あなたの従業員を幸せで健康に保つことは、ビジネスに多くの利点をもたらし、あなたのTRIR計算を見つけることは、あなたの職場での健康と安全の傾向を追跡するのに役立ちます。 クライアントや潜在的な従業員へのアピールを高めながら、時間のかかる費用のかかる調査を避けたい場合は、EHS戦略を知らせ、安全パフォーマンスを向上させるために、事故、怪我、病気を測定するためのこのメトリックが不可欠です。,

しかし、TRIRとは何で、どのように計算しますか？ あなたが知る必要があるすべてを見つけるために読み続け

TRIRとは何ですか？

TRIRはTotal Recordable Incident Rateの略で、米国全体の企業や業界の労働安全衛生パフォーマンスを比較するための便利なツールです。 これは、一定の期間にわたって100人の労働者あたりのOSHA記録可能なインシデントの割合を示しています。 あなたのセクターのTRIRの企業平均を知ることはあなたのEHSの作戦が効果的に働いているかどうか査定する大きい方法である。,

TRIRだけでなく、TCIR（Total Case Incident Rate）やTRIFR（Total Recordable Injury Frequency Rate）など、他の職場の安全関連の略語にも遭遇します。, しかし、TRIR、TCIR、TRIFRの違いは何ですか？ まあ、本質的に彼らはすべて同じものです。 これは便利です。

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記録可能なインシデントレートの合計メトリックが重要なのはなぜですか？

内部的には、発生する可能性のある安全ギャップを認識し、取り締まるために、総記録可能なインシデント率メトリックを知ることが重要です。 時間の経過とともにメトリックを追跡する場合は、TRIRレートの上昇の最初の兆候でアクションを取ることができます。 これはあなたの仕事場に安全で、健康な環境を保つのを助ける。, オンサイトの安全性に強い関心を持つ雇用者を持つことは、従業員の解約を防ぐ一つの方法です。

しかし、あまりにもあなたのOSHA TRIRレートに関心を取る外部機関の数もあります。

• OSHAは、総記録可能なインシデント率が劇的に上昇している場合、EHSポリシーに関する包括的な調査を開始する可能性があります。 これらの調査は、遵守するためにあなたの時間とあなたのリソースの膨大な量の多くを取ります。, さらに、あなたが調査のために完全に準備されていないために受け取る罰金や罰則は、すぐに数十または数十万ドルに渦巻く可能性があります。 li>
• 保険会社はあなたの保険料を設定するためにあなたのTRIR安全記録を使用することができます。 の高いても、お金、保険の支払いいます。 li>
• 将来の従業員は、あなたの会社を研究するときにあなたのローリングTRIRを調査することができま それは安全性が問題であるか、問題になっていることを示している場合は、可能な限り最高の候補者を逃すかもしれません。,
• 潜在的な顧客は、契約の購入決定を行うためにあなたの計算を使用することができます。 あなたの会社が真剣に安全を取ることを証明できない場合、それは将来あなたと一緒に仕事をしたい人に影響を与える可能性があります。 li>

TRIRを計算する方法

TRIRを計算するための簡単な式があり、理論的にはアメリカ全土のすべての企業にとってレベルの競技場になります。 あなたが読み続けるならば、あなたはこれが実際にこの情報を表示する最も公平な方法ではないかもしれない理由を見つけるでしょうが。,

TRIR式は、100人の従業員あたりに発生する記録可能なインシデントや事故の数を示します。

• 仕事から取り除かれた日数、
• 仕事での活動の制限、
• 別の役割への必要な転送、
• 応急処置を超えた医療、
• 意識の、
• 死。,

TRIR式は次のとおりです。

記録可能なインシデントの数x200,000/一年間にわたってビジネスで働いた時間の総数。

200,000の数字は、100人のフルタイム従業員が暦年の50 40時間の週にログに記録する時間数を表すために使用されます。

あなたはリスナーの多くなら、ビデオで式を説明するロン*アレクサンダーを見る：

中小企業のためのTRIR？

TRIRの計算についての一つの苦情は、それがログに記録された時間の数が少ないために中小企業を罰するということです。, 中小企業のためのTRIRは、文脈なしで見たときに深刻な安全上の問題があるように見えるように、一年の間に一つまたは二つの事件によって完全に投

TRIR電卓

私たちは、あなたがあなたのビジネスのためのレートを見つけるのを助けるために私たち自身のTRIR電卓を作成しました。 総時間数を計算するときは、休暇や休暇時間を含めるべきではないことを覚えておく必要があります。 ただし、すべき時間内における労働派遣業務遂行のために貴社の指導の下、従業員.,

OSHA Recordkeeping:TRIRを提出する

OSHAの記録保持要件を遵守することはあなたの義務です。 あなたのレートを見つけるために、OSHAの用語で、TRIR電卓またはTCIR電卓を使用したら、あなたはoshaに毎年あなたの結果を提出する必要があります。 これは、OSHA300および300Aログを介して行います。

良いTRIRレートとは何ですか？

もちろん、EHSの実装方法を知らせるためには、何が良いTRIRレートを構成するのかを知る必要があります。 それは年間のコースで任意の記録可能なインシデントがなかったことを示すだろうとして、完璧なTRIR率は、0になります。, これは、特に多くの従業員を持つ大企業にとっては、明らかに非現実的です。 労働統計局によると、一般的に、良好なTRIR安全率は3.0の平均TRIRが3.1であったため、2018の周りまたはそれ以下になります。

しかし、異なる職業にわたって関与するリスクのレベルは大きく異なります。 だからこそ、見出し率だけでなく、企業のTRIR業界平均を見ることも重要です。, あなたはより落ち着いた仕事よりも伝統的に危険な職業で高いTRIRを期待するでしょう。 たとえば、2018年の作物農業のTRIR産業平均は6.1であったのに対し、電話コールセンターのTRIRは0.8でした。

考慮すべき安全性におけるTRIRのもう一つの側面は、特定のビジネスの傾向です。 レートが下方傾向にある場合、それは会社が安全上の懸念に対処していることを示しています。 それが上向きに傾いている場合は、懸念の原因があります。

これは、ビジネスのプラストレンドの例であり、TRIRを減少させます。,

産業別総インシデント率

労働統計局は、2018年の民間セクターにおける発生率に関する以下の情報を発表しました：

How to Lower your TRIR

TRIR is a lagging indicator that shows you whether improvements to your EHS policies are needed., あなたのレートが上昇しているか、あなたのセクターのTRIR業界平均を上回っていることがわかった場合は、あなたのTRIRを下げるために取ることができる

インシデント調査の改善

インシデント後の調査プロセスの改善を検討する必要があります。 すべての情報が明確かつ正確に記録され、その後行動されていることを確認し の事業に反応する事をお知らせできたかどうかによって行う。 永続的なリスクに対処しますか？ どの要因が事件の発生につながったのかはっきりと分かりますか？,

従事する労働者

あなたのビジネスの誰もが、安全に対する責任を持っている人、潜在的な危険を発見する方法、およびそれらを報告する人を知る必要があります。 誰かがレポートをファイルすれば管理に行為のコースの明確な方針がなければ、余りにある。 要するに、TRIRを下げることは、労働者にニアミスの報告を教育することから、安全ゲームに参加することまで、安全文化の向上に直接関係しています。

よくある質問

DARTとTRIRの違いは何ですか？

DARTとTRIRの計算は似ていますが、違いもあります。, DARTは、離れた日、制限された日、または転送の略です。 これは、従業員が仕事に関連する傷害または病気により仕事を欠席した日数、自分の仕事を果たすことができないために他の職務に移された日数、および仕事に関連する制限を受けている日数を考慮に入れています。 たとえば、重いものを持ち上げないようにする必要がある場合。

違いは、TRIRには、従業員が日数を取ったり、制限の下で働いたり、他の職務に移されたりしないインシデントも含まれているということです。, これは、あなたのTRIRレートは絶対にすべての職場の事件が離れて、制限または転送日になった非常に例外的な状況を除いて、あなたのダーツレートよりも高

TRIRをどのくらいの頻度で計算する必要がありますか？

あなたは法的にTRIRを計算し、年間ベースでOSHAにあなたのレートを提出する義務がありますが、より頻繁に記録することは有益かもしれません。 による追跡おTRIR月または四半期のできるスポットの動向をより早く出した12ヶ月間です。, しかし、非常に小さな数字を扱う場合は、一つまたは二つの事件が数字を歪める可能性があるため、正確な表現を得ることは困難かもしれません。 大企業は、より短い期間にわたって記録するのが最善です。

TRIR式には200,000が含まれるのはなぜですか？

TRIR式の200,000は、100人の従業員が50週の40時間にわたって働いた時間数を指します。,