Rally
Expeditors aiutano a mantenere il cibo in movimento dalla zona di preparazione al contatore e drive-thru. È un lavoro veloce che non diventa mai noioso.
I membri del team hanno bisogno di un atteggiamento vincente per qualificarsi per l’occupazione. Gli individui con servizio di ristorazione o esperienza di servizio al cliente sono preferiti.
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Shift Manager
I Shift Manager supervisionano i membri del team, contribuendo a garantire che la routine quotidiana proceda senza intoppi., Aiutano con una qualsiasi delle posizioni che i membri del team assumono e aiutano anche a formare nuovi dipendenti.
Un gestore di turno può essere richiesto di aprire o chiudere il ristorante, quindi è una posizione con una certa responsabilità. Un diploma di scuola superiore o GED è necessario applicare.
Le carriere di Rally nella gestione
Mentre Rally preferisce assumere dall’interno, vengono considerati anche candidati esterni.
La richiesta di una posizione di gestione comporta lo stesso processo richiesto per i lavori entry-level.,
Assistant Manager
L’Assistente Manager supervisiona direttamente i direttori di turno ed è il leader principale del ristorante. Sono responsabili di garantire che tutte le politiche del negozio per la pulizia, il servizio e la qualità del cibo siano rispettate e che il negozio lasci felici i clienti.
I potenziali Assistant Manager devono avere un diploma di scuola superiore o equivalente e almeno 2 anni di esperienza di lavoro come supervisore o manager in ristoranti di servizio rapido.,
Direttore generale
Il compito del direttore generale è quello di garantire che la posizione del ristorante sia redditizia e di successo. Ci si aspetta che gestiscano i costi, guidino il team a raggiungere gli obiettivi di vendita e mantengano il ristorante in conformità con le politiche aziendali. Un direttore generale riferisce a un direttore distrettuale nell’ufficio aziendale che sovrintende a più ristoranti.
I candidati per le posizioni di direttore generale devono avere una formazione scolastica superiore e almeno due anni di esperienza di gestione in qualsiasi campo. Precedente esperienza di lavoro in ristoranti di servizio rapido è preferito.,
Domande e suggerimenti per l’intervista
Se sei selezionato per un’intervista, verrai contattato da un membro del team di gestione presso la sede di un rally locale. Le interviste si svolgono di solito al ristorante e durano da 20 a 30 minuti.
Le seguenti sono alcune possibili domande che potrebbero essere poste durante l’intervista:
Perché vuoi lavorare al Rally?
Per questa domanda, parla del perché Rally è la tua prima scelta di fast food in cui lavorare.
Potresti dire che ami il cibo o ti piace l’atmosfera.,
È anche impressionante mostrare che conosci un po ‘ l’azienda. Si potrebbe dire che ammiri come l’azienda è cresciuta da quando è stata fondata 30 anni fa o che senti che i loro valori corrispondono ai tuoi.
Per quanto tempo ti vedi a lavorare al Rally?
È importante essere onesti quando ti viene posta questa domanda.
Il gestore assumente non si aspetta di sentire che si desidera lavorare lì fino a quando si va in pensione, ma lui o lei vuole sapere che non hai intenzione di lavorare per una settimana o due e poi uscire.
Il fatturato è sempre una preoccupazione nel settore dei fast food., Il manager spera di sentire che intendi far parte della squadra per un po’.
Detto questo, se stai solo cercando un lavoro fino all’estate, mentre paghi le bollette o per qualche altro periodo di tempo impostato, dovresti essere in anticipo.
Parlami di un momento in cui hai avuto a che fare con qualcuno che era sconvolto.
Lo scopo di questa domanda è scoprire come sono le tue abilità personali.
Se hai precedenti esperienze lavorative, pensa a un momento in cui hai reso felice un cliente sconvolto., Se stai facendo domanda per un primo lavoro, descrivi un momento in cui hai risolto un conflitto con un amico, un familiare o qualcun altro che conosci.
Non raccontare una lunga storia. Invece, riassumere brevemente qual era il problema e poi spiegare passo dopo passo come hai risolto o risolto con la persona.
Assicurati di sorridere quando racconti la storia ed evita di dire qualcosa di negativo sul cliente o su un’altra persona.
Ricerca utile per l’intervista del tuo Rally
Rally è stata fondata nel 1985 a Louisville, Kentucky, come un classico ristorante drive-in., Negli anni che seguirono, la società acquistò molti concorrenti e crebbe sempre di più.
Oggi, Rally è una singola azienda con Checker, che serve diverse parti del paese. Ci sono più di 780 Rally e Checker ristoranti negli Stati Uniti.
Nel 1990, Rally era ben noto per il loro ” Cha-Ching!”slogan.
Rally è famoso per il Big Buford, un cheeseburger a due piani con lattuga, pomodoro, cipolle, sottaceti, ketchup e senape.,
Il segreto del delizioso gusto degli hamburger di Rally è la loro doppia tecnica di stagionatura, che fornisce un sapore extra.
Rally utilizza un design a scacchi sul loro logo e l’arredamento dei loro edifici, e il motivo è diventato una parte importante della loro identità di marca, equiparando il ristorante con la bandiera a scacchi e la velocità delle auto da corsa.
Cosa dicono i dipendenti di lavorare qui
Nelle recensioni, i dipendenti tendono ad essere d’accordo sul fatto che Rally fornisce una pianificazione flessibile in modo che i membri dei loro team possano avere un equilibrio ottimale tra lavoro e vita privata.,
I dipendenti attuali e precedenti riferiscono che i ristoranti di Rally hanno atmosfere positive e ottimistiche. A causa della natura rapida del servizio fornito nei ristoranti, i giorni tendono a passare rapidamente.
Rally è anche noto per fornire una formazione continua per aiutare i propri dipendenti a continuare a crescere e svilupparsi.
