LinkedIn è stato intorno dal 2003 ed è ampiamente considerato il punto di riferimento per il networking professionale piattaforme di social media. Ma il sito è ancora rilevante o è una perdita di tempo? Se non si utilizza LinkedIn in modo efficace, le ricerche, messaggi, e altre attività sul sito possono richiedere ore, sprecando tempo considerevole.

Tuttavia, se usato correttamente e con brio, LinkedIn può compiere quasi miracoli per lo sviluppo della tua carriera., Reclutatori e datori di lavoro entrambi utilizzano LinkedIn per i candidati di origine per l ” occupazione, a volte anche utilizzando dipendenti recentemente defunti o dipendenti di nuova collocazione per opportunità di carriera-networking della propria.

Hai bisogno di un profilo LinkedIn?

La risposta breve è ” Sì.”Anche se si sceglie di non spendere un sacco di tempo su LinkedIn, o in qualsiasi momento a tutti, è ancora la pena di prendere 30 minuti o giù di lì per impostare il tuo profilo LinkedIn completo. Quindi, fissare un appuntamento sul calendario per il check-in su di esso ogni sei mesi o giù di lì, e aggiornare con qualsiasi nuovo, grandi realizzazioni., Oltre a quei check-in programmati con il tuo profilo, ovviamente, dovresti aggiornarlo ogni volta che cambi lavoro.

Reclutatori e responsabili delle assunzioni utilizzano LinkedIn per la ricerca di candidati. Quindi, se non si dispone di una presenza sul sito, non verrà durante le ricerche. Avere un account LinkedIn significa anche che è possibile utilizzare il sito per le aziende di ricerca, intervistatori, reclutatori, e responsabili delle assunzioni, che è utile prima di presentare le domande e mostrando fino a interviste.

In breve, avere un profilo è una buona idea., Anche se non si è attivamente alla ricerca di lavoro, è possibile utilizzare LinkedIn per connettersi con i colleghi attuali ed ex e link a persone che si incontrano in occasione di eventi di networking, conferenze, e così via. Per coinvolgere ancora di più con il sito, unisciti ai gruppi LinkedIn.

Mentre c’è di più da sapere se LinkedIn può aiutare con la ricerca di lavoro, ecco un’istantanea delle caratteristiche buone e non così buone:

I vantaggi della creazione di un account LinkedIn

A parte il tuo tempo, è gratuito, anche se c’è un’opzione a pagamento., E per molti reclutatori o responsabili delle assunzioni, il loro primo passo dopo aver ricevuto un curriculum o una domanda di lavoro è quello di cercare il candidato su LinkedIn.

Sempre più aziende si sono spostate verso applicazioni online standardizzate, ed è più comune che mai vedere una sezione LinkedIn vicino allo strumento di caricamento del curriculum, dove puoi caricare il tuo profilo LinkedIn proprio accanto al tuo CV. Se è ben realizzato, questo è un enorme vantaggio dal momento che i potenziali responsabili delle assunzioni non solo visualizzeranno il tuo curriculum ma anche il tuo profilo LinkedIn.,

LinkedIn è un modo semplice e moderno per mantenere un Rolodex di connessioni che possono essere utili nella tua carriera. Quella persona che hai incontrato in una conferenza cinque anni fa potrebbe benissimo finire per lavorare nella tua azienda dei sogni, o quel collega dal tuo primo lavoro potrebbe conoscere un gestore assumente che sei desideroso di contattare. Con un semplice messaggio veloce è possibile ricollegare e perseguire un nuovo vantaggio.

Perché LinkedIn potrebbe sprecare il vostro tempo e denaro

Durante la creazione di un profilo su LinkedIn è altamente raccomandato, il sito può richiedere troppo tempo per il quale non sei pagato., Ecco alcune cose da tenere d’occhio:

Può essere costoso e non necessariamente consegnare. Una delle caratteristiche LinkedIn offre è ” Job Seeker Premium.”Ottieni un mese gratuito, e poi c’è un canone mensile, che all’inizio del 2019 era di $29.99 al mese. Con Job Seeker Premium, puoi vedere chi ha visualizzato il tuo profilo e come ti confronti con altri candidati, ottenere l’accesso a video corsi e approfondimenti salariali e inviare messaggi diretti ai reclutatori.

Premium consente inoltre di spostare l’applicazione in cima alla lista come “candidato in primo piano.,”Tuttavia, il reclutatore vede un badge accanto al tuo nome, che indica che hai pagato per quella posizione.

Come strumento di social media, diventa facile perdere la concentrazione. Come ogni piattaforma di social media, LinkedIn vuole gli utenti impegnati che interagiscono con il sito di frequente e rimanere su di esso. Proprio come mettere in centinaia di applicazioni per i lavori che non sono una buona misura per la vostra esperienza non è produttivo, così anche è passare ore scorrendo in profondità nei profili dei responsabili delle assunzioni. Ad un certo punto, diventa più simile alla navigazione Instagram o Facebook che fare qualsiasi ricerca di lavoro reale.,

Come far funzionare LinkedIn per te

Inizia creando o aggiornando il tuo profilo. Questo è ciò che usi per connetterti con le persone nella tua rete. Il tuo profilo è anche il modo in cui ti trovi su LinkedIn perché contiene informazioni sulle tue abilità ed esperienze, che vengono scansionate dal bot per abbinare i parametri di ricerca del datore di lavoro dei reclutatori.

LinkedIn non funzionerà per te se non ti identifichi., Impostare un profilo LinkedIn con” Profilo privato “o” Responsabile delle risorse umane” (se stai cercando candidati) invece del tuo nome e chiedere a qualcuno di connettersi non sarà efficace.

Se la riservatezza è una preoccupazione, non preoccuparti. LinkedIn è uno dei social network più privati. Connettiti solo con persone che conosci bene. Sii strategico se stai cercando lavoro mentre sei impiegato e non annunciarlo alle tue connessioni. Ci sono modi in cui puoi cercare lavoro in modo confidenziale senza compromettere la tua posizione attuale.,

Una volta che hai il tuo profilo in atto, ti consigliamo di invitare le persone a unirsi alla rete. Inizia a far crescere la tua rete e scrivere messaggi ai tuoi contatti. È possibile inviare messaggi LinkedIn per richiedere raccomandazioni, nonché per la ricerca di lavoro e assistenza e consulenza professionale.,