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職場公平性

by admin

一部の雇用者は、従業員が余分な時間を働いた後に時間を取ることができます。 残業代金のために余分な時間をオフに置き換えることは、補償（”comp”）時間として知られています。 驚くべきことに、ほとんどの場合、この慣行は雇用者の虐待の恐れのために違法です。 但し、偽りなくcompの時間を評価する従業員のための可能な治療がある。 コンプ時間の詳細については、以下をお読みください：

  1. 補償（”コンプ”）時間とは何ですか？
  2. 雇用者が従業員にコンプ時間を与えることを可能にする州はありますか？,
  3. 政府の従業員はコンプタイムを受け取ることはできませんか？
  4. 私が免除されている従業員であるか非実施の従業員であるかは重要ですか？
  5. 政府機関は、従業員がcomp時間を取る必要がありますか？
  6. 政府機関が従業員に未収コンプ時間の使用を要求できる時期には、時間制限はありますか？
  7. しかし、私はコンプタイムが欲しい場合はどうなりますか？ 私はむしろ余分なお金よりも私の家族と一緒に過ごす時間を持っていると思います。
  8. 私は私に約束されたコンプ時間を取得していない場合はどうなりますか？
  9. 誰が法律を施行するのですか？
  10. 私に利用可能な救済策は何ですか？,
  11. どのように苦情を申し立てることができますか？

1. 補償（”comp”）時間とは何ですか？

あなたは”コンプタイム”という用語に精通しているかもしれません。”コンプタイムは、従業員が残業代の代わりに、長い週の後に仕事から余分な時間を取ることができるようにする練習を指します。 あなたが知らないかもしれないことは、あなたが民間の非政府雇用主のために働いていて、あなたが残業手当の対象となる”非免除”従業員であれば、ほとんどの状況では、その慣行は違法であるということです。,

たとえば、週に56時間働いていて、余分な16時間を相殺するために他の週に二八時間の休みを得る場合、これは違法である可能性があります。 あなたは最初の週に働いた16時間の残業代を支払われるべきです。

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2. 雇用者が従業員にcompの時間を与えることを可能にする州があるか。

民間雇用者が残業代の代わりに従業員にコンプ時間を与えることを可能にするいくつかの州があります。 各州の法律は異なっており、従業員がcomp時間を受け取ることができる状況は複雑である可能性があります。, あなたの州の法律の下でcomp時間について質問がある場合は、あなたの州の賃金と時間/労働基準違反のための代理店に連絡することができます。 ﾂつｨﾂ姪”ﾂつ”ﾂ債ﾂづｭﾂつｹﾂつｭﾂつｾﾂつｳﾂつ”ﾂ。

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3. できな政府職員を受けcomp。

はい。, 州または政府機関は、残業賃金の代わりに従業員にcomp時間を与えることができますが、

  • 組合代表によって手配された合意がある場合にのみ、
  • )

雇用者は、柔軟な作業スケジュールの下で残業時間を働かなければならない従業員に対してのみ、定期的に予定された残業時間の代わりにcomp時間 さらに、comp時間の許可を与えることができる。く残業を支払うための不規則または臨時の時間外ます。,

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4. 私が免除されている従業員であるか非実施の従業員であるかは重要ですか？

はい。 あなたが週に40時間を超えて働くための残業手当を受ける権利があるかどうかは、公正労働基準法（FLSA）の下であなたの免除ステータスに依存します。

免除されている従業員は残業手当を受ける権利はありません。 FLSAの下では、免除された従業員は基本給のみを受け取る権利があります。

特定の週に40時間を超えて働いた時間に対して、非実施の従業員は残業代を支払わなければなりません。 FLSAの下で彼らは働いた残業時間のための彼らの規則的な率の半分の倍に資格がある。,

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5. 政府機関は従業員がcompの時間を取るように要求するかもしれないか。

それは依存します。 代理店は免除されている従業員が基本給の従業員の率がGS-10の率の上にある場合だけ不規則なか臨時の残業労働のための残業の代りにcompの時間を取るように要求するかもしれない。

政府機関は、賃金を稼ぐ従業員のために、または必要な残業支払いの代わりとして必須のcomp時間を必要としないかもしれません。

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6. 政府機関が従業員に未収コンプ時間の使用を要求できる場合には、時間制限はありますか？

はい。, 免除されている従業員は、彼らがそれを獲得した支払期間から26の支払期間内に未収comp時間を使用する必要があります。 それは26の有料期間内に使用されていない場合、または従業員が別の機関に転送した場合、従業員は残業率で稼いだコンプ時間を得ることができ 代わりに、彼らはcomp時間を使用する失敗が従業員の制御を越えるサービスの緊急性によるものでない限り、未使用のcomp時間を失うかもしれません。

FLSA nonexempt従業員はまた、彼らがそれを獲得した間に支払期間から26の支払期間内に未収comp時間を使用する必要があります。, それは26有料期間内に使用されていない場合、または従業員が26有料期間前に別の機関に転送した場合、従業員は残業率で稼いだコンプ時間のために支払われなければなりません。

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7. しかし、私はコンプ時間をしたい場合はどう？ 私はむしろ余分なお金よりも私の家族と一緒に過ごす時間を持っていると思います。

この悔しい学習ができない場合もありますのでcompものであっても、たとえば、雇用主の両方います。 が時間外の法律助働雇用者から過重労働の従業員を採用するのではなく人がいます。, システムは自主的なもので、従業員の許可を選択のオプションに適し残業代の支払いや時間)という見方もあるかもしれないが理想的です。 実際には、しかし、ほとんどの労働者は、自分の時間や労働条件にほとんど発言権を持っており、雇用者の最善の利益にはないオプションを行使することができる可能性は低いです。

残業代の代わりに休みを望む労働者は、雇用主がそれらを収容したい場合、完全に選択肢がないわけではありません。 あなたと、雇用主の両者を達成することができることにより組み替えた作業スケジュール内と同じ週間のお仕事ます。,

たとえば、通常、月曜日から金曜日までの八時間の日に働く労働者は、締め切りを満たすために数10時間の日を働かせる必要があります。 残業手当は、労働者が特定の週の仕事に40時間以上を費やしたときにのみ開始されるため、労働者は月曜日と木曜日の間に毎日10時間働き、金曜日を休むことができます。 労働者はまだ残業手当なしで、40時間の週間労働のために支払われるだろう。,

同じ結果を達成するもう一つの方法は、一週間で残業手当を受け取り、次の週に働いた時間数を減らして、労働者の給料が一定になるようにするこ

たとえば、時間あたり$10を作る労働者が給与期間の最初の週に五十時間を働かせる場合、彼らの総週間給与は$550になります（40時間は$10で支払われ、10時間は15ドル半のレートで支払われます。, 労働者が支払期間の第二週の間にわずか25時間働いた場合）、労働者は総賃金で$250を獲得するだろうが、彼らの給料は二週間の支払期間の終わりに同じ（$800） ただし、この取り決めの下では、従業員は、単に時間ごとではなく、残業時間に適用される時間半の割合で休暇を取らなければならないことに注意してください。

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8. 私は私に約束したコンプ時間を取得しない場合はどうなりますか？

上記のように、多くのいわゆるコンプ時間の取り決めは、法律に準拠していません。, というの請求に対する事業主に未払い賃金の場合は勤務先のcomp時間政策なの法とします。 未払い賃金の請求方法についての詳細については、以下をお読みください。

雇用主に対する請求があると思われる場合は、お住まいの地域の政府機関または弁護士に連絡して、進め方を決定するのに役立ててください。, どのくらいの賃金があなたに負っているかに応じて、金額は弁護士があなたに代わってあなたの雇用主に対して事件を追求するには小さすぎるかもしれませんが、あなたが弁護士を持っていなくても、あなたを助けることができる連邦および州政府機関があります。

あなたが連絡する機関から必要な助けを得ない場合は、少額裁判所もオプションです。 関与するお金の少量のために、あなたは少額裁判所でより迅速かつ安価にあなたの雇用者に対する請求を追求することができるかもしれない、あなたは弁護士を必要としません。

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9. 誰が法律を施行するのですか？,

FLSAは賃金によって強制されます&米国労働省の時間部門。

Wage&Flsaの時間の執行は、調査を行い、賃金、時間、およびその他の雇用条件または慣行に関するデータを収集し、雇用者が法律を遵守しているかどうかを判断するために、米国全体に駐留する調査官によって行われます。 場所は都心にアクセスにもお勧めする場合があり変化が雇用慣行において事業主へのコンプライア,

苦情を提出したり、FLSAに基づく法的手続きに参加したりしたことにより、従業員を解雇またはその他の方法で差別することは違反です。

故意の違反は刑事訴追され、違反者は最大10,000ドルの罰金を科される可能性があります。 第二の有罪判決は、懲役につながる可能性があります。 故意または繰り返し最低賃金要件に違反した雇用者は、そのような違反ごとに最大1,000ドルの民事金罰金の対象となります。,

FLSAは、最低賃金、残業手当、児童労働、または特別最低賃金規定に違反して生産された州際通商で商品を出荷することを違法にしています。,

賃金に連絡するには&時間部門詳細については、または潜在的なFLSA最低賃金違反を報告するには、電話してください：

あなたの州のcompタイム法に関するさらなる情報が必要な場合、または潜在的な州法違反を報告したい場合は、私たちのサイトの州政府機関のページに記載されている賃金および時間/労働基準違反を処理する州の機関に連絡することができます。

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10. 私に利用可能な救済策は何ですか？,

未払い賃金を回収するためのいくつかの異なる方法があります。

賃金&時間部門は、バック賃金の支払いを監督することができます。

労働長官は、雇用主が故意に法令に違反した場合、バック賃金と”損害賠償の清算”と呼ばれる追加のペナルティを訴えることができます。

従業員は、賠償金と同等の金額に加えて弁護士費用と裁判費用を支払うための民間訴訟を提起することができます。, 彼または彼女はWHDの監督の下で賃金を返済されている場合、または労働長官がすでに賃金を回復するために訴訟を提起している場合、従業員は訴訟

労働長官は、適切な最低賃金および残業手当の違法な源泉徴収を含む、FLSAに違反する人を抑制するための差し止め命令を得ることができる。

あなたの州法は、未払い賃金の回復のための異なる方法、および違反を証明することに成功した人に授与される異なる救済を持っていてもよいで, 詳細については、当社のサイトの州政府機関のページに記載されている賃金および時間/労働基準違反を処理する州の機関にお問い合わせください。

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11. 苦情を申し立てるにはどうすればよいですか？

FLSAの下で未払い賃金について苦情を申し立てるには、賃金時間課に行き、あなたに代わって苦情を申し立てるか、裁判所で独自の訴訟を提起することができます（弁護士を雇う必要があるかもしれません）。,

賃金に連絡するのを遅らせないでください&時間部門またはあなたの州の機関が請求を提出します。 あなたが未払い賃金の料金を提出しなければならない厳しい時間制限があります。 連邦法の下であなたの主張を維持するためには、あなたが戻って賃金を主張している違反の二年以内に裁判所に訴訟を提起しなければなりません,雇用者の故意の違反の場合を除きます,その場合には三年法が適用されます. ただし、締め切りが短い他の法的請求があるかもしれないので、時間制限が期限切れに近づくまで、請求を提出するのを待たないでください。, あなたの主張を提出する前に弁護士に相談すると便利かもしれませんが、州および連邦行政機関にあなたの主張を提出する弁護士を持っている必

あなたの州の労働基準法は、未払い賃金やコンプ時間の回復のための異なる期限を持っている場合があります。 詳細については、下のマップまたはこのリストからあなたの状態を選択します。