사회판을 인식하는 그들은 사회의 일부로 그들이 필요한 이상 운영을 성공합니다. 그들이 균형을 단기 주주에 대한 압력 장기 가치 창출을 관리,비즈니스에 대한 다수의 이해관계자를 포함 직원,주주,공급 체인과 시민 사회입니다.

미 StatesEdit

Sarbanes–Oxley ActEdit

Sarbanes–Oxley Act2002 년의 가 도입되는 새로운 기준을 책임의에서 보드의 미국 회사 또는 회사에 나열되어 미국 증권 거래소., 법에 따라 이사는 회계 범죄의 경우 큰 벌금과 징역형을 선고받을 위험이 있습니다. 내부 통제는 이제 이사의 직접적인 책임입니다. 이 법에서 다루는 대다수의 회사는 내부 감사인을 고용하여 회사가 필요한 내부 통제 기준을 준수하는지 확인했습니다. 내부 감사자가 필요한 법령에 의하여 직접 보고서 감사 보드로 구성된 이사회의 절반 이상이 누구의 사외이사 중 하나 누구에게는”금융 전문가입니다.,”

법률이 요구하는 기업에 상장된 주요 주식 교환(뉴욕 증권 거래소,NASDAQ)있는 대부분의 독립적인 이사회는 달리 사용되지 않는 회사에 의해 또는에서는 비즈니스 관계를 가진다.

SizeEdit

에 따라 기업의 라이브러리의 연구,평균 크기의 상장 회사의 이사회 9.2 원,그리고 가장 널 범위에서 3 31 회원입니다. Investopedia 에 따르면 일부 분석가들은 이상적인 크기가 7 이라고 생각합니다. 주법은 최소 이사 수,최대 이사 수 및 이사 자격을 지정할 수 있습니다(예:, 이사회 구성원이 개인이어야하는지 또는 사업체가 될 수 있는지 여부).

CommitteesEdit

하는 동안 보드할 수 있는 여러 가지 위원회,두 개의 보상위원회 및 감사위원회은 중요하고 해야의 최소 세 개의 독립적인 감독과 안쪽에 이사회의 결의로 정한다. 이사회의 다른 일반적인위원회는 지명 및 거버넌스입니다.

CompensationEdit

Fortune500 대 기업의 이사는 2011 년에 234,000 달러의 중간 급여를 받았습니다. 이사직은 아르바이트입니다. 기업 이사 연구의 최근 국가 협회는 단지 4 평균 이사를 발견했다.,보드 작업에 일주일에 3 시간. 설문 조사에 따르면 비영리 재단의 약 20%가 이사회 구성원에게 비용을 지불하고 미국 비영리 단체의 2%가 비용을 지불합니다. 비영리 단체의 80%는 BoardSource 가 권장하는대로 이사회 구성원이 개인적으로 조직에 기여할 것을 요구합니다. 이 비율은 최근 몇 년 동안 증가했습니다.,

CriticismEdit

에 따라 요한 길,전기 투자 은행과의 공동 저자는 이 책의 중요한 널,”너무 많은 시간이 되었습에 대한 검사–상자 및 덮개-당신의 뒤에 활동보다는 실제로 모니터링 임원 및 전략적인 조언을 제공하를 대신하여 주주”. 동시에,학자들이 발견된 개별 이사들이 큰 효과에 중요한 기업 이니셔티브와 같은 인수 합병 및 국가 간 투자입니다.,

기업 이사회의 성별 표현 문제는 최근 몇 년 동안 많은 비판의 대상이되었습니다. 정부 및 기업으로 대응 조치와 같은 법률을 명령하는 성당을 준수하나 시스템을 설명하는 주소를 적절의 성을 표현에 기업니다. 의 연구는 프랑스 기업의 엘리트가 발견되는 특정 소셜 클래스는 또한 불균형적으로 표현되는 보드에,사람들과에서 상위 및,특히,상단의 중간 클래스 경향을 지배.