Tipi di disoccupazione

Esistono diversi tipi di disoccupazione, ognuno definito in termini di causa e gravità.

Disoccupazione ciclica

La disoccupazione ciclica esiste quando gli individui perdono il posto di lavoro a causa di una contrazione della domanda aggregata (AD). Se il calo della domanda aggregata è persistente, e la disoccupazione a lungo termine, si chiama o domanda carente, generale, o la disoccupazione keynesiana., Ad esempio, i livelli di disoccupazione di 3 milioni sono stati raggiunti nel Regno Unito nelle ultime due recessioni, tra il 1980 e il 1982 e tra il 1990 e il 1992. Nella più recente recessione del 2008-2010, i livelli di disoccupazione sono saliti a 2,4 milioni nell’ultimo trimestre del 2009 e probabilmente raggiungeranno un picco di oltre 2,5 milioni nel corso del 2010.

(Fonte: ONS).

Domanda disoccupazione carente

Ciò è causato da una mancanza di domanda aggregata, con una domanda insufficiente per generare piena occupazione.,

Disoccupazione strutturale

La disoccupazione strutturale si verifica quando alcune industrie diminuiscono a causa di cambiamenti a lungo termine delle condizioni di mercato. Ad esempio, negli ultimi 20 anni la produzione di autoveicoli nel Regno Unito è diminuita mentre la produzione di automobili in Estremo Oriente è aumentata, creando lavoratori automobilistici strutturalmente disoccupati. La globalizzazione è una causa sempre più significativa di disoccupazione strutturale in molti paesi.,

Disoccupazione regionale

Quando la disoccupazione strutturale colpisce aree locali di un’economia, si chiama disoccupazione “regionale”. Ad esempio, i lavoratori disoccupati nelle Midlands e nell’Essex aumentano la disoccupazione regionale in queste aree. Nel Regno Unito, più ci allontaniamo dal ricco Sud-est, maggiore è il tasso di disoccupazione. L’immobilità geografica rende le differenze regionali più estreme.

Disoccupazione classica

La disoccupazione classica è causata quando i salari sono “troppo” alti., Questa spiegazione della disoccupazione ha dominato la teoria economica prima del 1930, quando i lavoratori stessi sono stati accusati di non accettare salari più bassi, o per chiedere un salario troppo alto. La disoccupazione classica è anche chiamata disoccupazione salariale reale.

Disoccupazione stagionale

La disoccupazione stagionale esiste perché alcune industrie producono o distribuiscono i loro prodotti solo in determinati periodi dell’anno. Le industrie in cui la disoccupazione stagionale è comune includono l’agricoltura, il turismo e l’edilizia.,

Disoccupazione di attrito

La disoccupazione di attrito, chiamata anche disoccupazione di ricerca, si verifica quando i lavoratori perdono il loro lavoro attuale e sono in procinto di trovarne un altro. Ci può essere poco che può essere fatto per ridurre questo tipo di disoccupazione, diverso da fornire informazioni migliori per ridurre il tempo di ricerca. Ciò suggerisce che la disoccupazione zero è impossibile in qualsiasi momento perché alcuni lavoratori saranno sempre in procinto di cambiare lavoro.,

Disoccupazione volontaria

La disoccupazione volontaria è definita come una situazione in cui i lavoratori scelgono di non lavorare all’attuale tasso salariale di equilibrio. Per un motivo o per l’altro, i lavoratori possono scegliere di non partecipare al mercato del lavoro. Vi sono diverse ragioni per l’esistenza della disoccupazione volontaria, tra cui prestazioni sociali eccessivamente generose e alti tassi di imposta sul reddito. È probabile che la disoccupazione volontaria si verifichi quando il tasso salariale di equilibrio è inferiore al salario necessario per incoraggiare gli individui a fornire il loro lavoro.,

Il tasso naturale di disoccupazione

Questo è un termine associato ai nuovi economisti classici e monetaristi. È definito come il tasso di disoccupazione che esiste ancora quando il mercato del lavoro è in equilibrio e include la disoccupazione stagionale, per attrito e volontaria. L’economista statunitense Milton Friedman ha usato per la prima volta il concetto per aiutare a spiegare la connessione tra disoccupazione e inflazione. Friedman ha sostenuto che se la disoccupazione scendesse al di sotto del tasso naturale ci sarebbe un aumento del tasso di inflazione.,

I diversi tipi di disoccupazione possono essere illustrati attraverso il modello AJ-LF.

Vedi anche: la curva di Phillips.

Negli ultimi 30 anni, l’occupazione nel settore dei servizi è aumentata a oltre il 70% dell’occupazione totale, mentre l’occupazione nel settore manifatturiero è diminuita a meno del 20%. Dal 1940 l’occupazione nel settore primario, compresa l’agricoltura, è stata inferiore al 3% della forza lavoro.

I recenti cambiamenti hanno creato un’economia a due velocità, con un settore dei servizi relativamente vivace e un settore manifatturiero in declino.,

Le ragioni principali sono:

1. La globalizzazione e l’ascesa di nuovi paesi concorrenti “a basso costo” all’estero.
2. Aumento della concorrenza sul mercato interno dei prodotti.
3. Il crescente vantaggio comparativo del Regno Unito come fornitore internazionale di servizi finanziari.

Disoccupazione strutturale e mobilità del lavoro

È probabile che l’immobilità del lavoro aumenti la disoccupazione strutturale., Questo perché quelle industrie che stanno crescendo e hanno bisogno di manodopera, spesso chiamate industrie sunrise, non sono necessariamente in grado di impiegare gli stessi lavoratori che sono stati sfollati nelle industrie in declino, sunset.

Esistono tre tipi di immobilità del lavoro:

Immobilità geografica

L’immobilità geografica si verifica quando i lavoratori non sono disposti o in grado di spostarsi da una regione all’altra o da una città all’altra. La mobilità geografica è aggravata dall’enorme variazione dei prezzi delle case tra le regioni., Può essere estremamente difficile per i lavoratori dello Yorkshire vendere la loro casa e comprarne una equivalente a Londra.

Altri fattori contribuiscono anche all’immobilità geografica, come forti legami sociali e familiari, e i genitori non sono disposti a interrompere l’educazione dei loro figli cambiando scuola. Lo stress di trasferirsi a casa può anche essere un deterrente alla mobilità per alcuni.

Immobilità industriale

L’immobilità industriale si verifica quando i lavoratori non si spostano tra i settori, ad esempio passando dall’occupazione nell’industria automobilistica all’occupazione nel settore assicurativo., L’immobilità industriale ha colpito il Regno Unito e molti altri paesi industriali, poiché la crescita delle industrie dei servizi e il declino delle industrie manifatturiere hanno aumentato la necessità di mobilità.

Immobilità professionale

L’immobilità professionale si verifica quando i lavoratori hanno difficoltà a cambiare lavoro all’interno di un settore. Ad esempio, può essere molto difficile per un medico riqualificare per essere un dentista.

L’immobilità industriale e professionale è più probabile che si verifichi quando le competenze non sono trasferibili tra industria e lavoro.,

Il fallimento delle informazioni contribuisce anche all’immobilità del lavoro perché i lavoratori possono essere immobili perché non sanno dove siano tutti i lavori adatti per loro.

Un problema derivante dall’immobilità del mercato del lavoro è che può creare disoccupazione regionale, che è un tipo di disoccupazione strutturale. Ciò significa che un cambiamento nella struttura dell’industria lascia alcune persone incapaci di rispondere cambiando lavoro, industria o posizione e, di conseguenza, rimangono temporaneamente o permanentemente disoccupati.,

L’immobilità può anche portare a un aumento del costo del lavoro, poiché le imprese devono aumentare i salari per incoraggiare i lavoratori a ricollocarsi.

Fallimento del mercato del lavoro o del governo?

I nuovi economisti classici tenderebbero a vedere la disoccupazione strutturale come un esempio di fallimento del governo. I mercati del lavoro non sono chiari, sostengono, perché i salari non possono adeguarsi in modo efficace e il meccanismo dei prezzi è distorto. Eliminando le distorsioni e le imperfezioni del mercato del lavoro, i lavoratori passerebbero più rapidamente da un lavoro all’altro.,

Ad esempio, mantenendo le prestazioni sociali al minimo c’è un incentivo a riqualificare e cercare un lavoro retribuito. Le prestazioni sociali possono intrappolare gli individui in una vita di disoccupazione a causa degli effetti del rischio morale e dell’effetto disincentivo che crea. Ciò aumenta l’immobilità del lavoro e contribuisce quindi alla disoccupazione strutturale.

Tuttavia, l’immobilità del lavoro può essere affrontata anche dal punto di vista del fallimento del mercato del lavoro. La formazione e la riqualificazione sono considerati beni di merito, in cui gli individui percepiscono il beneficio a lungo termine per se stessi., Inoltre non riescono ad apprezzare le esternalità positive che la formazione e la riqualificazione generano per la comunità più ampia. Ciò significa che lo Stato ha un ruolo significativo nel fornire programmi di formazione e riqualificazione gratuiti o sovvenzionati.

Inoltre, vi è la potenziale situazione del bracconaggio sul mercato del lavoro. Perché un’impresa nel settore dei servizi in forte espansione dovrebbe fornire una formazione gratuita a un lavoratore spostato dal settore manifatturiero se il lavoratore lascerà un altro lavoro poco dopo la formazione?, Perché le imprese dovrebbero fare qualsiasi formazione a tutti se credono che i lavoratori saranno in camicia da salari più alti? Il bracconiere può, naturalmente, permettersi di pagare salari più alti a causa del risparmio nei costi di formazione.

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Curva di Phillips

Vedi anche: fallimenti del mercato del lavoro