家族および医療休暇法（FMLA）とは何ですか？

家族および医療休暇法（FMLA）は、対象労働者に、深刻な健康ニーズに対処し、新しい子供（養子または里親を含む）との絆、重病または負傷した家族のケア、または特定の軍の家族のニーズに対処するために、最大12週間の未払い、仕事で保護された休暇を与える連邦法です。

ニューヨーク有給家族休暇はFMLAとどのように違うのですか？,

二つの法則は多くの点で似ていますが、いくつかの重要な違いがあります。 最も重要なのは、ニューヨークの法律は、対象労働者が休暇中に支払われる権利を与える一方で、FMLAは未払いの時間に対する権利を与えるだけである。 両方の法律は、労働者に休暇を取った後に仕事に戻る権利を与えます。

ニューヨーク有給家族休暇法とFMLAは同じ人々をカバーしていますか？

多くの労働者は両方の法律でカバーされていますが、ニューヨークの有給家族休暇法でカバーされている一部の労働者はFMLAでカバーされていません。, あなたはここでニューヨークの有給家族休暇法でカバーされている人についての詳細を見つけることができ、ここでFMLAでカバーされている人についての

ニューヨークの有給家族休暇法とFMLAの下で同じ理由で休暇を取ることはできますか？

あなたがカバーされている場合は、ニューヨークの有給家族休暇法とFMLAの両方の下で休暇を取ることができ、新しい子供との絆、重病または負傷した家族のケア、または特定の軍の家族のニーズに対処することができます。, ニューヨークの有給家族休暇法は、FMLAとは異なり、労働者自身の深刻な健康ニーズのための休みをカバーしていませんが、彼らの自身の深刻な健康ニーズのために休みを取っている労働者は、ニューヨークの一時的な障害保険（TDI）法によってカバーされることがあります。

さらに、FMLAは、対象労働者に親、配偶者、または子供の世話をするために休暇を取る権利を与えるだけですが、ニューヨークの有給家族休暇法は、家族の長いリストの世話をするために休暇を取る権利を与えます。

ニューヨークの有給家族休暇とFMLAを同時に取得する必要がありますか？,

一般的には、はい。 あなたがFMLAとニューヨークの有給家族休暇法の両方でカバーされており、両方の法律でカバーされている目的のために休暇を取っている場合は、両方の法