Non sei sicuro di come le nuove regole sugli straordinari influenzano la tua attività? Questo articolo spiega i pro ei contro delle nuove regole di straordinario e che cosa dovete sapere su straordinari pagare per i dipendenti stipendiati.

Quali sono le nuove regole per gli straordinari?

A partire dal 1 ° dicembre 2016, i dipendenti che guadagnano meno di $47.476 all’anno sono diventati idonei per la retribuzione degli straordinari. Tale soglia salariale sarà rivalutata ogni tre anni.

Perché sono state introdotte nuove regole sugli straordinari?,

La legge è progettata per aiutare a garantire che più persone siano pagate in modo equo per il loro duro lavoro. Secondo la nuova legge, oltre quattro milioni di lavoratori salariati possono beneficiare della retribuzione straordinaria. Questi lavoratori non erano in precedenza ammissibili per gli straordinari perché sono stati pagati uno stipendio annuo di almeno $23.660, la soglia minima precedente per i dipendenti salariati.

Come funzionano le nuove regole per gli straordinari?,

Secondo la legge federale, tutti i dipendenti sono considerati ammissibili per la retribuzione straordinaria, a meno che il lavoro del dipendente soddisfi determinati requisiti, incluso il pagamento superiore a un determinato importo. Se il lavoro soddisfa tali requisiti, il dipendente è considerato ” esente.”Ecco ulteriori informazioni su quali tipi di posti di lavoro possono essere considerati esenti. Tuttavia, queste informazioni sono limitate alla legge federale e alcuni stati hanno requisiti legali diversi.,

Secondo le nuove regole sugli straordinari, se hai dipendenti il cui stipendio annuale è inferiore a $47,476, ($913 a settimana), quei dipendenti avranno diritto alla retribuzione degli straordinari.

Come funziona il lavoro straordinario?

Secondo la legge federale, gli straordinari sono pagati a una volta e mezza il tasso di retribuzione regolare del dipendente (noto anche come tempo e mezzo) per ore lavorate sopra i 40 in una settimana lavorativa. Secondo alcune leggi statali, potrebbe essere richiesto di pagare gli straordinari per il lavoro su un certo numero di ore in una giornata lavorativa.,

Diversi stati hanno requisiti straordinari diversi, quindi assicurati di conoscere le regole in cui ti trovi. Per determinare il tasso di straordinario, devi anche prendere in considerazione bonus, commissioni e altri compensi. Naturalmente, per rispettare i requisiti straordinari federali e statali, i dipendenti non esenti (cioè i dipendenti che hanno diritto alla retribuzione straordinaria) devono registrare con precisione tutto il tempo lavorato.,

Ecco i punti di taglio vecchi e nuovi:

Vecchia soglia

$455 a settimana (o $23.660 all’anno) — Prima delle nuove regole sugli straordinari, i dipendenti che guadagnavano meno di questo importo erano idonei per la paga degli straordinari.

New threshold

$913 a settimana (o $47.476 all’anno) — Ora, le nuove regole sugli straordinari affermano che i dipendenti che guadagnano meno di questo importo hanno diritto alla retribuzione degli straordinari.

Exempt vs. nonexempt: comprensione delle nuove regole sugli straordinari

I dipendenti sono classificati come esenti o non esenti. I dipendenti esenti non hanno diritto alla retribuzione straordinaria., I dipendenti non esenti hanno diritto alla retribuzione straordinaria.

I dipendenti esenti non ricevono una retribuzione straordinaria e vengono pagati un determinato importo indipendentemente dalla quantità di ore di lavoro. Per qualificarsi come esenti, un dipendente deve essere pagato uno stipendio di almeno $47.476 all’anno ($913 a settimana) e soddisfare altri requisiti legali. Ecco ulteriori informazioni su come determinare se il dipendente può essere classificato come esente.

Se il dipendente non si qualifica come esente, non sono esenti, il che significa che sono ammissibili per la retribuzione degli straordinari e altre protezioni delle leggi salariali e orarie., Per ulteriori informazioni su come calcolare la retribuzione degli straordinari, fare riferimento ai requisiti della tua città o stato.

In che modo gli straordinari per i dipendenti dipendenti influiscono sulla mia attività?

Se hai dipendenti esenti i cui stipendi non soddisfano il nuovo minimo federale, devi decidere se aumentare i loro stipendi alla nuova soglia minima o riclassificarli come non esenti.

Se i dipendenti lavorano un sacco di straordinari (e non può essere evitato o ridotto), può avere senso aumentare il loro stipendio alla nuova soglia minima., In questo modo i dipendenti continueranno ad essere esenti e non potranno beneficiare della retribuzione straordinaria. Ricordate, è ancora necessario assicurarsi che i dipendenti soddisfano gli altri requisiti per essere esenti.

Tuttavia, se gli straordinari non sono necessari per il lavoro, convertire i dipendenti in nonexempt potrebbe essere la scelta migliore. I dipendenti nonexempt sono anche soggetti ad altri requisiti legali come prendere pause pasto e periodi di riposo, ai sensi della legge statale applicabile.,

Poiché esistono diverse leggi federali, statali e locali, capire se i dipendenti sono correttamente classificati come esenti o non esenti e assicurarsi che siano pagati correttamente può essere complicato. Dal momento che sei legalmente responsabile per farlo bene, assicurati di parlare con il tuo avvocato.

In che modo le nuove regole sugli straordinari influiscono sui dipendenti?

Le nuove regole sugli straordinari sono progettate per aiutare i dipendenti rendendo potenzialmente più di quattro milioni di persone appena ammissibili per la retribuzione degli straordinari. Il loro datore di lavoro può scegliere di dare loro un aumento per urtare loro alla nuova soglia di stipendio., Se la loro paga rimane alla stessa tariffa, saranno pagati di più per il lavoro straordinario.

Se i datori di lavoro scelgono di non dare loro un aumento e non vogliono pagare gli straordinari, questi dipendenti non dovrebbero più lavorare gli straordinari, il che si tradurrà in un migliore equilibrio lavoro / vita. In uno di questi scenari, questi dipendenti dovrebbero stare meglio grazie alle nuove regole di straordinario.

In che modo vengono colpiti i “dipendenti altamente compensati”?

Le nuove regole sugli straordinari riguardano anche chi si qualifica come “Dipendente altamente compensato” (HCE)., Se sei un imprenditore più grande e vuoi saperne di più su come questo ti influenza, leggi di più qui.

In che modo bonus e commissioni influenzano le nuove regole sugli straordinari?

Un ultimo cambiamento nelle nuove regole degli straordinari è che in alcuni casi, i datori di lavoro possono essere in grado di contare alcuni bonus e commissioni non discrezionali fino al dieci percento della nuova soglia minima di stipendio. Parla con il tuo avvocato per determinare se i tuoi bonus/commissioni si qualificano.

FAQ

Come faccio a sapere se il mio dipendente non è esentato o esente?,

Secondo la legge federale, tutti i dipendenti sono considerati non esenti, e quindi ammissibili per gli straordinari, a meno che il lavoro del dipendente soddisfa determinati requisiti di legge, tra cui essere pagato più di un certo importo.

Per i lavori che soddisfano tali requisiti, il dipendente è esente. Ulteriori informazioni sulla differenza nei tipi di lavoro per i dipendenti esenti e non esenti qui. Tieni presente che queste informazioni sono limitate alla legge federale e alcuni stati hanno requisiti legali diversi.

Cosa devo fare se il mio dipendente non è esentato?,

Se si dispone di dipendenti non esenti, sono ammissibili per gli straordinari. È necessario rispettare altre protezioni salariali e orarie della legge statale come pause pasto e periodi di riposo. Tutti i dipendenti nonexempt hanno bisogno di monitorare le loro ore, quindi è importante avere un sistema in atto per il tempo di registrazione lavorato.

I dipendenti possono orologio dentro e fuori del punto quadrato libero di app Vendita, e Square Payroll calcola automaticamente gli straordinari quando si importano timecard dei dipendenti.

È anche tua responsabilità sapere quali regolamenti straordinari si applicano alla tua attività., Ad esempio, le regole di straordinario variano a seconda dello stato, della città e dell’industria. Di nuovo, in caso di dubbio, parla con il tuo avvocato.