Stato di payday leggi determinare la frequenza con cui un dipendente deve essere pagato, ma non tutti gli stati hanno tali requisiti., In Alabama e South Carolina, per esempio, i datori di lavoro con più di cinque dipendenti sono tenuti solo a dare comunicazione scritta ai dipendenti circa i periodi di paga. Molte leggi statali che regolano i giorni di paga hanno eccezioni per alcuni tipi di imprese e/o dipendenti. Inoltre, i lavoratori che sono correttamente classificati come “appaltatori indipendenti” non sono coperti, con termini di pagamento in genere enunciati nel contratto scritto.

Di seguito è riportato un primer generale sui tuoi diritti (o la loro mancanza) a uno stipendio regolare e tempestivo secondo le leggi statali.,

Payday Leggi in generale

Mentre le leggi che regolano la frequenza e la regolarità delle buste paga variano da stato a stato, la maggior parte degli stati operano in modo simile. Ad esempio, tutti gli stati (ad eccezione dell’Alabama e della Carolina del Sud) mandano pagamenti settimanali, bisettimanali, semestrali o mensili. Inoltre, la maggior parte degli stati richiedono ai datori di lavoro di fornire avviso di requisiti di giorno di paga per i loro dipendenti.

Alcuni stati fanno distinzioni tra industrie diverse o tra dipendenti del settore pubblico e del settore privato., Ad esempio, i lavoratori impiegati da un imprenditore agricolo in California devono essere pagati almeno una volta alla settimana in un giorno lavorativo designato. I dipendenti del settore privato alle Hawaii devono essere pagati almeno una volta al mese, mentre i dipendenti hawaiani del settore pubblico hanno diritto a uno stipendio semestrale.

Il tuo diritto a uno stipendio tempestivo: Esempi

Come accennato in precedenza, i requisiti di giorno di paga si basano sulle leggi statali.,ve, o professionale” il personale deve essere pagato ogni mese per tutti gli altri dipendenti devono essere pagati su base quindicinale

Cosa Fare Se il Vostro Stipendio È in Ritardo

Ogni stato ha la sua procedura per cosa fare in caso di mancato o tardivo stipendio., Ma in generale, puoi fare quanto segue se non sei pagato in tempo o su base regolare:

1. Contatta il tuo datore di lavoro (preferibilmente per iscritto) e chiedi il salario dovuto a te.
2. Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di farlo, considera di presentare un reclamo all’agenzia del lavoro del tuo stato.
3. Presentare una causa in tribunale per controversie di modesta entità o tribunale superiore per l’importo dovuto.
4. Per i casi più grandi che coinvolgono uno stipendio in ritardo o leggi di giorno di paga in generale, considerare l’assunzione di un avvocato del lavoro per aiutarvi.,

Ottieni un aiuto legale per proteggere il tuo diritto a uno stipendio tempestivo

I datori di lavoro non hanno il lusso di pagare i loro lavoratori quando o come vogliono please sono vincolati da alcune leggi federali e statali. Se il vostro stipendio è in ritardo, potrebbe influenzare la capacità di pagare le bollette e potrebbe causare una reazione a catena di eventi sfortunati. Proteggi i tuoi diritti consultando un avvocato esperto di salari e ore vicino a te.