By Mike Simpson

あなたは今まであなたの全身を通してそれを感じた何かについてとても興奮していますか？

あなたが絶対的で奔放な熱意を持って楽しみにしていることはありますか？

あなたは何をしていますか？

本当にあなたを活性化させるトピック、または主題、またはプロジェクトはありますか？,

あなたはそんなに次の日を楽しみにしていたので、それはほとんど不可能だった知っている、必死に眠りに落ちるしようとしているが、クリスマスイ

あなたの人生に同じ電気のうずきを与えるものはありますか？ 何が朝の得、週によって得るために動機を与えるか。 趣味はありますか？ あなたが参加するのが大好きなグループのメンバーですか？

私たちが最終的にここで探しているのは、”あなたは何に情熱を持っていますか？”

あなたはその質問に答えることができますか？, インタビュー中にはどうですか？ そして、情熱は正確に何ですか？

Ok、私たちが始める前に、私たちはあなたがあなたの就職の面接で尋ねることができる100以上の他の難しい面接の質問があることを知らせたかっ ストレスの多い右の音？

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なぜこれは面接の質問ですか？

このブログ記事の文脈で情熱が何であるか、そしてそれが就職の面接でどのように使われているかを正確に説明することから始めましょう。, 私達がここに論議しているもののために、情熱はあなたがあなたの自由な時間にすることを楽しむ何かである;喜びを持って来、することの報酬を見つける仕事か活動。

あなたの就職の面接に情熱がどのように当てはまるかを見るのは難しいかもしれませんが、ますます多くの雇用者が潜在的な雇用を求めてい だからこそ、私たちはあなたの情熱が何であるかを知ることが重要である理由、そしてその質問にどのように答えるかを正確に議論するために今日

まず、何か重要なことを邪魔しましょう。 あなたの即時の答えは決して”この仕事!,”

それが正しい答えのように見えるかもしれませんが、そうではありません。

はい、雇用者は彼らの仕事を愛する従業員を望んでおり、非常にまれなケースでは、それは本当に真実かもしれませんが、正直に言いましょう、ほとんどの場合、それはそうではありません…そして雇用者は愚かではなく、あなたを信じるつもりはありません。 この場合、あなたがあなたを興奮させる仕事の外ですることについて話すことは完全に受け入れられます。

しかし、ハングオン、雇用者はちょうど私がやっている仕事を気にしないのですか？ なぜ彼らは私がボタンを押していないときに私が楽しむものを知りたいのですか？,

あなたが仕事のために均等に熟練し、資格を持っている二人の候補者を持っている場合は、雇用マネージャーは、各候補者がダニを作るものに深く見ている、と時には本当に違いを生むことができるものは、従業員が人生のための情熱を持っているとどちらがちょうど自動操縦で惰走している発見されています。

就職の面接に情熱が重要なのはなぜですか？

雇用者にとって、外部の情熱を持つ候補者の副作用は、たとえその情熱があなたが申請している仕事とは全く関係がないように見えても、実, ここで説明しましょう：

あなたが何かに情熱を持っている人がいるとき、その人はその主題についてできるだけ多くを学ぶ これは潜在的な雇用主にとって非常に望ましい特性です。, オッズは、この自己教育は、あなたの選択した科目についてのあなたの知識を高めているだけでなく、あなたが持っているかもしれない他のソフトスキル).

あなたが動物の権利に情熱を持っているふりをして、あなたはペットの養子縁組を手伝って地元の避難所で働いて週末を過ごしましょう。, 今度はパラリーガルとしてローカル法律事務所で仕事のためにインタビューしているふりをすることを許可しなさい。

それは二つの重複のように見えるかもしれませんが、実際にはあなたがチームとして働く能力、組織力、タスクで成功するためのモチベーションを含む望ましいパラリーガルを作るボランティアとして使用するソフトスキルがたくさんあります（誰が正常に新しい家にオフに採用された幸せなペットを見て愛していませんか？）、ネットワーキングと献身。

情熱を持った候補者も通常堅い仕事をしています。 彼らは彼らの情熱を追求する必要がある技術を開発するのに彼らの自由な時間をかける。, これは、あなたがタスクを完了することを約束し、プロジェクトをフォロースルーする能力を持っている人であることを潜在的な雇用主に示すことが

しかし、私の情熱が退屈な場合はどうなりますか？ または刺激的ではないか。 またはちょうど…奇妙な？

ここに事がある…

雇用者はあなたの同じ情熱を共有しないかもしれない間、要点はある、それがあなたのボートを浮かべるそれがであるものを越えて見て、そのボートを最初の場所で浮かべて得るために取る技術を代りに検査している。,

だから、あなたの情熱は、糸くずボールを収集し、それらの上に一つずつ熟読時間を費やしている場合でも、微細なバリエーションのための絶妙な詳細でそれぞれを調べ、それはあなたがやっているものではありませんが、あなたがそれをやっている間、あなたが使用しているスキル（細部への注意、組織、忍耐など）。).

答えるためのトップ5のヒント”あなたの情熱は何ですか？”

この文脈における情熱とは何か、なぜインタビュアーがそれに興味を持つのかについて議論したので、その質問に答える方法について話しましょう：

1。, あなたの宿題をしてください：

インタビューの人の学生として、あなたはすでに仕立て方法、それが尋ねられる前に質問を準備する私たちの技術に精通しています、そしてこれは違いはありません！

そのインタビューに入る前に時間をかけ、実際に生命に幸せにさせるものがおよびあなたの情熱がであるもの見たいと思う。 あなたがすべてのあなたの前インタビューの宿題に適用する深刻さの同量とこの質問を扱いなさい。

2., あなたの情熱について適切である:

情熱は面白いことです…ある人を乱暴に熱狂的にするものは、他の人のために完全かつ完全にオフにする この質問に答える方法について考えるときインタビューで持ち出すものがあなたが約述べている快適である何かであり、他があなたの話を聞く快適

私たちはあなた自身を検閲すると言っているわけではなく、確かにあなたが嘘をつくことを奨励していませんが、私たちがやっていることは、あなたの聴衆とあなたの究極の最終目標（ヒント：それは仕事を得ることです）を認識することです。,）あなたの潜在的な雇用主と特定の情熱を議論すべきかどうかを判断する良い方法は、ステップワンに戻って、あなたが彼らと共有しようとしているものがあなたが面接している仕事と本当に一致していることを本当に確認することです。

3. あなたの適用passion…to あなたのアプリケーション:

あなたのインタビューの準備をしている間、あなたが適用している仕事を見、それに必要とされる技術があるかどうか確かめなさい熱心であるものをについて一直線に並べなさい。, あなたが雇用のマネージャーに与えるあらゆる答えは完全な候補者であることそれらに示す機会である覚えなさい!

4. その情熱を共有するためにあなたの情熱について十分な情熱的である：

あなたの情熱が何であるかについて話をし、潜在的にフォローアップの).

5. 興奮する：

あなたの情熱について話す機会を使って、あなたの雇用マネージャーを本当に従事させてください。, 彼らにとって情熱をとてもエキサイティングにするものの一部は、それがちょうどそれについて話している場合でも、あなたが本当にあなたが楽し

これは、雇用者が仕事の外であなたを動かすものを見るだけでなく、従業員としてだけでなく、人としてあなたを少しよく知る機会です。, マネージャーを雇うことの一つは、すでに確立された企業文化とよくメッシュし、彼らはすぐにあなたのガードがダウンしているときにあなたが本当に興奮しているかを確認するための一つの方法は、あなたの情熱について尋ねることです。

質問に答えない方法”あなたは何に情熱を持っていますか？”

もちろん、インタビューで直面するすべての質問と同様に、正直でないことから始めて、この質問に答える正しい方法と間違った方法があります。,

あなたの情熱が…エヘン…ユニークであれば、裁量は良いアイデアですが（誰もが糸くずのボールを収集することを理解するわけではありません）、答えを通してあなたの方法を完全に偽造することは悲惨なことがあります。 面接者は粉れもなく運転するものが知りたいと思い、それらに正直であるものがに対して好むことを考える答えを与えるために誘惑している間(再度、”この仕事は以前からのあなたの情熱”の声明であることをそれらに言ってはいけない)その誘惑があなた自身をあることを見つける状態に導くことを許可してはいけない。

私たちが言うときに私たちを信頼してくださいyou…an 雇用者は言うことができる。,

もう一つの間違いはあなたの情熱のためのあなたの熱意を引き継ぐことができる。 はい、雇用主はあなたが愛するものについて話すことに本当に興奮しているのを見たいと思っていますが、これはまだ就職の面接です。 どのように正確に糸くずボールが異なると何を探すために綿繊維とポリアクリル繊維を調べるときに詳細な講義に起動することは、おそらくあなたの雇用の飼い葉桶の時間を過ごすための良い方法ではありません。,

最後に、上記のヒントセクションでこれについて少し触れましたが、ここで繰り返す価値があります…あなたが話すことを選択した情熱が、あなたがそれを共有している聴衆とあなたが応募している仕事の両方に適していることを確認してください。

3″あなたは何に情熱を持っていますか”の回答例

では、”あなたは何に情熱を持っていますか”という質問に答えるための三つの可能な方法”あなた自身の応答を制作する機会としてこれらの例を使用しなさいしかし実際にあなたの聴衆およびあなたがに適用している仕事両方を目標と,

販売の仕事のためのエントリーレベルの適用

この人は”エントリーレベル”かもしれませんが、彼らが情熱を持って実証したスキルは、雇用者が彼らの立場で成長し、学ぶ能力を持っていること

彼らはまた販売を取扱うとき彼ら自身を改善し、それらを進めるのを助けるのにそれを使用する彼らの欲求、両方の貴重な技術を示した。, 勝利の態度とブルーリボンは簡単に取引を閉じるか、その販売を行う欲求に転送することができます家を取るための欲求。

この候補者は、第二位または現状に満足しておらず、失敗を分析し、次回より良いことをするためにその知識を使用するなど、より良いことをす

プロジェクトリーダーとして仕事を申請するマネジメント

それが聞こえるほど奇妙な、良いDMは素晴らしい管理候補です！ 熟練したDMである誰かは、すでに彼らが雇われているほぼすべての管理職職位に秀でるのに役立ついくつかの堅実なスキルを持っています。 良いDMは組織され、個人のグループを管理することができ、リードとガイドの両方で快適であり、自分の足ですぐに考えることに慣れています。 プロジェクトリーダーは多くの点でDMです。, あなたはすべて共通の目標に向かって働いていると良いリーダーは、チームがプロセスをナビゲートするだけでなく、発生する可能性のある問題を分析し、そ

大企業でのエグゼクティブポジション

偉大なエグゼクティブを作るものの一部は、創造的な問題解決者であり、大規模な問題の解決策を見つける能力です。 この候補者は、彼らが創造的で穏やかな方法で彼らの注意を集中し、穏やかな方法で問題にアプローチすることを彼らの情熱を通じて実証しています。, 彼らはまた、彼らが構築し、作成するのが大好き、リーダーに持っている両方の重要な資質を実証しています。

それをすべてまとめる

結論として、覚えておいてください、それはあなたが情熱を持っているものではなく、その情熱があなたの中に引き出すものであり、雇用者は価値があると感じるでしょう。 あなたの雇用のマネージャーと共有しているものが本物だけ、目標とされ、適切であることを確かめなさい。 興奮し、熱狂的になり、そしてとりわけ…雇われて得なさい!

頑張ってください！,

この記事を親切に評価してください。

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• あなたの最大の強みは何ですか？私たちはあなたを雇う必要がありますか？
• 私たちはあなたを雇う必要がありますか？

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マイク-シンプソン（共同創設者兼Ceo）

共同創設者兼Ceo TheInterviewGuys.com。マイクは就職の面接およびキャリアの専門家およびヘッド作家にであるTheInterviewGuys.com—–,

彼のアドバイスや洞察は、Forbes、Entrepreneur、CNBCなどの出版物や、ミシガン大学、ペンシルベニア州、ノースイースタンなどの教育機関で共有され、紹介されています。

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