過去30年間で、サービス部門の雇用は総雇用の70％以上に増加し、製造業の雇用は20％以下に減少しました。 1940年代以来、農業を含む第一次産業における雇用は、労働力の3％以下であった。

最近の変化は、比較的浮揚サービス部門と減少した製造業の一つで、二速経済を作成しました。,

主な理由は次のとおりです。

1. グローバリゼーションと新しい”低コスト”の海外競争相手の国の台頭。
2. 国内製品市場内の競争が激化しました。
3. 金融サービスの国際的なサプライヤーとしての英国の増加比較優位性。

構造的失業と労働移動

労働不動は構造的失業を増加させる可能性があります。, これは、成長しており、労働を必要とする産業、しばしば日の出産業と呼ばれる産業は、衰退している日の入り産業で避難した同じ労働者を必ずしも雇用することができないためである。

労働不動の三つのタイプがあります：

地理的不動

地理的不動は、労働者が地域から地域へ、または町から町へ移動する意思がないか、または 地理的移動性は、地域間の巨大な住宅価格の変動によって悪化する。, ヨークシャーの労働者が彼らの家を販売し、ロンドンの同等のものを買うことは非常に困難であるかもしれない。

その他の要因はまた、強い社会的および家族的結びつき、および両親が学校を変えることによって子供の教育を混乱させたくないなど、地理的不 家を動かすことの圧力はまたいくつかのための移動性へ抑止力である場合もある。

産業不動

産業不動は、労働者が自動車産業の雇用から保険業界の雇用に移行するなど、産業間を移動しない場合に発生します。, サービス産業の成長や製造業の衰退に伴い、産業不動は英国をはじめとする多くの工業国に影響を与えており、モビリティの必要性が高まっています。

職業不動

職業不動は、労働者が業界内で転職することが困難であると感じたときに発生します。 例えば、医師が歯科医になるために再教育することは非常に困難であるかもしれません。

産業と職業の不動は、スキルが産業と仕事の間で譲渡できない場合に起こる可能性が最も高い。,

情報の失敗はまた、労働者が彼らに適したすべての仕事がどこにあるかわからないために不動である可能性があるため、労働不動に寄与する。

結果として生じる労働市場の不動性の問題は、構造的失業の一種である地域失業を引き起こす可能性があることである。 これは、産業構造の変化により、仕事、産業、または場所を変更することによって対応できない人々が残り、その結果、一時的または永久に失業していること,

企業は労働者の再配置を奨励するために賃金を引き上げなければならないため、不動はまた、人件費の上昇につながる可能性があります。

労働市場や政府の失敗？

新しい古典的な経済学者は、政府の失敗の例として構造的失業を見る傾向があるでしょう。 労働市場は、賃金が効果的に調整することが許されておらず、価格メカニズムが歪んでいるため、明確ではない、と彼らは主張する。 労働市場の歪みや欠陥を取り除くことによって、労働者は仕事から仕事へより迅速に移動するでしょう。,

例えば、福祉給付を最小限に抑えることによって、有給の仕事を再教育して探すインセンティブがあります。 福利厚生は、モラルハザードの影響とそれが生み出す不誠実な効果のために、個人を失業の生活に閉じ込めることができます。 これは労働の不動性を高め、したがって構造的失業に寄与する。

しかし、労働不動は、労働市場の失敗の観点からも対処することができる。 訓練および再訓練は個人が彼ら自身に長期利点を感知する利点の商品とみなされる。, 彼らはまた訓練および再訓練がより広いコミュニティのために発生させる肯定的な外部性を認めない。 これは、無料または補助金を受けた訓練および再訓練プログラムを提供する上で、州にとって重要な役割があることを意味します。

さらに、労働市場の密猟の潜在的な状況があります。 急成長しているサービス部門の企業は、労働者が訓練直後に別の仕事に向かう場合、製造業から避難した労働者に無料の訓練を提供する必要があるの, なぜ企業はいず研修での全ての場合が当たり前のように行われてい労働者がpoachedにより高い賃金? 密猟者は、もちろん、訓練コストの節約のためにより高い賃金を支払う余裕があります。

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も参照してください：労働市場の失敗