Unemployment Insurance

Unemployment Insurance (UI) è un programma federale-statale finanziato congiuntamente attraverso le imposte sui salari dei datori di lavoro federali e statali (federal/state UI tax)., In generale, i datori di lavoro devono pagare sia le tasse di disoccupazione statali e federali se: (1) pagano gli stipendi ai dipendenti per un totale di $1.500, o più, in qualsiasi trimestre di un anno civile; o, (2) hanno avuto almeno un dipendente durante un giorno di una settimana durante 20 settimane in un anno civile, indipendentemente dal fatto che le settimane Tuttavia, alcune leggi statali differiscono dalla legge federale e i datori di lavoro dovrebbero contattare le loro agenzie di forza lavoro statali per conoscere i requisiti esatti. Clicca qui per i link di stato.,

Federal Unemployment Tax Act

Il Federal Unemployment Tax Act (FUTA), autorizza l’Internal Revenue Service(IRS) per raccogliere una tassa federale datore di lavoro utilizzato per finanziare le agenzie statali forza lavoro. I datori di lavoro pagano questa tassa ogni anno dal deposito IRS modulo 940. FUTA copre i costi di gestione dell’interfaccia utente e dei programmi di servizio di lavoro in tutti gli stati. Inoltre, FUTA paga la metà del costo delle indennità di disoccupazione prolungate (durante i periodi di elevata disoccupazione) e prevede un fondo da cui gli stati possono prendere in prestito, se necessario, per pagare le prestazioni., Clicca qui per IRS forme 940 (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f940.pdf) e 940 Schedule A (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/f940sa.pdf) per l’anno FUTA 2012 Tasse di disoccupazione federali. I nuovi moduli sono stati aggiornati per includere le ultime informazioni per gli stati con riduzioni di credito per l’anno FUTA 2012.

Federal Tax Rate

Le tasse FUTA sono calcolate moltiplicando 6,0% volte i salari imponibili del datore di lavoro. La base salariale imponibile è il primo paid 7.000 pagato in salari a ciascun dipendente nel corso di un anno solare. I datori di lavoro che pagano le tasse di disoccupazione dello stato in modo tempestivo ricevono un credito di compensazione fino a 5.,4% indipendentemente dal tasso di imposta pagata allo stato. L’aliquota fiscale FUTA per i datori di lavoro negli stati non soggetti a una riduzione del credito FUTA è generalmente 0.6% (6.0% – 5.4%), per una tassa massima FUTA di $42.00 per dipendente, all’anno (.006 X 7 7, 000 = $42.00).

Tassa di disoccupazione statale

La legge statale determina le aliquote fiscali dell’assicurazione contro la disoccupazione individuale. Per una tabella delle aliquote fiscali correnti e informazioni base imponibile salariale per i singoli stati, clicca qui http://www.unemploymentinsurance.doleta.gov/unemploy/statelaws.asp e selezionare Disposizioni significative delle leggi statali UI.,

La tassa di disoccupazione statale, pagata alle agenzie statali per la forza lavoro, viene utilizzata esclusivamente per il pagamento delle prestazioni ai lavoratori disoccupati ammissibili.

Errore di classificazione dei lavoratori

Errore di classificazione dei lavoratori si verifica quando un datore di lavoro classifica erroneamente un lavoratore come non dipendente. Di conseguenza, i datori di lavoro non rimettono la giusta quantità di tasse di occupazione federali e statali, e lavoratori non possono ricevere sussidi di assicurazione contro la disoccupazione o le protezioni appropriate offerte a loro come dipendenti ai sensi del Fair Labor Standards Act., Errori di classificazione possono derivare da un’interpretazione errata delle regole o da un intenzionale disprezzo della legge.

Le regole che determinano la classificazione per l’occupazione a livello federale seguono la common law. Per IRS, i fatti che forniscono la prova del grado di controllo e indipendenza rientrano in tre categorie:

• Comportamentale: l’azienda controlla o ha il diritto di controllare ciò che il lavoratore fa e come il lavoratore fa il suo lavoro?
• Finanziario: gli aspetti commerciali del lavoro del lavoratore sono controllati dal pagatore?,
• Tipo di relazione: ci sono contratti scritti o benefici di tipo dipendente, come piano pensionistico, assicurazione, ferie, ecc.? Il rapporto continuerà e il lavoro svolto è un aspetto chiave del business?

Questi fattori sono valutati sul modulo IRS SS-8 (http://www.irs.gov/pub/irs-pdf/fss8.pdf ), che i datori di lavoro e i lavoratori possono presentare all’IRS per richiedere una determinazione dello status di lavoratore ai fini delle imposte federali sul lavoro e della ritenuta all’imposta sul reddito., Le agenzie di assicurazione contro la disoccupazione statali utilizzano le proprie regole per determinare se classificare un’attività come occupazione per scopi di interfaccia utente statale. Clicca qui per i link di stato.

Copertura dei datori di lavoro domestici

I datori di lavoro dei dipendenti domestici devono pagare le tasse di disoccupazione statali e federali se pagano salari in contanti ai lavoratori domestici per un totale di $1,000, o più, in qualsiasi trimestre civile dell’anno corrente o precedente. Un lavoratore domestico è un dipendente che svolge servizi domestici in una casa privata., Esempi di dipendenti domestici sono: babysitter, custodi, persone che puliscono, autisti, tate, assistenti sanitari, lavoratori del cantiere e infermieri privati.

I datori di lavoro dei dipendenti agricoli

I datori di lavoro devono pagare le tasse federali di disoccupazione se: (1) pagano salari ai dipendenti di $20.000, o più, in qualsiasi trimestre di calendario; o, (2) in ciascuna delle 20 diverse settimane di calendario nell’anno solare corrente o precedente, c’era almeno 1 giorno in cui avevano 10 o più dipendenti, Le 20 settimane non devono essere settimane consecutive, né devono essere gli stessi 10 dipendenti, né tutti i dipendenti devono lavorare alla stessa ora del giorno.

Generalmente, i datori di lavoro agricoli sono anche soggetti a tasse di disoccupazione statali, e i datori di lavoro dovrebbero contattare le loro agenzie di forza lavoro statali per conoscere i requisiti esatti.