Il Wagner Act, ufficialmente National Labor Relations Act (1935), si dice che sia il pezzo più importante della legislazione sul lavoro emanata negli Stati Uniti d’America. Il suo scopo principale era quello di stabilire il diritto legale della maggior parte dei lavoratori (in particolare ad eccezione dei lavoratori agricoli e domestici) di organizzare o aderire ai sindacati e di contrattare collettivamente con i loro datori di lavoro.
Sponsorizzato dal senatore democratico Robert F., Wagner di New York, il Wagner Act ha stabilito il governo federale come regolatore e arbitro finale dei rapporti di lavoro. Ha istituito un Consiglio nazionale permanente dei rapporti di lavoro (NLRB) di tre membri (in seguito cinque membri) con il potere di ascoltare e risolvere le controversie di lavoro attraverso procedimenti quasi giudiziari., In particolare, l’NLRB aveva il potere di decidere, su richiesta dei dipendenti, se esistesse un’unità di contrattazione appropriata dei dipendenti per la contrattazione collettiva; di condurre elezioni a scrutinio segreto in cui i dipendenti di un’azienda o di un’industria potevano decidere se essere rappresentati dai sindacati; e di prevenire o correggere pratiche di lavoro sleali da parte dei datori di lavoro (in seguito anche dai sindacati)., La legge proibiva ai datori di lavoro di impegnarsi in pratiche di lavoro sleali come la creazione di un sindacato aziendale (come il piano di rappresentanza dei dipendenti di Rockefeller) e il licenziamento o altrimenti discriminare i lavoratori che hanno organizzato o aderito ai sindacati. La legge ha anche impedito ai datori di lavoro di rifiutare di contrattare con qualsiasi sindacato che fosse stato certificato dal NLRB come la scelta della maggioranza dei dipendenti., Ferocemente contrastato dai repubblicani e dalle grandi imprese, il Wagner Act è stato contestato in tribunale come una violazione della” libertà contrattuale ” di datori di lavoro e dipendenti e come un’intrusione incostituzionale da parte del governo federale in industrie che non erano direttamente impegnate nel commercio interstatale, che il Congresso era autorizzato a regolare in base alla clausola del commercio (articolo I, sezione 8). La Corte Suprema degli Stati Uniti alla fine ha confermato (5-4) la costituzionalità del Wagner Act in National Labor Relations Board v. Jones & Laughlin Steel Corp. (1937).,
Il Wagner Act fu significativamente indebolito dal Taft-Hartley Act del 1947, approvato da un Congresso controllato dai repubblicani sul veto del presidente democratico. Harry S. Truman. Il Taft-Hartley Act vietato il negozio chiuso (un accordo che rende l’appartenenza all’unione una condizione di occupazione), ha consentito gli stati a vietare l’agenzia del negozio (un accordo che richiede ai dipendenti che non sono membri dell’unione, di pagare le tasse ad una unione a copertura dei suoi costi di contrattazione sul loro conto), ridotto la definizione di pratiche di lavoro sleali, e specificato sleali pratiche sindacali, tra le altre disposizioni., A seguito dell’adozione della legge Taft-Hartley, un certo numero di stati ha emanato le cosiddette leggi sul “diritto al lavoro”, che vietavano sia i negozi chiusi che quelli di agenzia. Il Wagner Act fu ulteriormente modificato dal Landrum-Griffin Act (1959), che vietava il boicottaggio secondario e limitava il diritto al picchetto.
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1. 12020-10-15T13:48:37-07:00Christopher J. schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36dl Rapporti di lavoro nell’ovest industrialechristopher J. Schreck4image_header2020-10-15T13:54:33-07:00cristopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d