La scorsa settimana, abbiamo parlato di 20 cose che un datore di lavoro dovrebbe porsi prima di licenziare un dipendente. Nell’interesse della correttezza, qui ci sono 10 cose che un dipendente dovrebbe chiedere prima di citare in giudizio un datore di lavoro. Dovresti sapere che generalmente non credo che le cause legali siano il modo migliore per risolvere i problemi. (Mi rendo conto che ci sono delle eccezioni.)

PRIMA DI ANDARE AVANTI, SI PREGA DI LEGGERE QUESTO!!!! Rappresento solo i datori di lavoro, non dipendenti o candidati., Questo blog non contiene mai consulenza legale, e soprattutto non oggi. La lettura di questo blog non è un sostituto per la consulenza con il proprio avvocato che è (1) dalla vostra parte e (2) capisce la vostra situazione.

Ti interessa ancora quello che penso? Forte! Ci siamo.

1) Sei abbastanza sicuro che il tuo datore di lavoro non ti abbia trattato in modo sconsiderato, ingiustamente o stupidamente, ma in realtà abbia violato la legge?, Non è contro la legge essere un datore di lavoro ingiusto, come ingiusto (eh) come potrebbe sembrare. Anche se investo regolarmente contro il favoritismo del datore di lavoro, l’ingiustizia, la scarsa comunicazione e simili, non è perché queste cose sono illegali-è perché (a) incoraggiano i dipendenti a presentare cause legali, e anche una causa infondata è una spesa e una seccatura che la maggior parte dei datori di lavoro non ha bisogno, e (b) essere equi e imparziali con i dipendenti è la cosa giusta da fare. Se il vostro datore di lavoro è un jerk giardino-varietà, allora la soluzione migliore potrebbe essere quello di trovare un altro lavoro.,

2) Se pensi di essere stato discriminato a causa della tua razza, sesso, etnia, ecc., ha confrontato come i colleghi di background diversi sono stati trattati? Conosci le specifiche delle loro situazioni? Probabilmente no, perché sei il dipendente e non hai accesso a tutte queste informazioni. È possibile che abbiano avuto alcune circostanze attenuanti che non si applicavano a te. È anche possibile che siano stati trattati esattamente allo stesso modo di te, ma non lo sai perché le informazioni sul personale sui tuoi colleghi sono riservate.

3) Hai qualche back-up?, Ci sono dipendenti o ex dipendenti che concordano sul fatto che sei stato trattato illegalmente? Sarà un manager o supervisore dire che? O tutti si schierano attivamente con il tuo datore di lavoro o stanno lontano da te?

4) Lavori ancora per il datore di lavoro che vuoi citare in giudizio? Hai davvero pensato a quanto questo possa renderti infelice nel tuo lavoro?, Non sto parlando di rappresaglia-Sto parlando dei tuoi sentimenti che i colleghi ti stanno guardando in modo divertente (che lo siano o meno) e che i tuoi capi ti stanno prendendo in giro (che lo siano o meno) perché sanno (se lo fanno o no). Se non riesci a sopportare lo stress costante, allora esci e trova un lavoro da qualche altra parte prima di citare in giudizio. Se non puoi permetterti di smettere, o non pensi di poter ottenere un lavoro altrove, prendi seriamente in considerazione il tentativo di gestire il tuo problema in qualche altro modo.,

5) Parlando di gestire il tuo problema in qualche altro modo, hai provato a farlo? Se ritieni di essere stato molestato, o discriminato, o vendicato, o negato un alloggio ragionevole che ti meriti, o non pagato correttamente, ne hai parlato con qualcuno nella tua azienda? Se hai un reparto risorse umane, hai provato a ottenere il loro aiuto?, Anche se non si dispone di un reparto risorse umane, c’è una persona affidabile in un ruolo di gestione si può parlare? Un rappresentante sindacale? Un sacco di problemi occupazionali possono essere risolti internamente. Il vantaggio di risolverli internamente (se possibile) è che di solito puoi continuare a lavorare in pace e, se hai un vero problema “legale”, risolverlo prima di subire troppi danni. Anche se risulta essere un problema di “equità” non legale, la maggior parte dei datori di lavoro vuole sentirne parlare e risolverli., Un altro vantaggio: se hai fatto del tuo meglio per risolverlo internamente, sarai in una posizione legale più forte se alla fine dovrai citare in giudizio. (NON CONSULENZA LEGALE)

6) Hai consultato una persona affidabile che ha esperienza nel diritto del lavoro, e non intendo me o questo blog. Avete consultato con un onesto-to-bontà dal vivo, avvocato di occupazione non virtuale, o qualcuno con un ente governativo che gestisce il vostro tipo di reclamo, come ad esempio la Commissione pari opportunità di lavoro o la vostra divisione salario e ora dello stato?, Avete un amico che è un avvocato di lavoro o HR professionale che potrebbe essere in grado di darvi qualche libero (e suono) consigli? Se è così, hai dato loro tutti i fatti, sia buoni che cattivi? Cosa pensano che dovresti fare? Se ti stanno incoraggiando a” costruire un ponte e superarlo “o” smettere”, allora forse citare in giudizio non è una buona idea.

7) Se hai intenzione di citare in giudizio per stress emotivo, sei pronto ad avere tutta la tua vita esposta?, Se si sostiene disagio emotivo in una causa, il datore di lavoro è di solito il diritto di scoprire tutto su qualsiasi trauma si può avere subito, compresi gli abusi fisici e sessuali, condizioni psicologiche, condizioni psichiatriche, malattie, divorzi, interventi di chirurgia plastica, incidenti, crimini, arresti, e morti. Il datore di lavoro può anche ottenere i record medici e psichiatrici, almeno entro i limiti., Se il datore di lavoro scopre che hai avuto una di queste altre cose nella tua vita, allora può discutere con un giudice o una giuria che qualunque cosa ti abbia fatto (“tutto ciò che l’imputato nega”) non era un grosso problema.

8) Hai altri scheletri e stai bene con averli usciti dall’armadio? Da quanti lavori sei stato licenziato prima di essere licenziato da questo datore di lavoro? Sei stato accusato di appropriazione indebita durante il tuo ultimo lavoro? Molestie sessuali? Il datore di lavoro sarà in grado di citare in giudizio i file del personale dai vostri datori di lavoro passati., E ti sta bene sedersi davanti a un tavolo dai tuoi ex colleghi e supervisori mentre testimoniano sotto giuramento che eri un pessimo impiegato?

9) Hai pensato a cosa vuoi veramente dalla tua causa? Avete bisogno di un rapido $5.000 in modo da poter effettuare un acconto su una Honda Civic? Vuoi un miliardo di dollari in modo da poter acquistare quella villa di fronte all’oceano a Palm Beach, preferibilmente con una piscina a sfioro?, Non volete altro che il vostro giusto risarcimento per il male che è stato fatto a voi? Vuoi rivendicare non solo te stesso, ma tutti i tuoi colleghi? Vuoi del sangue e non ti importa cosa devi fare per ottenerlo? A seconda del vostro obiettivo, il contenzioso sarà più o meno di un inferno vivente per voi.

10) Hai considerato il fatto che potresti attraversare tutte queste difficoltà, problemi e traumi per un paio d’anni e finire senza niente? Si chiama “mancata affermazione di un reclamo” o ” giudizio sommario.”Succede. A volte anche una giuria ti irrigidisce.,

Sei assolutamente sicuro di non voler smettere e andare a lavorare in un posto migliore?

I commenti dei datori di lavoro, dei dipendenti e degli avvocati dei querelanti sono i benvenuti!

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Ora questa è la persistenza. Il sindacato United Auto Workers sta per ottenere un’altra elezione a Volkswagen-Chattanooga, ma ora si concentra su una “micro-unità” di commercianti qualificati. David Phippen ha la storia sul perché “piccolo è bello” per la UAW.,

Crediti immagine: Da flickr, Licenza Creative Commons: manifesto demotivazionale” Querela ” di thinboyfatter; paranoid di Aaron Tait; Copertina National Enquirer di torbakhopper; scheletro al supermercato di Mike Mozart.