だから、OSHAトイレの要件は何ですか？

ここでは最新のものです。 この新しいものではないことを雇用者に必要な場合、業務委託先等の会において、すべての労働者の衛生アストイレ施設です。, OSHAのトイレの条件および公衆衛生の標準は便所設備が容易に利用できないおよび/または状態で不衛生なとき起因できる不利な健康への影響に従っていないことを保障するために実行されました。

すべての雇用者が従わなければならない基本的なガイドラインは次のとおりです。

• 待ち時間を最小限に抑えるために従業員数に基づいて適切な数のトイレを提供する。
• トイレの使用に不当な制限を課さない。
• 制限を確保する（すなわち, li>
• トイレを使用する必要が生じたときに労働者が作業スペースを離れることを可能にします。

雇用者が直面する特定の義務を説明するOSHAのトイレと衛生要件のwebページは、oshaトイレの要件の理解と男性と女性の両方のための準拠, しかし、雇用主がトランスジェンダー労働者を持っている場合はどうなりますか？

トランスジェンダーのトイレへのアクセスに関するOSHA

OSHAのベストプラクティス–トランスジェンダー労働者のトイレへのアクセスに関するガイドによると、”ジェンダー-アイデンティティは、各人のアイデンティティと日常生活の本質的な部分である。 したがって。 . . 従業員がある意味で働けるようになることが不可欠です。 . . 彼らの性同一性に基づいて。,”多くの企業は、すべての従業員（トランスジェンダーの従業員を含む）が適切な衛生施設への迅速なアクセスを確保し、性同一性に対応する施設の使用を許されるようにするための書面による方針を実施している。 従来の男性/女性のトイレに加えて、他のオプションは、ロック可能な、単一乗員の屋台を持つ単一占有性ニュートラルトイレまたは複数占有性、ジェンダーニュートラル施設を提供し、従業員が利用したい施設を選択できるようにすることが含まれます。, このトピックに関する他の連邦、州および地方の法律を含む多くの議論は、OSHAの安全と健康のトピックのwebページで見つけることができます。

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