新しい残業規則があなたのビジネスにどのように影響するかわかりませんか？ この記事では、新しい残業ルールとサラリーマン従業員の残業手当について知っておく必要があることのインとアウトについて説明します。

新しい残業ルールは何ですか？

December1,2016の時点で、年間47,476ドル以下の従業員が残業手当の対象となりました。 この給与のしきい値は、三年毎に再評価されます。

新しい残業ルールが導入されたのはなぜですか？,

法律は、より多くの人々が彼らのハードワークのために公正に支払われることを保証するために設計されています。 新しい法律の下では、四百万人以上のサラリーマン労働者は、残業手当の対象となることができます。 彼らは少なくとも$23,660、サラリーマン従業員のための以前の最小しきい値の年俸を支払われたため、これらの労働者は、以前は残業手当の対象となりませんでした。

新しい残業ルールはどのように機能しますか？,

連邦法の下では、従業員の仕事が一定額以上の支払いを含む一定の要件を満たさない限り、すべての従業員は残業手当の対象とみなされます。 ジョブがこれらの要件を満たしている場合、従業員は”免除”とみなされます。”ここでは、ジョブの種類が免除とみなされる可能性がありますの詳細については、 ただし、この情報は連邦法に限定されており、特定の州には異なる法的要件があります。,

新しい残業規則の下では、年俸が$47,476（週あたり$913）未満の従業員がいる場合、それらの従業員は残業手当の対象となります。

残業はどのように働きますか？

連邦法の下では、残業は、従業員の通常の賃金率（また、時間半として知られている）の半分の倍で支払われ、週に40を超えて働いた時間です。 特定の州法の下では、就業日の特定の時間数にわたる仕事の残業代を支払う必要がある場合があります。,

州によって残業要件が異なるため、所在地のルールを知っていることを確認してください。 残業率を決定するには、ボーナス、手数料、およびその他の報酬も考慮する必要があります。 もちろん、連邦および州の残業要件を遵守するために、非実施の従業員（すなわち、残業手当の対象となる従業員）は、すべての時間を正確に記録する必,

新旧のカットオフポイントは次のとおりです。

旧しきい値

週$455（または年間$23,660）—新しい残業規則の前に、この金額よりも少ない稼

新しいしきい値

週あたり$913（または年間$47,476）—今、新しい残業規則は、この金額よりも少ない稼ぐ従業員が残業手当の対象となることを述べています。

免除と非実施：新しい残業ルールについて

従業員は、免除または非実施に分類されます。 免除された従業員は、残業手当の対象となりません。, 非センプト従業員は、残業手当の対象となります。

免除されている従業員は、残業手当を受け取らず、勤務時間数にかかわらず一定の金額を支払われます。 免除資格を得るには、従業員に年間少なくとも$47,476（週$913）の給与を支払い、その他の法的要件を満たさなければなりません。 ここでは、従業員を免除として分類できるかどうかを判断する方法についての詳細を示します。

あなたの従業員が免除として修飾されていない場合、彼らは彼らが残業手当や賃金と時間法の他の保護の対象となることを意味し、nonexemptです。, 残業手当の計算方法の詳細については、あなたの都市または州の要件を参照してください。

サラリーマンの残業代は私のビジネスにどのような影響を与えますか？

給与が新しい連邦最小値を満たさない免除された従業員がいる場合は、給与を新しい最小しきい値に引き上げるか、非実施として再分類するかを決定する必要があります。

従業員が多くの残業をしている場合（そしてそれを避けたり減らしたりすることはできません）、給与を新しい最低閾値まで引き上げることは理にかなっているかもしれません。, そうすれば、従業員は引き続き免除され、残業手当の対象となりません。 覚えていだせることができるように従業員、その他の要求事項を介をすることができます。ただし、ジョブに残業が必要でない場合は、従業員を非実施に変換することが最善の選択です。 非センプト従業員はまた、適用される州法の下で、食事の休憩や休息期間を取るような他の法的要件の対象となります。,

連邦、州、地方の法律が異なるため、従業員が免除または免除されていないと正しく分類されているかどうかを把握し、正しく支払われていること あなたはこの権利を行うための法的責任があるので、あなたの弁護士と話をしてください。

新しい残業ルールは従業員にどのような影響を与えますか？

新しい残業ルールは、潜在的に四百万人以上の人々が新たに残業手当の対象となることにより、従業員を支援するように設計されています。 その雇い主がお選びいためにバンプへの給与はzemax®ファイルをご参照ください。, 彼らの賃金が同じ速度でとどまる場合、彼らは残業のためにより多くの支払いを受けるでしょう。

雇用者が昇給をしないことを選択し、残業代を支払いたくない場合、これらの従業員はもはや残業をしなくなり、ワーク/ライフバランスが向上します。 いずれのシナリオに、これらの社員がとるべきであるべきとの新しい残業。

“高補償従業員”はどのような影響を受けますか？

新しい残業規則は、”高補償従業員”（HCE）としての資格にも影響します。, きない場合は大事業のオーナーについてもっと知りたけどのように影響す方法はこちらをご覧ください。

ボーナスと手数料は新しい残業規則にどのように影響しますか？

新しい残業規則の最後の変更は、いくつかのインスタンスでは、雇用者は、新しい最低給与閾値の十パーセントまでに向かって特定の非分別ボーナス 話す弁護士かどうかを判断する賞与-手数料金が変更になる場合があります

FAQ

従業員が非実施または免除されているかどうかを知るにはどうすればよいですか？,

連邦法の下では、従業員の仕事が一定額以上の支払いを含む一定の法的要件を満たさない限り、すべての従業員は非ゼンプトとみなされ、したがって残業手当の対象となります。

これらの要件を満たすジョブの場合、従業員は免除されます。 免除従業員と非実施従業員のジョブタイプの違いについては、こちらをご覧ください。 この情報は連邦法に限定されており、特定の州には異なる法的要件があることに注意してください。

従業員が非センプトの場合、何をする必要がありますか？,

非実施従業員がいる場合、それらは残業の対象となります。 あなたは、食事の休憩や休息期間などの他の州法の賃金と時間の保護を遵守する必要があります。 すべての非センプト従業員は、自分の時間を追跡する必要があるので、それは働いた時間を記録するための場所でシステムを持っていることが重

従業員は無料のSquare Posアプリの出入りを行うことができ、従業員のタイムカードをインポートするとSquare Payrollが自動的に残業を計算します。

どの残業規制があなたのビジネスに適用されるかを知ることはあなたの責任でもあります。, たとえば、残業ルールは州、都市、業界によって異なります。 再び、疑問がある場合は、あなたの弁護士と話してください。