効果的なチームメンバーになるものは何ですか？
すべてのプロジェクトの成功は、プロジェクトマネージャーとしてどれほど熟練した人であっても、周りの良いチームがなければ、プロジェクトは苦労し、失敗する可能性があります。 プロジェクトマネージャーとして、効果的なチームメンバーを作るものを知ることは、自分のキャリアを定義する,
効果的なチームメンバーは、彼らがやるように求められている仕事に貢献するだけでなく、問題解決に創造的に貢献し、リスクを特定するのを助けるための興味と洞察力を持っているか、他の人にこすり落とす前向きな態度とエネルギーをもたらすことによって、チームをその部分の合計よりも良くすることができる人です。
効果的なチームメンバーを作るものや、誰かがいるかいないかの兆候がわからない場合は、チームビルディングをより良くするためのヒントをまとめま,
それらに期待されるものを理解する
単語を読むか聞くことと実際にそれらが何を意味するかを理解することには大きな違いがあります。 効果的なチームメンバーは、ページに書かれているものと行の間に書かれているものの両方の役割を完全に理解するのに必要な献身を持っている人です。 たとえば、デザインエディターが、ポスターの見出しのスペルをチェックしてから印刷する必要がないと主張した場合、”画像を確認する”というだけで、コミュニケーションが間違いのために非難される状況から多くのエネルギーを節約できます。,
フィードバックを受け入れる意欲
誰も完璧ではありませんが、他の人にそれを伝えたい人はほとんどいません。 改善できる点に対する建設的な批判は、本当に誰かのキャリアを助けることができますが、多くの人が個人的な側面やマネージャーが間違っていた理由 有効なチーム-メンバーはフィードバックのために幸せ、追求する。
挑戦を包含する
すべてがし易く、より少ない圧力を引き起こすので慰めの地帯はいわゆるである。, 残念ながら、進歩と変化は、私たちがこのゾーンからシャントされ、かなり多くの困難な状況に突入することを意味します。 プロジェクトマネージャーが必要とするのは、手を上げ、模範に導き、どんな挑戦が来るかもしれないものを受け入れる人です。
責任を取る
降圧を渡すことは、時にはオフィスのスポーツのようになることができ、それの主な問題は何も解決されないということです。, 発生している問題のルートを取得するには、それがそれを引き起こした人から取得する方がはるかに簡単である、最初の場所で約来たかを知ることが 従って、責任を取ることは問題を解決し、進むことでプロジェクトをより有効、有効にさせる。
コラボレーションに快適
チームの一員であることは、本質的に他の人とコラボレーションすることを意味します。 誰もが親友である必要はありませんが、良いチームプレーヤーは、プロジェクト全体の改善のために個人的な問題を脇に置くことができる人になります。,
コミットメントに従うこと
効果的なチームメンバーは信頼できなければなりません。 もちろん避けることができない問題や問題があるかもしれませんが、チームメンバーが言い訳や簡単な方法を探すのではなく、割り当てにすべてを与え,
