So what are the OSHA Restroom requirements?

Ecco l’ultima. Non è una novità che i datori di lavoro siano tenuti per legge a fornire a tutti i lavoratori servizi igienici sanitari e accessibili., I requisiti del bagno OSHA e gli standard igienico-sanitari sono stati implementati per garantire che i dipendenti non siano soggetti a effetti negativi sulla salute che possono risultare quando i servizi igienici non sono prontamente disponibili e/o in condizioni antigieniche.

linee guida di Base, tutti i datori di lavoro devono seguire sono:

• Fornire un adeguato numero di servizi igienici in base al numero di dipendenti per ridurre al minimo il tempo di attesa;
• Non imporre restrizioni irragionevoli in bagno uso;
• Garantire restrizioni (es.,, porte di chiusura o chiavi di firma) non causano ritardi estesi;
• Consentendo ai lavoratori di lasciare i loro spazi di lavoro quando sorge la necessità di utilizzare il bagno.

La pagina web di OSHA Restrooms and Sanitation Requirements, che spiega gli obblighi specifici affrontati dai datori di lavoro, è stata creata nel tentativo di aiutare i datori di lavoro a fornire loro informazioni sui requisiti del bagno OSHA e informazioni sui servizi igienici conformi per uomini e donne., Ma cosa succede se un datore di lavoro ha lavoratori transgender-nato come un maschio, ma si identifica come una femmina, o viceversa?

OSHA on Transgender Restroom Access

Secondo le best practice dell’OSHA – A Guide for Restroom Access for Transgender Workers, “L’identità di genere è una parte intrinseca dell’identità di ogni persona e della vita quotidiana. Conseguentemente . . . è essenziale per i dipendenti essere in grado di lavorare in un modo . . . sulla base della loro identità di genere.,”Molte aziende hanno implementato politiche scritte per garantire che tutti i dipendenti, inclusi i dipendenti transgender, abbiano accesso immediato a strutture sanitarie appropriate e siano autorizzati a utilizzare le strutture che corrispondono alla loro identità di genere. Oltre ai tradizionali servizi igienici maschili / femminili, altre opzioni includono la fornitura di servizi igienici neutri di genere a occupazione singola o di servizi neutri di genere a più occupanti con bancarelle singole con serratura e consentendo ai dipendenti di scegliere quale struttura preferiscono utilizzare., Molte più discussioni, tra cui altre leggi federali, statali e locali su questo argomento, possono essere trovate sulla pagina web degli argomenti di sicurezza e salute dell’OSHA.

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L’OSHA richiede che il lavoratore sia legato in un ascensore che lavora sull’acqua?

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