ワーグナー法、正式には全国労働関係法（1935年）は、アメリカ合衆国で制定された労働法の中で最も重要な単一の作品であると言われている。 その主な目的は、ほとんどの労働者（特に農業および家事労働者を除く）が労働組合を組織または加入し、雇用主と団体交渉する法的権利を確立することであった。
民主党のロバート-F-ロバート-F-ロバート, ニューヨークのワグナー、ワグナー法は、労働関係のレギュレータと究極のアービターとして連邦政府を確立しました。 これは、準司法手続きを通じて労働争議を聞き、解決する権限を持つ常任三メンバー（後の五メンバー）全国労働関係委員会（NLRB）を設置しました。, 具体的には、NLRBは、従業員から請願されたときに、団体交渉のための従業員の適切な交渉単位が存在するかどうかを決定する権限を与えられた。, この法律は、雇用者が会社組合を設立したり（ロックフェラーの従業員代表計画など）、組合を組織または加入した労働者を解雇または差別するなどの不 この法律はまた、雇用者がNLRBによって従業員の過半数の選択であると認定されたそのような組合と交渉することを拒否することを禁止した。, 共和党と大企業によって激しく反対されたワグナー法は、雇用主と従業員の”契約の自由”の侵害として、また州際通商に直接従事していない産業における連邦政府による違憲侵入として裁判所で異議を唱えられ、議会は商取引条項の下で規制する権限を与えられた（第8条）。 アメリカ合衆国最高裁判所は最終的に5月4日、ワグナー法の合憲性を全国労働関係委員会v.Jones&Laughlin Steel Corp.(1937)で支持した。,
ワーグナー法は、1947年のタフト＝ハートリー法によって大幅に弱体化し、民主党の拒否権をめぐって共和党が支配する議会で可決された。 ハリー-S-トルーマン タフト-ハートリー法は、閉鎖店（組合員を雇用条件とする取り決め）を禁止し、州は代理店ショップ（組合員でない従業員に代わって交渉の費用をカバーするために組合に手数料を支払うことを要求する取り決め）を禁止し、不当労働慣行の定義を狭め、不公平な組合慣行を指定した。, タフト-ハートリー法の採択に続いて、いくつかの州がいわゆる”働く権利”法律を制定し、閉鎖された店と代理店の店の両方を禁止しました。 ワーグナー法は、二次ボイコットを禁止し、ピケットの権利を制限するランドラム-グリフィン法（1959年）によってさらに改正された。
この情報の大部分はブリタニカ百科事典から取られたものであり、ここで見つけることができます。

1. 12020-10-15T13:48:37-07:00christopher J.Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36産業西部における労働関係Christopher J.Schreck4image_header2020-10-15T13:54:33-07:00christopher J., Schrecka2fcfe32c1f76dc9d5ebe09475fa72e5633cc36d