H-1Bビザ移転請願書を提出するにはどうすればよいですか？

最初のステップは、LCA（労働条件申請）を準備して提出することです。 第二のステップは、必要なサポート文書を収集することです。 第三のステップは、I-129とUSCIS請願書を完了することです。 第四のステップは、USCISに請願書を提出することです。

ご注意ください：

外国人労働者が新しい雇用主に加わることができる最も早い日付は、USCISが請願書を受け取った日です。,

外国人労働者は、米国で違法な存在を経験してはなりません。

AC21の下では、H-1B労働者は、新しい雇用者がUSCISと労働者のためのH1Bビザ請願書を提出するとすぐに、新しい雇用者のために働き始めること

規制は、USCISによって物理的に受信されたものとして”ファイリング”を定義します。 USCISの領収書の唯一の許容可能な証拠は、請願書の受領時にUSCISによって発行されたアクションのI-797C通知です。

請願書が提出された適格労働者は、USCISがH1Bビザ移転請願書を受け取った時点ですぐに新しい雇用主のための仕事を始めることができます。,

ただし、移籍前に承認が受け取られるまで待つことは、従業員の最善の利益（”セーフハーバーアプローチ”）になる可能性があります。

これは、h-1B移転請願書をプレミアム処理で提出することによって迅速に取得することができます（ケースは15日以内に裁定されます）。

この移植性規定の主な制限は、新しい雇用者が法律と事実に何らかの根拠を持つ”非軽薄な”請願書を提出している必要があるということです。

ポータビリティ規定を利用するには、労働者は米国にいる必要があります, 合法的な入学に従って、その入学以来無許可の雇用に従事してはなりません。

雇用者は、現在のI-9文書手続きに従うだけでなく、労働者のI-94のコピーと新しいH1Bビザ請願の受領通知のコピーを保管する必要があります。

H1Bビザの請願が拒否された場合、外国人労働者はその時点で新しい雇用主との雇用を停止しなければならず、従業員は”ステータス外”とみな,

再び、それは迅速にプレミアム処理でH-1B転送請願書を提出することによって取得することができ、転送する前に承認が受信されるまで待つために、従業員の最善の利益であるかもしれません（USCISの出願手数料は$1225です）。

4あなたがH1B転送を提出する前に知っておくべき重要なこと:

• あなたはH-1B転送請願書がUSCISに提出された日にH-1Bステータスで雇用されなければなりません。,

• あなたが仕事を始めることができる最も早い日付は、USCISがI-129H-1B移転請願書を受け取った日です。

• あなたの雇用にギャップがある場合、あなたはUSCISへのH-1B転送ファイリングの前にあなたのH-1B雇用者のために働くことを停止したことを意味し、あなたはプレミアム処理を検討する必要があります。

• 給与明細をお持ちでない場合は、am無給休暇の手紙など、雇用状況を証明するための他の書類を提出することができます。,

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