ニューヨーク州の妊娠および出産/父性休暇
あなたが新しい親であり、ニューヨーク州で働く場合、あなたは父性/産休に出ている間、ニューヨーク有給家族休暇法（”NYPFL法”）の下で給与交換支払いを受ける権利があります。 この法律は、新しい親の生活を容易にするだけでなく、この最も重要な時間に新しい家族をサポートすることを意図しています。,
ニューヨークでは、nypfl法の下で出産/育児休暇を取ると、平均週間賃金または州の平均週間賃金の50％の低いものを受け取る権利があります。 両親はこの給付を使用する資格があり、子供の誕生、養子縁組、または里親養護の従業員との配置後の最初の12ヶ月の間に子供の世話をするか、または このような動きができなかったので子供が生まれた採択された、または配置されます。,
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さらに、NYPFL法は出産/育児休暇に限定されていません。 NYPFL法はまた、深刻な健康状態を持つ家族に物理的または心理的なケアを提供するために使用することができます;または従業員の配偶者、国内のパートナー、子供、または親が米軍に現役であるという事実から生じる資格の緊急性に出席するために,または現役に差し迫った呼び出しや命令を通知されています., ただし、nypfl法に基づく休暇は、従業員自身の深刻な健康状態/妊娠または予選軍事イベントに使用することはできません。
妊娠休暇の短期障害給付を受ける資格があるのは誰ですか？
雇用者はまた、妊娠を含む障害のために一時的に働くことができない適格な従業員に対して、最大26週間、部分的な賃金および所得 資格のある従業員は、障害に出かける前に平均週間賃金の50％まで、週に$170の上限まで集めることができます。, 特典は、最初の7日間は支払われません。 従業員は、自分の妊娠または病状のために働くことができない時間のみカバレッジを受ける権利があります。
従業員は、以下の場合にニューヨークにおける短期障害支払いを受ける権利があります。
- 従業員が対象雇用者のために少なくとも4週間働いています。
- 従業員が対象雇用者から別の対象雇用者に変更されます。, 従業員の雇用が継続的である限り、短期障害のカバレッジは、従業員の仕事の最初の日に始まります。
- 従業員は、一人の雇用者のために週に40時間以上働く国内または個人の従業員です。
- 従業員は、自発的にカバレッジを提供することを選択した雇用者のために働きます。
ニューヨーク短期障害給付は、医療提供者に、従業員が病状のために働くことができないという書面による決定を与えることを, 雇用主と主治医の両方がこの請求申請書に署名する必要があります。
出産前に4-6週間以上無効になった従業員、または出産後4-6週間以上働くことができなくなった従業員は、彼女の主張を裏付けるために、追加の医療書類を提出しなければならない場合があります。 あなたが権利を与えられるおよび/またはあなたが提供する必要がある文書の種類を決定する問題がある場合は、無料相談のためにMoshes Lawにお問い合わせください。, 経験豊富な雇用弁護士があなたとあなたの選択肢を議論します。
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従業員は、短期障害休暇を取ることができず、同時にNYPFL法の下で休暇を取ることができません。 しかし、従業員が短期障害（例えば、高リスク妊娠）の資格を有する場合、彼女は短期障害休暇を取り、その後、もはや障害がなくなったらNYPFL法の下で休暇を取ることができます。, 従業員は、短期障害休暇とNYPFL法を組み合わせた26週間以上を52週間の期間で取ることはできません。
家族および医療休暇法（FMLA）とは何ですか？,
FMLAは、昨年以内に少なくとも1,250時間働いた男性または女性の従業員を、半径50マイル以内に75人以上の従業員を持つ会社に対して、妊娠を含む深刻な病状から回復するため、または新生児、新しく養子になった子供、または重病の子供、親または配偶者の世話をするために、12週間無給で職務保護された休暇を取る権利を保証します。 FMLAの下では、毎年この12週間の無給休暇を取り、休暇中に健康上の利点を維持する権利があります。,
FMLAはまた、休暇の終わりに、休暇に入る前に保持していたのと同じポジションまたは同等の賃金、給付およびその他の条件を持つ別のポジションに戻る権利を有することを保証します。 また、nypfl法とFMLAの両方の下で休暇を取る資格がある従業員は、両方の休暇を同時に取らなければなりません。 ただし、従業員は、NYPFL法に基づく休暇よりも多くのFMLA休暇（年間最大12週間）を受ける資格がある場合があります。,
あなたの雇用者がFMLAによって保証された休暇を提供することを拒否している場合は、すぐにNYCの妊娠差別弁護士に連絡する必要 ユーリーmoshesの法律事務所で経験豊富なニューヨーク妊娠差別弁護士は、あなたの現在の状況について助言し、取るためのアクションの最高のコースをお勧めし
NYPFL法に基づいて休暇を申請するにはどうすればよいですか？
NYPFL法の下であなたの休暇が予見可能である場合は、彼らはあなたの不在のために計画することができますので、あなたはあなたの雇用主に30日前通知を与えなければなりません。, イベントが予見可能でなかった場合は、できるだけ早く雇用主に通知する必要があります。 有給家族休暇の申請（フォームPFL-1）に必要事項を記入し、雇用主に提出する必要があります。 雇用者がフォームを完了したら、あなたはあなたの雇用者のNYPFL法律保険キャリアに直接、任意の補助文書に加えて、それを提出しなければなりません。 休暇の開始から30日以内に申請することができます。 保険会社は、完了したリクエストを受け取ってから18暦日以内にお客様のリクエストを支払うか拒否する必要があります。,
短期障害休暇を申請するにはどうすればよいですか？
フォームDB-450を追加書類とともに、障害による勤務不能から30日以内に雇用主または保険会社に提出する必要があります。 請求フォームは、診断を提供し、あなたが仕事に戻ることができるようになります日付を推定するために医療提供者を必要とします。 保険会社またはあなたの雇用主（自己保険の場合）があなたの請求がカバーされていないと判断した場合、45日以内にあなたに通知する必要があります。, これが発生した場合、あなたはニューヨーク労働者補償委員会（州の短期障害プログラムを監督する）による審査を受ける権利があります。
ただし、実際に働くことができなくなるまで、出産または妊娠の状態により働くことができなくなるため、短期障害の請求を先制して申し立てることはできないことに注意することが重要です。 クレームを提出するのが難しい場合、またはあなたの雇用主があなたに権利がある利点を拒否することを恐れている場合は、moshes lawの経験豊富な雇用弁護士があなたを助けるためにここにいます。,
よくある質問
短期障害の下で支払いを受けるにはどうすればよいですか？
あなたが受け取る現在の最大量は、あなたの最後の八（8）週の平均総賃金の50％です週あたり最大170ドルまで。 あなたがあなたの障害を開始した後、第八（8日）日に開始すると、給付を受け始めます。 障害の最初の7日間は、給付を受け取らない待機期間とみなされます。 その後、2週間ごとに給付金支払いを受け取ります。,
短期障害は、新しい赤ちゃんの世話をするために産休をカバーしていますか？
いいえ、従業員は、新しい赤ちゃんの世話をするのではなく、自分の妊娠または病状による短期障害給付のみを受ける権利があります。
ニューヨーク州法の下でどのくらい支払われますか？
ニューヨーク州の法律は、あなたの平均週間賃金または州の平均週間賃金の50％の低いものを提供します。, 従業員の最終週が部分的な週である場合、彼または彼女の平均週間賃金は、最終週が働いたを除いて計算する必要があります。 2018年の時点で、ニューヨーク州の平均週給は$1,305.92であり、最大支払いは週あたり$652.96になることを意味します。 しかし、2019年には55％、2020年には60％、2021年には67％でトップになります。
妊娠休暇のための短期障害の下でどのくらいの期間支払いを受けるのですか？,
あなたの給付の期間は、あなた自身の病状/妊娠/出産のために働くことができなくなりますどのくらいのあなたの医療提供者の評価 短期障害の下で誰もが受け取ることができる最大の利益は、26週の任意の52週間で二十から六（）週間です。
どのくらいの期間、産休を取ることができますか？
ニューヨークでは、産休はFMLAおよびNYPFL法の下でカバーされています。, FMLAは、出産、養子縁組、または里親ケアを通じて新しい子供を歓迎した後、12週間の無給休暇を認めています。 NYPFL法の下では、従業員は最大8週間の有給休暇を受けることができます。
私は一度に私の出産/育児休暇を取る必要がありますか？
いいえ。 ニューヨークの法律の下で、あなたは異なる増分であなたの出産/父性休暇を取ることができます。, たとえば、あなたとあなたのパートナーは、あなたが休暇の最大量に達するまで4週間ごとに休暇を取ることをオフにするように、赤ちゃんの世話を交代 NYPFL法の下であなたの休暇が予見可能である場合は、彼らはあなたの不在のために計画することができますので、あなたの雇用者に30日前の通知を与 イベントが予見可能でなかった場合は、できるだけ早く雇用主に通知する必要があります。
私はNYPFL法に基づく休暇をFMLAまたは私が受ける権利がある短期障害給付と組み合わせることはできますか？,
あなたの雇用主が連邦家族および医療休暇法（FMLA）の対象であり、FMLAおよびNYPFL法の両方の資格を有するイベントがある場合、これらの給付は通 だから、あなたがNYPFL法の下で8週間の休暇を取るとしましょう、あなたはFMLAの下で別の4週間の無給休暇を取ることができます。 短期障害とNYPFLの両方を受けることはできますが、同時に受けることはできません。, たとえば、母親が出産後に短期障害の資格を持っている場合、彼女はまず短期障害を取り、次にNYPFL法の下で離れることができます。 短期障害とNYPFLを組み合わせた26週間以上を52週間以内に服用することはできません。
休暇給は課税されますか？
はい、すべての収入は課税対象となり、連邦総所得に含める必要があります。 保険料は、従業員の税引き後の賃金から差し引かれます。 それはあなたがそれのために、前払いと税金を支払っていることを意味します。,
休暇中も健康上の利点/保険を受け取ることはできますか？
はい、あなたの雇用者は、あなたが仕事を続けたかのように同じ条件で休暇中に健康保険を継続する必要があります。 あなたが現在あなたの健康保険に貢献している場合たとえば、あなたは休暇中にあなたの貢献を支払い続ける必要があります。
私はニューヨーク州の法律の下で休暇を取る資格がありますか？,
NYPFL法に基づく休暇の対象となる従業員は、週20時間以上連続して26週間働いている人です。 パートタイム（週20時間未満）で働く従業員は、175日間働いた後に有給家族の休暇の対象となります。 さらに、ニューヨークの外で働いていて、偶然に州で働いているだけの従業員は、NYPFL法の給付と保護の対象にはなりません。
誰がNYPFLのコストをカバーしていますか？,
NYPFLは、従業員の給与拠出によって資金を供給されます。 最高の従業員の貢献はある。従業員の週間賃金の126％、州全体の平均週間賃金（現在は$1,305.92）を超えないように、これは$1.63の最大週間貢献度を意味します。 保険契約または自己保険プログラムの実際のコストを超える雇用者が保留した金額は、従業員に返却する必要があります。 あなたのpaystubは、これらの貢献があなたの給料から源泉徴収されている場合に表示されます。,
あなたの妊娠のために差別されている場合、または給付の請求が不当に拒否されている場合は、無料相談 ユーリー-モッシュの法律事務所は、ニューヨーク市のすべての自治区（マンハッタン、ブルックリン、クイーンズ、ブロンクス、スタテンアイランド）だけでなく、ニュージャージー州北部、ニューヨーク州北部、ロングアイランドを含むニューヨーク大都市圏の妊娠差別の犠牲者を代表している。
