アウトソーシングは、過去十年にわたって人的資源の主要な傾向となっています。 それは家のそれらを扱うかわりにある仕事functionssoutside会社を送ることの練習である。 ますますmorecompaniesは、大きくおよび小さい、方法としてアウトソーシングに給与計算および間接費を抑制している間togrow回っている。 どのようにすることができますmakeit作品。

まず、あなたが雇っている会社が本当に仕事をすることができることを確認してください。 その答えていただけると幸い、チェック)の参照です。, 顧客との彼らの満足についての前のorcurrent顧客に尋ねなさい。 企業または個人がどの業界およびどのタイプの作業負荷であるかを調べる取り扱いに慣れています。 あなたの締め切りが満たされることを期待することができますか、大企業に緊急事態がある場合、中小企業のプロジェクトは脇に押されますか？

また、誰が仕事をしているのか、あなたの懸念やニーズについて公然と話し合うことができることに慣れていることを確認してください。 必要に応じて作業のサンプルを見ることができます（たとえば、graphicdesign会社を使用している場合）。

一つのアウトソーシングオプションは、独立した請負業者を雇うこと,たとえば、社内の簿記係を雇う代わりに、amonth一度入ってくる独立した会計士に仕事を委託するか、オフサイトですべての作業を行います。 独立した契約者でbemore柔軟なコストが低減より業務委託企業です。 しかし、ソーシング会社と同様に、独立したコントラクターを雇う前に、あなたが使用する個人が仕事をすることができることを確認してください。あなたのアウトソーシングのニーズが個人によって処理されている場合は、独立した請負業者とのデーリング。 IRSには厳しい規則があります誰が独立しているとはみなされていないかを正確に規制するコントラクター。, リスク：あなたが人を独立したとみなし、IRSが後で従業員として彼または彼女を再分類する場合、あなたはその人の社会保障税およびその他の費用および罰則の広い範囲に対して責任を負う可能性があります。