Alcuni datori di lavoro consentono ai propri dipendenti di prendersi del tempo libero dopo aver lavorato ore extra. La sostituzione del tempo extra per la retribuzione degli straordinari è nota come tempo di compensazione (“comp”). Sorprendentemente, nella maggior parte dei casi, questa pratica è illegale a causa del timore di abusi da parte del datore di lavoro. Tuttavia, ci sono possibili rimedi per i dipendenti che apprezzano veramente il tempo comp. Per ulteriori informazioni sul tempo di comp, leggi di seguito:

1. Che cos’è il tempo compensativo (“comp”)?
2. Ci sono stati che consentono a un datore di lavoro di dare tempo ai dipendenti comp?,
3. I dipendenti governativi non possono ricevere il tempo di comp?
4. Importa se sono un dipendente esente o non esentato?
5. Un’agenzia governativa può richiedere a un dipendente di prendere tempo comp?
6. Ci sono limiti di tempo su quando un’agenzia governativa può richiedere a un dipendente di utilizzare il tempo comp accumulato?
7. Ma cosa succede se voglio il tempo di comp? Preferirei avere del tempo libero da trascorrere con la mia famiglia piuttosto che i soldi extra.
8. Cosa succede se non ottengo il tempo comp promesso a me?
9. Chi fa rispettare la legge?
10. Quali sono i rimedi a mia disposizione?,
11. Come posso presentare un reclamo / per quanto tempo devo presentare?

1. Qual è il tempo compensativo (“comp”)?

Si può avere familiarità con il termine “tempo comp.”Il tempo Comp si riferisce alla pratica di consentire a un dipendente di prendersi più tempo libero dal lavoro dopo una lunga settimana, invece di pagare gli straordinari. Quello che potresti non sapere è che nella maggior parte delle situazioni, la pratica è illegale, se stai lavorando per un datore di lavoro privato, non governativo, e sei un dipendente “non esente” che è altrimenti idoneo per la retribuzione degli straordinari.,

Ad esempio, se lavori 56 ore in una settimana e ottieni due giorni liberi di otto ore in qualche altra settimana per compensare le 16 ore in più, questo potrebbe essere illegale. Dovresti essere pagato gli straordinari per le 16 ore che hai lavorato nella prima settimana.

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2. Ci sono stati che consentono a un datore di lavoro di dare ai dipendenti il tempo di comp?

Ci sono alcuni stati che consentono ai datori di lavoro privati di dare ai dipendenti il tempo di comp invece di pagare gli straordinari. La legge di ogni stato è diversa e le circostanze in cui i dipendenti possono ricevere il tempo di comp possono essere complesse., Se avete domande sul tempo comp sotto la legge del vostro stato, è possibile contattare l’agenzia per il salario e ora/norme di lavoro violazioni nel vostro stato. Puoi trovare le informazioni di contatto sulla pagina delle agenzie governative statali del nostro sito.

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3. I dipendenti del governo non possono ricevere tempo comp?

Sì., Le agenzie statali o governative possono dare ai loro dipendenti il tempo di comp invece dei salari straordinari, ma solo se

• C’è un accordo organizzato dai rappresentanti sindacali; o
• Se il datore di lavoro governativo e il dipendente accettano l’accordo sul tempo di comp prima che inizi il lavoro extra (non dopo il fatto.)

I datori di lavoro possono concedere il tempo comp al posto del lavoro straordinario regolarmente programmato solo per i dipendenti che devono lavorare ore straordinarie in base a orari di lavoro flessibili. Inoltre, il tempo comp può essere approvato invece di pagare gli straordinari per lavoro straordinario irregolare o occasionale.,

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4. Importa se sono un dipendente esente o non esentato?

Sì. Se si ha diritto a pagare gli straordinari per lavorare più di 40 ore a settimana dipende dal vostro stato di esenzione ai sensi del Fair Labor Standards Act (FLSA).

I dipendenti esenti non hanno diritto alla retribuzione straordinaria. Sotto la FLSA, i dipendenti esenti hanno diritto solo a ricevere il loro stipendio base.

I dipendenti non esenti devono essere pagati gli straordinari per il tempo lavorato oltre 40 ore in una determinata settimana. Sotto la FLSA hanno diritto a una metà volte la loro tariffa regolare per le ore di straordinario lavorate.,

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5. Può un ente governativo richiedere un dipendente di prendere tempo comp?

Dipende. Le agenzie possono richiedere a un dipendente esente di prendere tempo comp invece di straordinari per lavoro straordinario irregolare o occasionale, ma solo se il tasso di retribuzione di base del dipendente è superiore al tasso di GS-10.

Un’agenzia governativa non può richiedere un tempo comp obbligatorio per i dipendenti salariati o come sostituto della retribuzione straordinaria richiesta.

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6. Ci sono limiti di tempo su quando un’agenzia governativa può richiedere a un dipendente di utilizzare il tempo comp accumulato?

Sì., Un dipendente esente deve utilizzare il tempo comp maturato entro 26 periodi di paga dal periodo di paga in cui hanno guadagnato. Se non viene utilizzato entro i 26 periodi di paga, o se il dipendente trasferisce ad un’altra agenzia, il dipendente può ottenere il tempo comp guadagnato al tasso di lavoro straordinario. In alternativa, possono perdere il tempo di comp inutilizzato, a meno che il mancato utilizzo del tempo comp sia dovuto a un’esigenza del servizio al di fuori del controllo del dipendente.

Un dipendente FLSA nonexempt deve anche utilizzare il tempo comp maturato entro 26 periodi di paga dal periodo di paga durante il quale hanno guadagnato., Se non viene utilizzato entro i periodi di paga 26 o se il dipendente trasferisce a un’altra agenzia prima del periodo di paga 26, il dipendente deve essere pagato per il tempo di comp guadagnato al tasso di lavoro straordinario.

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7. Ma cosa succede se voglio tempo comp? Preferirei avere del tempo libero da trascorrere con la mia famiglia piuttosto che i soldi extra.

Potrebbe essere frustrante imparare che non si può avere tempo comp, anche se voi e il vostro datore di lavoro sia lo vogliono. Ma le leggi sugli straordinari aiutano a scoraggiare i datori di lavoro dai dipendenti che lavorano troppo invece di assumere persone quando sono necessarie., Un sistema che è volontario e consente ai dipendenti di scegliere l’opzione migliore per loro (retribuzione straordinaria o tempo libero) potrebbe sembrare l’ideale. In realtà, tuttavia, la maggior parte dei lavoratori ha poca voce in capitolo nelle loro ore o condizioni di lavoro ed è improbabile che sia in grado di esercitare un’opzione che non è nell’interesse del datore di lavoro.

I lavoratori che vogliono il tempo libero invece di pagare gli straordinari non sono completamente senza opzioni se i loro datori di lavoro vogliono accoglierli. Tu e il tuo datore di lavoro potete raggiungere questo obiettivo riorganizzando il programma di lavoro entro la stessa settimana in cui lavori gli straordinari.,

Ad esempio, un lavoratore che normalmente lavora un giorno di otto ore, dal lunedì al venerdì, deve lavorare diversi giorni di 10 ore per rispettare una scadenza. Dal momento che gli straordinari pagano solo calci quando un lavoratore ha trascorso più di 40 ore sul posto di lavoro in una particolare settimana lavorativa, il lavoratore potrebbe lavorare 10 ore al giorno tra Lunedi e Giovedi, e prendere venerdì off. Il lavoratore sarebbe ancora pagato per una settimana lavorativa di 40 ore, senza pagare gli straordinari dovuti.,

Un altro modo per ottenere lo stesso risultato è quello di ricevere la retribuzione straordinaria in una settimana, e quindi ridurre il numero di ore lavorate la settimana successiva in modo che lo stipendio del lavoratore rimanga costante.

Ad esempio, se un lavoratore che guadagna fifty 10 all’ora lavora cinquanta ore durante la prima settimana del suo periodo di paga, il suo stipendio settimanale lordo ammonterà a $550 (40 ore pagate a $10, più 10 ore pagate al tasso di tempo e mezzo, $15.,) Se il lavoratore ha lavorato solo 25 ore durante la seconda settimana del periodo di paga, il lavoratore guadagnerebbe $250 in retribuzione lorda, ma il loro stipendio sarebbe lo stesso ($800) alla fine del periodo di paga di due settimane. Si noti, tuttavia, che in base a questo accordo, il dipendente deve prendere tempo libero al tasso di tempo e mezzo applicabile alle ore di straordinario, e non semplicemente ora per ora.

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8. Cosa succede se non ottengo il tempo comp promesso a me?

Come notato sopra, molti cosiddetti accordi di tempo comp non sono conformi alla legge., Potresti avere un reclamo contro il tuo datore di lavoro per salari non pagati se la politica del tempo comp del tuo datore di lavoro non segue la legge. Leggi di seguito per ulteriori informazioni su come è possibile presentare un reclamo per salari non pagati.

Se ritieni di avere un reclamo contro il tuo datore di lavoro, dovresti contattare un’agenzia governativa o un avvocato nella tua zona per aiutarti a determinare come procedere., A seconda di quanto in salari è dovuto, l’importo può essere troppo piccolo per un avvocato di perseguire una causa contro il vostro datore di lavoro a vostro nome, ma ci sono agenzie governative federali e statali che possono aiutare, anche se non si dispone di un avvocato.

Se non ottieni l’aiuto necessario dalle agenzie che contatti, anche il tribunale per le controversie di modesta entità è un’opzione. A causa della piccola quantità di denaro coinvolto, si può essere in grado di perseguire un reclamo contro il vostro datore di lavoro in modo più rapido ed economico in tribunale per cause di modesta entità, e non avrete bisogno di un avvocato.

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9. Chi fa rispettare la legge?,

La FLSA è applicata dal salario& Hour Division del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

Salario & L’applicazione dell’ora della FLSA viene effettuata da investigatori di stanza negli Stati Uniti, che conducono indagini e raccolgono dati su salari, ore e altre condizioni o pratiche di lavoro, per determinare se un datore di lavoro ha rispettato la legge. Dove trovano violazioni, possono anche raccomandare cambiamenti nelle pratiche di lavoro per portare un datore di lavoro in conformità.,

È una violazione licenziare o in qualsiasi altro modo discriminare un dipendente per aver presentato un reclamo o per aver partecipato a un procedimento legale ai sensi della FLSA.

Le violazioni intenzionali possono essere perseguite penalmente e il trasgressore multato fino a $10.000. Una seconda condanna può comportare la reclusione. I datori di lavoro che violano volontariamente o ripetutamente i requisiti salariali minimi sono soggetti a una sanzione civile fino a $1.000 per ciascuna di tali violazioni.,

La FLSA rende illegale spedire merci nel commercio interstatale che vengono prodotte in violazione del salario minimo, della retribuzione straordinaria, del lavoro minorile o delle disposizioni speciali sul salario minimo.,

contattare il Salario & Ora la Divisione per ulteriori informazioni o per segnalare un potenziale FLSA salario minimo violazione, chiamata:

Se avete bisogno di ulteriori informazioni circa il suo stato comp del tempo legge o vuoi segnalare un potenziale stato di violazione di legge, allora si potrebbe desiderare di contattare l’agenzia nel vostro stato che si occupa dei salari e delle ore di lavoro standard violazioni, elencati sul nostro sito agenzie governative statali pagina.

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10. Quali sono i rimedi a mia disposizione?,

Esistono diversi metodi per recuperare i salari non pagati; ogni metodo ha diversi rimedi.

Il salario & Divisione ore può supervisionare il pagamento dei salari arretrati.

Il Segretario del lavoro può portare la causa per i salari arretrati e una penalità aggiuntiva, chiamata “danni liquidati”, che può essere uguale al premio retribuito (essenzialmente raddoppiando i danni) se un datore di lavoro ha volontariamente violato lo statuto.

Un dipendente può presentare una causa privata per back pay e un importo uguale a danni liquidati, oltre a spese legali e spese processuali., Un dipendente non può portare una causa se lui o lei è stato pagato indietro i salari sotto la supervisione di WHD o se il Segretario del Lavoro ha già intentato una causa per recuperare i salari.

Il Segretario del Lavoro può ottenere un’ingiunzione per impedire a qualsiasi persona di violare la FLSA, inclusa la ritenuta illegale del salario minimo adeguato e della retribuzione straordinaria.

La legge dello stato può avere diversi metodi per il recupero dei salari non pagati, e diversi rimedi da assegnare a coloro che riescono a dimostrare una violazione., Per ulteriori informazioni, si prega di contattare l’agenzia del proprio stato che gestisce le violazioni degli standard salariali e orari/lavoro, elencate nella pagina delle agenzie governative statali del nostro sito.

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11. Come posso presentare un reclamo / per quanto tempo devo presentare?

Per presentare un reclamo per salari non pagati sotto la FLSA, si può andare alla divisione Salario-ora, che può perseguire un reclamo per vostro conto o presentare la propria causa in tribunale (che può richiedere di assumere un avvocato).,

Non ritardare nel contattare il salario & Hour Division o la vostra agenzia di stato per presentare un reclamo. Ci sono limiti di tempo rigorosi entro i quali è necessario presentare accuse di salari non pagati. Per preservare il vostro reclamo ai sensi della legge federale, è necessario presentare una causa in tribunale entro due anni dalla violazione per la quale si sta rivendicando indietro salari, tranne nel caso di violazione intenzionale di un datore di lavoro, nel qual caso si applica uno statuto di tre anni. Tuttavia, come si potrebbe avere altre rivendicazioni legali con scadenze più brevi, non aspettare di presentare il reclamo fino a quando il limite di tempo è vicino alla scadenza., Può essere utile consultare un avvocato prima di presentare il reclamo, ma non è necessario avere un avvocato per presentare il reclamo presso le agenzie amministrative statali e federali.

La tua legge sugli standard del lavoro statale può avere scadenze diverse per il recupero dei salari non pagati o il tempo di comp. Per ulteriori informazioni, seleziona il tuo stato dalla mappa qui sotto o da questo elenco.