritto a ricevere il più basso del 50% del salario medio settimanale o del salario medio settimanale dello stato. Entrambi i genitori si qualificano per utilizzare questo beneficio in modo che possano prendersi cura o legare con un bambino durante i primi dodici (12) mesi dopo la nascita, l’adozione o il collocamento del bambino con il dipendente in affidamento. Questo congedo quindi non può essere preso fino a dopo che il bambino è nato, adottato o collocato.,

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Inoltre, la legge NYPFL non è limitato solo al congedo di maternità / paternità. La legge NYPFL può anche essere utilizzata per fornire assistenza fisica o psicologica a un membro della famiglia con una grave condizione di salute; o per partecipare a un’esigenza qualificante derivante dal fatto che il coniuge, il partner domestico, il figlio o il genitore del dipendente è in servizio attivo nelle forze armate statunitensi, o è stato notificato di una chiamata imminente o ordine di servizio attivo., Tuttavia, lasciare ai sensi della legge NYPFL non può essere utilizzato per la propria condizione di salute grave di un dipendente / gravidanza o di qualificazione evento militare.

Chi ha diritto a ricevere prestazioni di invalidità a breve termine per il congedo di gravidanza?

I datori di lavoro sono inoltre tenuti a fornire la sostituzione parziale del salario e del reddito, per un massimo di ventisei (26) settimane, ai dipendenti idonei che temporaneamente non possono lavorare a causa di una disabilità, compresa la gravidanza. Un dipendente idoneo può raccogliere fino al 50% del suo salario medio settimanale prima di uscire in disabilità, fino a un limite di $170 a settimana., Le prestazioni non sono pagabili per i primi sette (7) giorni. Un dipendente ha diritto alla copertura solo per il momento in cui non è in grado di lavorare a causa della propria gravidanza o condizione medica.

Un dipendente ha il diritto di disabilità a breve termine pagamenti a New York, se:

• il dipendente ha lavorato per un coperto datore di lavoro per almeno quattro (4) settimane;
• il dipendente cambia da una coperta datore di lavoro all’altro, coperti datore di lavoro., Il tempo che il lavoratore di occupazione è stato continuo, la copertura per invalidità a breve termine inizia il dipendente primo giorno di lavoro;
• il dipendente è domestico o personale dipendente che lavora almeno quaranta (40) ore settimanali per un datore di lavoro; o
• il dipendente lavora per un datore di lavoro che ha volontariamente deciso di fornire la copertura.

New York le prestazioni di invalidità a breve termine richiedono a un medico di fornire una determinazione scritta che un dipendente non è in grado di lavorare a causa della sua condizione medica., Sia il datore di lavoro che il medico curante devono firmare questo modulo di domanda.

Un dipendente che diventa disabile più di quattro (4) a sei (6) settimane prima del parto o che continua ad essere in grado di lavorare più di quattro (4) a sei (6) settimane dopo il parto può essere necessario presentare documentazione medica aggiuntiva a sostegno della sua richiesta. In caso di problemi nel determinare il tipo di prestazioni a cui hai diritto e/o i documenti che devi fornire, contatta Moshes Law per una consulenza gratuita., Avvocati di lavoro esperti discuteranno le opzioni con voi.

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I dipendenti non possono prendere congedo di invalidità a breve termine e lasciare sotto la legge NYPFL allo stesso tempo. Tuttavia, se il dipendente si qualifica per disabilità a breve termine (ad esempio, una gravidanza ad alto rischio), può prendere un congedo di invalidità a breve termine e quindi lasciare sotto la legge NYPFL una volta che non è più disabilitata., I dipendenti non possono prendere più di ventisei (26) settimane di congedo combinato di invalidità a breve termine e legge NYPFL in un periodo di 52 settimane.

Qual è il Family and Medical Leave Act (FMLA)?,

Il FMLA garantisce un dipendente, maschio o femmina, che ha lavorato almeno di 1.250 ore nell’ultimo anno per una società con 50 o più dipendenti, entro 75 miglia di raggio il diritto di prendere dodici (12) settimane non retribuito, lavoro protetto da lasciare a riprendersi da una grave condizione medica — tra cui la gravidanza o per prendersi cura di un neonato, di un nuovo bambino adottato, o di un bambino gravemente malato, genitore o un coniuge. Sotto la FMLA, hai il diritto di prendere questo congedo non retribuito di 12 settimane ogni anno e di mantenere i tuoi benefici per la salute durante il tuo congedo.,

La FMLA garantisce inoltre che alla fine del congedo hai il diritto di tornare nella stessa posizione che hai ricoperto prima di andare in congedo o in un’altra posizione con retribuzione, benefici e altri termini e condizioni equivalenti. Inoltre, i dipendenti che hanno diritto al congedo in base alla legge NYPFL e alla FMLA devono prendere entrambe le foglie contemporaneamente. Tuttavia, i dipendenti possono beneficiare di più ferie FMLA (fino a 12 settimane all’anno) rispetto alle ferie ai sensi della legge NYPFL.,

Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di fornirti un congedo garantito dalla FMLA, devi contattare immediatamente un avvocato per la discriminazione della gravidanza a New York. Esperti avvocati di discriminazione della gravidanza di New York presso lo studio legale di Yuriy Moshes ti consiglieranno sulla tua situazione attuale e consiglieranno la migliore linea d’azione da intraprendere.

Come richiedere un congedo ai sensi della legge NYPFL?

Se il tuo congedo ai sensi della legge NYPFL è prevedibile, devi dare al tuo datore di lavoro un preavviso di 30 giorni in modo che possano pianificare la tua assenza., Se l’evento non era prevedibile, è necessario informare il datore di lavoro il più rapidamente possibile. È necessario compilare la richiesta di congedo familiare retribuito (modulo PFL-1) e inviarlo al datore di lavoro. Una volta che il datore di lavoro completa il modulo, è necessario presentare, in aggiunta con qualsiasi documentazione di supporto, direttamente al vettore di assicurazione legge NYPFL del datore di lavoro. È possibile inviare la richiesta prima o entro trenta (30) giorni dall’inizio del congedo. Il vettore assicurativo deve pagare o rifiutare la richiesta entro diciotto (18) giorni di calendario dalla ricezione della richiesta completata.,

Come richiedere un congedo di invalidità a breve termine?

È necessario inviare il modulo DB-450, insieme a qualsiasi documento aggiuntivo, al datore di lavoro o al vettore assicurativo entro trenta (30) giorni dall’impossibilità di lavorare a causa di una disabilità. Il modulo di richiesta richiede un fornitore medico per fornire una diagnosi e stimare una data in cui si sarà in grado di tornare al lavoro. Se il vettore di assicurazione o il vostro datore di lavoro (se è auto-assicurato) decide che il reclamo non è coperto, è tenuto a notificare entro quarantacinque (45) giorni., Se ciò accade, hai il diritto a una revisione da parte del New York Workers’ Compensation Board (che sovrintende al programma di disabilità a breve termine dello stato).

Tuttavia, è importante notare che non è possibile presentare preventivamente un reclamo per disabilità a breve termine perché non sarà in grado di lavorare a causa di condizioni di parto o gravidanza fino a quando non si è effettivamente in grado di lavorare. Se hai difficoltà a presentare un reclamo, o hai paura che il tuo datore di lavoro ti neghi i benefici a cui hai diritto, gli avvocati esperti del lavoro di Moshes law sono qui per aiutarti.,

Se sei stato discriminato a causa della gravidanza, o la tua domanda di prestazioni è ingiustamente negato, chiamaci per una consulenza gratuita. Gli uffici legali di Yuriy Moshes rappresentano le vittime di discriminazione in gravidanza nella grande area di New York City, compresi tutti i distretti di New York City (Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx e Staten Island), così come il New Jersey settentrionale, lo stato di New York e Long Island.