クイッド-プロ-クオ-ハラスメントとは何ですか？
あなたは性的嫌がらせを受けることなくあなたの仕事で働く法的権利を持っています。 仕事の嫌がらせは連邦および州法の下で違法です。 あなたが職場でのセクシャルハラスメントの犠牲者であった場合、あなたはあなたが失った給与と福利厚生の支払いとあなたの精神的苦痛のた 嫌がらせのために仕事を失った場合、報酬には仕事を取り戻すことが含まれます。,
セクシャルハラスメントは性差別の一種と考えられています。 しかし、女性と男性の両方がセクシャルハラスメントの請求を提出し、補償を受けることができ、嫌がらせ者は、被害者とは異なる性別または同じ性別
セクシャルハラスメントには、敵対的な職場環境とquid pro quoの二つのタイプがあります。
Quid Pro Quoの意味は何ですか？
“Quid pro quo”はラテン語のフレーズです。 英語に翻訳され、意味は”何かのための何か。,”これは、ある人が他の人のために何かをし、他の人が見返りに何かをすることを期待する状況を記述するために使用されます。
セクシャルハラスメントの面では、それは誰かが性的な好意と引き換えに仕事関連の何かを提供することを意味します。
たとえば、あなたの上司があなたに昇給や昇進を約束しているとしますあなたが彼または彼女とセックスをしている場合、それはquid pro quo性的嫌がらせであり、それは違法であるとします。
Quid pro quo嫌がらせも脅威を伴う可能性があります。, たとえば、あなたの上司があなたが彼/彼女の性的要求に屈しなければあなたを解雇すると言った場合、それはquid pro quo性的嫌がらせになります。
それは仕事に起こるときに違法であることに加えて、quid pro quo嫌がらせは、ジョブアプリケーションプロセス中にも違法です。 例えば、就職の面接に行き、インタビューする人がそれらのために性何かをすれば仕事を与えることを言えば、それは違法quid pro quoのセクハラであり、決して雇われて得なくても補償のための要求をファイルできる。,
あなたはQuid Pro Quo性的嫌がらせの主張に勝つために何を証明しなければなりませんか？
quid pro quoの要求に勝ち、会社か組織から損害を受け取るためには、五つのことを証明する必要があります：
- あなたは会社に雇用されたか、会社
- あなたに嫌がらせをした人は、会社に雇用されていたか、監督職にある会社の代理人でした。
- この人はあなたに性的な進歩をしたか、性的な口頭または肉体的行為に従事しており、これらの進歩または行為は望ましくありませんでした。,
- その人は、あなたが進歩または行動を受け入れた場合、あなたが特定の雇用給付を受けることになり、あなたが進歩または行動を拒否した場合、あなたはこれらの給付を受けないか、またはあなたが罰せられることを直接的または間接的に知らせます。 あなたが当時の求職者であった場合、あなたが雇われたか、アプリケーションプロセスでさらに進んだかどうかは、嫌がらせの進歩や行動を受け入れたかどうかによって異なります。
- あなたはこの人の進歩や行動によって害を受けました。,
あなたがセクシャルハラスメントの主張を持って来るとき、それはあなたがあなたの主張をサポートする証拠を使用して強力なケースを構築する セクシャルハラスメント事件で経験されている雇用弁護士は、quid pro quoの主張を調査し証明するために必要なスキルと知識を持っています。
セクシャルハラスメントとは何ですか？
あなたの上司が”私とセックスをして、私はあなたを促進します”または”あなたが私とセックスをしていない場合、私はあなたを解雇します。,”しかし、以下のような他の種類のセクシャルハラスメントがあるような感じにも明らかに不正の行為が不要.
たとえば、性的なジョーク、手のジェスチャー、表情、言語、電子メール、テキスト、職場に投稿された資料は、望ましくない場合はすべてセクシャルハラスメント あなたがこの望ましくない行為に従ったかどうかに応じて、職場の利益を約束されたり、職場の罰を脅かされたりした場合、それはquid pro quo嫌がらせ
約束と脅威は完全に述べる必要はありません。, 嫌がらせ者があなたの言葉や行動によって、あなたが彼らの性的行為を受け入れたり拒否したりした場合、職場であなたに報酬を与えたり罰したりすることを何らかの方法で知らせた場合、あなたはquid pro quo嫌がらせの請求をするかもしれません。
というのは抵抗や拒否の請求項からの拒否または受け入れは不要性化や行動します。
どのようにあなたはQuid Pro Quoセクハラの主張を提出していますか？
通常、裁判所で訴える前に、州または連邦機関にセクシャルハラスメントの苦情を提出する必要があります。, を相談できるセクシャルハラスメント雇用の弁護士を見るよう必要があります。
あなたがあなたの仕事で嫌がらせを受けた場合、私たちは助けることができます
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