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401(k)雇用者のマッチ貢献マター

by admin

雇用者は、彼らが従業員に401(k)マッチ貢献を提供する必要があるかどうか、そうであれば、どのくらいの疑問に思います。 そこに一つの正しい答えはありませんが、私たちはあなたが雇用者の一致の貢献について雇用者として知っておく必要があるもの

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  • 401（k）一致はどのように機能しますか？
  • 401（k）雇用者のマッチの利点
  • 平均401（k）マッチとは何ですか？
  • 最大雇用主の一致は何ですか？,
  • その他の401（k）雇用者の一致ルールと考慮事項
  • 401（k）雇用者の一致コミュニケーション
  • 理想的な401（k）一致

401（k）一致はどのように機能しますか？

ビジネスが401（k）雇用者の一致を提供するとき、それは雇用者が彼らの従業員の401（k）の貢献の割合と一致することを意味します、通常は彼らの, 典型的な401（k）雇用者の一致は、従業員の給与の3％から6％の間であり、その場合、従業員は6％自分自身を貢献した後、雇用主から給与の6％の貢献を受け

雇用者が従業員アカウントにどのように貢献するかについてより柔軟性を与えることができるバリエーションもあります。 を考えるときに全体の雇用主が一致率は、主要な要因が考えているかお試合のスタイルズとビジネスゴールを共有する,

401(k)雇用者の一致を実装する三つの主要な方法があります：

•ドルのためのドルの一致：雇用者は、従業員の総報酬の一定割合までの従業員の拠 これは最近一般的な雇用者のマッチの整理になってしまった。1

•ストレッチマッチ：”ストレッチ”拠出設定では、雇用者は従業員の総報酬の一定割合まで従業員の拠出額の50％を一致させます。, たとえば、雇用者は、従業員の給与の50％の合計最大の貢献のために、従業員の報酬の8％までの4％のマッチングを行うことができます。

•金額の一致：この取り決めでは、雇用者は各従業員に貢献するために設定された金額を決定します。

あなたの雇用者の貢献のために使用するオプションを決定すると、あなたのマッチがどのように機能するか、そしてあなたの従業員があなたから,

401（k）雇用者のマッチの利点

雇用者にとって、401（k）雇用者のマッチは強力な税務上の利益を提供します。 401（k）マッチドルは補償として見られているので、彼らはまた、彼らの納税義務を減らし、年間の雇用者の課税所得を下げます。 それは才能を確保することになるとまた、401（k）の試合は、雇用者が競争に対して目立つ助けることができます。 特に、潜在的な雇用が複数のオファーを検討している場合には、雇用者の一致は、他の上に一方向にスケールをヒント何かである可能性があります。,

他の金銭的利益よりも、従業員は雇用者から401（k）のマッチングを望んでおり、72.5％が他の利益よりも雇用主のマッチングを好んでいます。1彼らは彼らの確定拠出計画（従業員や雇用者が雇用者の一致と401（k）のように、個々のアカウントにお金を貢献する退職金制度のタイプ）に満足していると言う従業員と彼らの現在の雇用主に滞在するつもり人との間に強い相関もあります。2

平均401（k）一致とは何ですか？

2019では、平均雇用者401（k）のマッチ貢献は給与の4.7％でした。,3この数字は、2011年以来の平均雇用者の試合の着実な増加を反映しており、平均試合は3％から4％の間であった。

これの一つの考えられる理由は、才能のための競争である可能性があります。 マイクロソフトは、エンタープライズ企業の世界からの極端な例として、2016年にトップ従業員を保持し、競争から離れて新しい才能を引き付ける方法2

最大雇用主の一致は何ですか？,

雇用者の一致は、税引前ベースで従業員の401（k）アカウントに入金されます。 雇用者は、各従業員の拠出率を一致させることができますどのくらいに特定の制限はありませんが、個々の401（k）への組み合わせ貢献のための合計限 雇用者と従業員の両方からの組み合わせた拠出金は、58,000ドルまたは100％の補償のいずれか少ない方、2021課税年度の場合を超えることはできません。,

その他の401(k)雇用者のマッチルールと考慮事項

雇用者と従業員の貢献のための年間合わせた制限を超えて、雇用者のマッチの貢献は、いくつかの追加の雇用者の裁量拠出ルールの対象となります。 非差別テストでは、雇用者の一致が高補償従業員（HCEs）への貢献が非高補償従業員（NHCEs）への貢献を125％以上超えないように設計された実際の貢献率（ACP）テスト, ACPテストの詳細については、内国歳入庁のこのリソースを確認してください。

その他の401（k）裁量拠出ルールは、雇用者が雇用者の一致を実装する方法にいくつかの柔軟性を可能にします。 雇用者は雇用者の一致のための権利確定スケジュールを設定することが許可されています,つまり、従業員は、完全な雇用者の一致を収集する資格がある前に、サービスの一定量に入れている必要があります. これは崖の権利確定のスケジュールの3年まで、または等級別にされた権利確定のスケジュールの6年までの形態を取ることができる。, 最後に、雇用者は、年に働いた時間の一定数を必要とするか、従業員が雇用者のマッチング貢献のために修飾するために、年の最後の日に働くことを

その他のビジネス上の考慮事項

•2021年に130,000ドルを超える収入を得る従業員として定義されている高補償従業員（HCEs）については、雇用者の拠出金が限られ,

*ビジネスオーナーは、従業員がマッチング貢献を受け取るための”権利確定スケジュール”を設定することができ、ビジネスは、マッチング貢献がすぐに従業員に与えられているかどうか、または特定の時間働いた後に獲得しているかどうかを決定することができることを意味します。

•従業員401（k）アカウントへの雇用者の貢献は、事業経費とみなされ、あなたのビジネスの税法案を下げるのに役立ちます。,

その他の従業員に関する考慮事項

•従業員は、雇用者の一致に関連する寄与限度と、権利確定スケジュールが存在するかどうかを認識する必要があります。 これら二つの事は従業員が彼らの雇用者から受け取る一致の貢献を最大にするのを助けることがで

•従業員は、例えば、自発的または自発的に雇用が終了した場合、それらのマッチング貢献がどのように失われるかについても認識する必要がありま 従業員によって行われた貢献は、常に100％の既得であり、没収することはできません。,

•いくつかの雇用者の一致は、会社の株式の形で来ます。 しかし、多様なポートフォリオと幅広い投資を持つことは賢明な決定とみなされ、多くの金融専門家によって実践されています。 一部の専門家は、会社の株式に総資産の5％から10％以下を維持することを推奨しています。

401(k)雇用者マッチ通信

あなたの401(k)プランに変更を加えるたびに、あなたの雇用者マッチに加えた更新を含め、計画文書を更新する必要があり、変更はあなたの従業員に伝える必要があります。, 内国歳入庁（IRS）は、あなたの会社の退職金制度の詳細を平易な言葉で詳述する要約計画の説明を受け取るために、すべての適格な従業員が必要です。, 雇用者の一致を追加または変更すると、新しいサマリープラン文書には次のような詳細が含まれます。

•新しい雇用者の一致の発効日

•登録手順

•マッチレート、あなたが行ったストレッチマッチの取り決めに関する明確な情報を含む

•権利確定スケジュール、該当する場合

あなたの401(k)アドバイザーは、通常、あなたの計画文書とあなたの概要プランの説明の両方を更新するのに役立ちます。 また、オンサイト訪問や従業員との一対一のミーティング中に、雇用主のマッチに更新を伝えるのに役立つように顧問に依頼することもできます。,

理想的な401（k）マッチ

従業員の間では、雇用主が設定した一致率まで401（k）アカウントにお金を節約するだけでよくある誤解です。 たとえば、ドルに対する6％の試合に従うことを選択した場合、一部の従業員は、それがどれだけ保存するかを決定する際に目指すべきマークであると解

しかし、一部の業界の専門家によると、従業員は退職の準備ができているように、キャリアの早い段階で5％、後で10％、退職に近づくにつれて15％を節約す, これは、それらの専門家のいくつかをリードしている—経済研究の国立局の著者のような—従業員の給与の最初の50％までの12％のマッチがより理想的なセットアップであることを示唆しています,それはより多くを保存し、実際に雇用者に何かを要することなく、その15％の目標に到達するために従業員を動機としてドルのためのドルの6％のマッチよりも多くの.2

最終的に、あなたはそれが雇用者の試合を提供することになると、あなたのオプションを議論するために401（k）顧問に話すことができます。, あなたの401（k）雇用者の一致のための右の貢献率について考え続けるように、あなたの貢献はあなたの大切な従業員に何よりもまず利益であること 業界の平均とデータと従業員とビジネスの両方の目標のバランスをとると、従業員のニーズとあなたのニーズに合った貢献率が見つかります。

1https://www.limeade.com/content/uploads/2016/12/Workplace-Well-Being_FINAL.pdf

3https://www.cnbc.com/2019/06/10/this-is-the-average-401k-employer-match.html

4https://www.wsj.com/articles/u-s-companies-have-a-new-401-k-fix-spend-more-1500283804?mod=trending_now_2

5ジェームズJ., チェ&エミリー-ヘイズリー&ジェニファー-カーコスキ&ケイド-マッセイ、2012。 “小さな手がかりは、貯蓄の選択肢を変更します,”NBERワーキングペーパー17843,経済研究の国立局,株式会社.