州の給料日の法律は、従業員の支払い頻度を決定しますが、すべての州にそのような要件があるわけではありません。, 例えば、アラバマ州とサウスカロライナ州では、五人以上の従業員を持つ雇用者は、給与期間について従業員に書面による通知を与えるだけでよい。 給料日を支配する多くの州法は、特定の種類の企業および/または従業員に対して例外を持っています。 また、”独立請負業者”として適切に分類されている労働者は、通常、書面による契約で綴られた支払条件で、カバーされていません。

以下は、州法の下で定期的かつタイムリーな給料にあなたの権利（またはその欠如）に関する一般的なプライマーです。,

一般的な給料日の法律

給料の頻度と規則性を支配する法律は州によって異なりますが、ほとんどの州は同様の方法で動作します。 たとえば、すべての州（アラバマ州とサウスカロライナ州を除く）は、毎週、隔週、半月、または毎月の支払いを義務付けています。 さらに、ほとんどの州は雇用者が彼らの従業員に給料日の条件の通知を提供するように要求する。

いくつかの州は、異なる産業間または公共部門と民間部門の従業員の間で区別を行います。, 例えば、労働者の採用による農業労働者カリフォルニア以上支払わなければな毎週、ある特定の時間に指定した日になります。 ハワイの民間部門の従業員は、少なくとも月に一度支払われなければならず、公共部門のハワイの従業員は半月の給料を受ける権利があります。

タイムリーな給料へのあなたの権利：例

前述したように、給料日の要件は、州法に基づいています。,例えば、毎月の支払いスケジュールが組合によって交渉されている場合、組合員はあまり頻繁に支払われることがあります

あなたの給料が遅れている場合の対処方法

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各状態には、給料を逃したり遅れたりした場合に何をすべきかについての独自の手順があります。, しかし、一般的に、あなたが時間通りに、または定期的に支払われていない場合は、次のことを行うことができます。

1. あなたの雇用主に（できれば書面で）連絡し、あなたに支払われるべき賃金を求めてください。
2. あなたの雇用主がそうすることを拒否した場合は、あなたの州の労働機関に請求を提出することを検討してください。
3. 少額裁判所または上級裁判所に支払うべき金額について訴訟を起こします。
4. 一般的に遅い給料や給料日の法律を含む大規模なケースのために、あなたを助けるために労働弁護士を雇うことを検討してください。,

タイムリーな給料にあなたの権利を保護するために法的助けを得る

雇用者はいつでも、またはしかし、彼らはしてください-彼らは、特定の連邦および州の法律によってバインドされている彼らの労働者を支払うための贅沢を持っていません。 あなたの給料が遅れている場合、それは手形を支払うためにあなたの能力に影響を与える可能性があり、不幸な出来事の連鎖反応を引き起こす可 お近くの経験豊富な賃金と時間弁護士と相談することにより、あなたの権利を保護します。