Abbiamo elencato tutto ciò che è necessario sapere informazioni su RVU, comprese le differenze tra RVU e WRVU. Ecco cosa devi sapere sulle unità di valore relative.

Nel settore della salute, la compensazione si basa sulla produttività dei medici. Ma come si determina la produttività di ciascun medico?, Questo è dove RVU è utile.

Fondamentalmente, le unità di valore relativo (RVU) sono uno standard impostato da Medicare per determinare l’importo da pagare ai medici in base alla loro produttività. È un numero che definisce il volume di lavoro che i medici eseguono quando trattano i pazienti per tutte le procedure e i servizi coperti dal programma di pagamento del medico.

In questo post, ti aiuteremo a saperne di più su RVU. Continua a leggere!

Qual è la compensazione basata su RVU?

Come notato prima, la compensazione basata su RVU comporta il pagamento dei medici in base alla quantità di lavoro che svolgono durante il trattamento dei pazienti.,

Ad esempio, una procedura chirurgica pagherà più di un controllo tipico. La procedura può essere intensa e richiede più tempo e abilità specifiche. Pertanto, genererà un’unità di valore relativo più alta.

Diversi fattori sono coinvolti nel calcolo degli importi di compensazione per i medici. Ad esempio, un centro medico può avere un tasso di RVU diverso dagli altri. Altri includono abilità e quantità di tempo.

Quanto vale RVU in dollari?

L’importo in dollari per RVU dipende dal CPT o dal codice di procedura., L’American Medical Association fornisce i codici CPT utilizzati per identificare i codici che i medici di solito usano.

I codici di servizio vanno da 90000 a 99999, e più basso è il codice, meno intenso e coinvolto la procedura. Ad esempio, il codice CPU 99210 avrà una velocità di 1 RVU. Quindi, se 1 RVU è uguale a $37.89 (che è il tasso corrente ad aprile 2019), allora l’incentivo per il codice 99210 sarà $37.89

In uno stipendio più il modello di compensazione RVU, i medici di solito ricevono incentivi per ogni RVU al di sopra di una data soglia., Ad esempio, se la soglia è 300 RVU, e un medico ottiene 350 RVU al mese, lui o lei riceverà $1894.5 (50 RVU x $37.89) come incentivo.

WVRU vs RVU?

Nella fatturazione medica, WRVU e RVU hanno fondamentalmente lo stesso scopo di fornire uno standard di misura nella compensazione del medico.

In WRVU, la compensazione si basa sull’attività di un medico. Dal lato del datore di lavoro, il modello richiede loro di garantire un flusso costante di pazienti all’ospedale o al centro medico. Per i medici, non hanno più bisogno di preoccuparsi di un differenziale nei pagamenti assicurativi.,

Un problema comune con WRVU e RVU è che non riconoscono altri doveri medici. Inoltre, possono portare a servizi scadenti in quanto i medici competono per i pazienti, invece di aiutarsi a vicenda.

Considerazioni finali

Se sei un datore di lavoro o un medico, capire come le unità di valore relativo funzionano è essenziale nella pianificazione della compensazione.

In qualità di datore di lavoro, assicurarsi che il contratto di lavoro indichi chiaramente che la compensazione si basa su RVU. L’accordo dovrebbe definire chiaramente quale unità di valore relativo è e come funzionerà per i dipendenti., Dovrebbe anche coprire le procedure e i servizi che compenserai tramite RVU.

I medici devono sempre leggere i termini di compensazione ed essere sicuri di confermare che è qualcosa con cui possono lavorare.

Hai qualche domanda su RVUs e compensazione del medico? Essere sicuri di entrare in contatto con noi in qualsiasi momento per ottenere citazioni.,

Autore: Mike Cynar

Mike Cynar porta acquirenti e venditori insieme con la produzione di recensioni e creando non polarizzato pagine web, permettendo agli utenti di condividere le loro esperienze su vari prodotti e servizi. Lui e il suo staff scrivono articoli informativi relativi al campo medico, legale e altre industrie di piccole imprese.