公務員

人が政治的な後援や個人的な好意ではなく、メリットに基づいて資格のための政府

公務員や公務員と呼ばれることが多い公務員は、連邦政府、州政府、地方自治体の教育、衛生、医療、管理、管理など、さまざまな分野で働いています。, 立法府は、最低年齢および教育要件および居住法の遵守など、雇用のための基本的な前提条件を確立しています。 従業員は雇用保障、昇進および教育機会、広範囲の医療保険の適用範囲および年金および他の利点を頻繁に私用雇用の対等な位置で提供されない楽

ほとんどの公務員職は、競争力のある公務員試験の合格点の降順で評価された応募者のリストから記入されています。, このような試験は、仕事を行うための人の適性を客観的に測定するために設計された筆記試験です。 彼らは、必要なフォームの完了とファイリング時に一般に公開されています。 販促の競争力試験画面で対象の従業員のために仕事を進めます。 武装サービスの退役軍人は、通常、彼らのサービスの性質と期間に応じて、彼らの試験のスコアに追加された余分なポイントの形で、雇用の好みを与えら, 申請者はまた、指定された仕事のパフォーマンスに直接関連する健康診断およびより専門的なテストに合格する必要があるかもしれません。 雇用されると、従業員は誠実かつ法律に従って仕事を遂行するために誓いを立てなければならないかもしれません。

民間雇用の労働者とは異なり、公務員従業員は、政府および一般市民の使用人としての地位を損なう特定の行為から禁止される可能性があります。 例えば、連邦ハッチ法（5U.S.C.a.§7324et seq., ）は、指定された公的選挙および政治活動における連邦、州、および地方公務員の従業員による参加を違法にする。

米国公務員委員会は、1883年に議会によって作成され、1978年の公務員改革法（5U.S.C.A.§1101et seq。）メリットシステム保護委員会として、連邦雇用のためのメリットシステムを確立し、そのような雇用の様々な側面を支配します,そのようなジョブ分類など,任期,賃金,トレーニング,従業員関係,機会均等,年金,そして、健康と生命保険., ほとんどの州は、州および地方公務員の雇用の規制のための同等の機関を持っています。