手数料は、販売手数料としても知られており、従業員が行う販売に基づいて従業員に与えられる支払いです。

コミッションは、スタッフを雇うときに考慮する必要がある多くのものの一つに過ぎません。 中小企業の給与の管理についての詳細をご覧ください。

手数料は、多くの場合、販売の価値の割合として計算されます。, 率は通常より低い手数料率を持っていてより容易な販売がプロダクトを、販売することいかに困難であるか相関する。

販売手数料を提供する雇用者は、従業員の契約に手数料を稼ぐためのルールを概説する必要があります。 たとえば、どの販売がコミッションの対象であるか、どの料金が適用されるか、コミッションキャップがあるかどうか、従業員がコミッションを受け取る時期を明確に明確にする必要があります。

コミッションは、通常、基本給の上に獲得され、しかし、いくつかの企業は、コミッションのみの販売ポジションを提供することができます。, 英国では、手数料のみのポジションを提供するジョブは、まだ最低賃金に関するルールを満たすために必要とされます。しかし、ボーナスは通常、従業員が販売を行うたびに販売手数料が与えられるかもしれないのに対し、今年の特定の時間に、または特定の状況下で与えられた一回限りの支払いです。

手数料と税金

雇用主として、従業員の賃金（賃金、手数料、賞与、その他の現金給付を含む）が正しく課税されるようにする責任があります。, 雇用者は、所得税および国民保険を徴収するためのHMRCのシステムであるPAYEを通じて、従業員の賃金を報告および課税する必要があります。

従業員として、手数料は課税所得の一部とみなされることを覚えておく必要があります。 このときのクロス税のしきい値がありそのため増税場を獲得していただけますよ。

販売手数料の長所と短所

ビジネスオーナーのために、販売手数料の主な利点は、給与費用がビジネスに入ってくるお金の量にリンクされてい, 欧州委員会が意欲や生産性incentivisingより、大きく販売。

しかし、雇用者はまた、手数料システムを使用することの欠点を考慮する必要があります。 例えば、販売スタッフはより多くの販売をするためにコーナーを切る さらに、不平等な賃金は、従業員の緊張を引き起こす可能性があります。

従業員のために、販売手数料はより強い販売記録を持つスタッフに報酬を与えます。 最も成功した販売の人々のために、任務システムは任務を提供しない販売の仕事より高い収入の潜在性を提供するかもしれない。,

一方、手数料のために働くことは、予測不可能で危険なことがあります–あなたは手数料のみの契約にある場合は特に。 たとえば、特に季節性の影響を受ける会社で働いている場合、他の会社よりも数ヶ月で多くの収入が得られる可能性があり、年間を通じて予算を