ドイツの退職制度は、1889年に70歳以上の人々に提供されるまで完全には実現しませんでした。 もちろん、その時代の平均寿命は現在よりも低かったので、ドイツ政府は現代の国家年金の平均的な政府とほぼ同じくらい支払っていませんでした。 実際、年齢の選択の背後にはある程度の皮肉がありました。 それは当時のドイツの平均寿命だったので、明らかに、政府は世論に与えるように見えながらお金を節約したいと思っていました。, システムは、障害と寄与退職給付も提供しました。

退職制度が確立されたとき、ドイツはほとんど社会保険プログラムの完全なセットを持っていました。1883年に病気の保険が作成され、1884年に労働者の補償プログラムが続きました。 システムは1927年に失業保険プログラムで終了しました。

それはビスマルクが当時あったどのように古いので、ドイツのシステムは、退職年齢として65を採用したという神話があります。, その社会保障計画を作成するとき、米国はインスピレーションのためにドイツを見て、提案は、アメリカがドイツをコピーするために退職年齢として65を選 実際には、ビスマルクはプログラムが設立されたときに74歳であり、70は最初の定年でした。 年齢は65に1916年に下げられただけで、それまでに、ビスマルクはほぼ二十年のために死んでいた。