先週、私たちは従業員を解雇する前に雇用主が自 公平性のために、従業員が雇用主を訴える前に尋ねるべき10のことがあります。 あなたは私が一般的に訴訟が問題を解決する最良の方法であるとは思わないことを知っておくべきです。 （私は例外があることを認識しています。)

あなたが続く前に、これを読んでください！!!! 私は雇用者のみを代表し、従業員または応募者は代表しません。, このブログには法的アドバイスは含まれていません。 このブログを読むことは、（1）あなたの側にいて、（2）あなたの状況を理解しているあなた自身の弁護士と相談する代わりではありません。

あなたはまだ私がどう思うか気にしますか？ すごい！ さあ行くぞ

1)あなたの雇用主はあなたを軽率に、または不当に、または愚かに扱うだけでなく、実際に法律に違反していると確信していますか？, 不公平な雇用主であることは法律に反するものではなく、不公平（heh）に見えるかもしれません。 私が雇用者のfavoritism、不公平、悪いコミュニケーションに対して定期的に柵を張るのに、等、これらの事が違法であるのでない–それは(a)訴訟をファイルするように従業員を励まし根拠のない訴訟はほとんどの雇用者が必要としない費用および口論であり、(b)従業員と公平、均等に渡されることはするべき正しいことであるのである。 あなたの雇用主が庭の様々なジャークであれば、あなたの最善の策は別の仕事を見つけることかもしれません。,

2)人種、性別、民族的背景などにより差別されたと思われる場合 さまざまな背景の同僚がどのように扱われたかを比較しましたか？ あなたは彼らの状況の詳細を知っていますか？ おそらく、あなたは従業員であり、その情報のすべてにアクセスできないためです。 彼らはあなたに適用されなかったいくつかのextenuating状況を持っていた可能性があります。 また、彼らはあなたとまったく同じように扱われたことも可能ですが、あなたの同僚に関する人事情報が機密であるため、あなたはそれを知らない。

3）バックアップはありますか？, あなたが不法に扱われたことに同意する従業員または元従業員はいますか？ または指導教員は言う。 または皆は積極的にあなたの雇用者と下見するか、またはあなたから遠くにとどまるか。

4）あなたはまだあなたが訴えたい雇用主のために働いていますか？ あなたは本当にこれがあなたの仕事であなたを作るために起こっているどのように悲惨な, 私は報復について話しているのではありません-私は同僚があなたを面白く見ているというあなた自身の気持ちについて話しています（彼らがいるかどうかにかかわらず）、あなたの上司があなたを選んでいるということ（彼らがいるかどうかにかかわらず）。 その一定した圧力に立つことができなかったらやめ、訴える前に仕事をどこかに得なさい。 あなたが終了する余裕がない、またはあなたが他の場所で仕事を得ることができるとは思わない場合は、いくつかの他の方法であなたの問題を処理,

5）あなたの問題を他の方法で処理することについて言えば、あなたはそれをしようとしましたか？ あなたが嫌がらせを受けた、または差別された、または報復された、またはあなたが値する合理的な宿泊施設を拒否した、または適切に支払われなかったと感じた場合、あなたはそれについてあなたの会社の誰かに話しましたか？ あなたが人事部門を持っている場合は、彼らの助けを得ることを試みましたか？, 人事部を持っていなくても、あなたが話すことができる管理役割に信頼できる人がいますか？ 組合代表? 多くの雇用問題は内部的に解決することができます。 それらを内部的に解決することの利点（可能であれば）は、通常、平和で働き続けることができ、真の”法的”問題がある場合は、あまりにも多くの害に苦しむ前に解決することができるということです。 たとえそれが法的でない”公平性”の問題であることが判明したとしても、ほとんどの雇用者はそれらについて聞いて解決したいと思っています。, もう一つの利点-あなたが内部的にそれを解決するために最善を尽くしたならば、あなたは最終的に訴えなければならないならば、あなたはより強 （法的助言ではありません）

6）雇用法の専門知識を持っている信頼できる人と相談しましたが、私やこのブログを意味するものではありません。 正直から善生きている、非仮想雇用弁護士、または雇用機会均等委員会またはあなたの州の賃金と時間部門などのあなたのタイプの請求を扱う政府機関, あなたには、雇用弁護士やHRの専門家である友人がいますか？ もしそうなら、あなたはそれらに良いと悪いの両方の事実のすべてを与えていますか？ 彼らはあなたがすべきだと思いますか？ 彼らは”橋を構築し、それを乗り越える”または”終了”することを奨励している場合は、多分訴えることはそのような良いアイデアではありません。

7）精神的苦痛のために訴えることを計画しているなら、あなたはあなたの人生を公開する準備ができていますか？, 訴訟の精神的苦痛を要求すれば、雇用者は通常身体的な、性的虐待、心理的な条件、精神医学の条件、病気、離婚、プラスチック外科、事故、犯罪、逮捕および死を含むあなたが、苦しんだかもしれないあらゆる外傷についてのすべてを見つけるために資格を与えられる。 雇用者はまた、少なくとも範囲内で、あなたの医療や精神医学の記録を取得することができます。, 雇用主は、あなたの人生で起こっているこれらの他のもののいずれかを持っていたことを知った場合、それはそれがあなたにしたものは何でも（”被告拒否すべて”）それほど大きな取引ではなかったことを裁判官または陪審員に主張することができます。

8）あなたは他のスケルトンを持っていますか、そしてあなたはそれらがクローゼットから出てくることで大丈夫ですか？ この雇用者によって解雇される前にどのように多くの仕事から解雇されましたか？ あなたはあなたの最後の仕事で横領の罪で告発されましたか？ セクハラ? 雇用者はあなたの過去の雇用者からあなたの人事ファイルを召喚することができるようになります。, そして彼らがお粗末な従業員だったこと宣誓の下で証言する間、あなたの前の同僚およびスーパーバイザーからのテーブルを渡って坐ることと良いか。

9）あなたはあなたの訴訟から本当に欲しいものについて考えましたか？ ホンダ-シビックで頭金を作ることができるので、あなたは迅速な$5,000が必要ですか？ 欲しい方はzillionドルを購入することができるようにするオーシャンフロントマンションパームビーチ、好ましくは、インフィニティプール?, あなたにされた間違ったのためのあなたのちょうど補償以上のものは何もしたいですか？ あなた自身だけでなく、あなたの同僚のすべてを立証したいですか？ 血が欲しいのかそれを手に入れるために何をしなければならないか気にしないのか？ あなたの目標に応じて、訴訟はあなたのための生きている地獄の多かれ少なかれになります。

10）あなたは数年のためにこの苦難、手間、トラウマのすべてを通過し、何も巻き上げるかもしれないという事実を考慮していますか？ これは、”主張を述べない”または”要約判断”と呼ばれています。”それは起こります。 時には陪審員でさえあなたを硬くします。,

あなたは絶対にあなただけの終了し、より良いどこかで仕事に行きたくないと確信していますか？

雇用者、従業員、原告の弁護士からのコメントは歓迎されています！

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これが永続性です。 統一自動車労働組合は、フォルクスワーゲン-チャタヌーガで別の選挙を取得するつもりですが、今では熟練した商人の”マイクロユニット”に焦点を当てて David Phippenは、UAWにとって”小さなことは美しい”理由についての話を持っています。,

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