다음에서 우리의 이전’방법을 실제로 대답은’블로그,내가 함께 넣었습니다 몇 가지 지혜의 말씀에서 다른 일반적으로 묻는 질문:

“당신은 무엇을 찾고 다음 역할?”

이처럼 보일 수 있는 쉬운 기회를 떨어 몇 가지 주요 요소는 당신이 기억에서 작업 설명,하지만 그것 또한 제공합니다 고용주와 함께 처음에 대한 통찰력으로는 사람을 사람뿐만 아니라.

무서운,맞죠?,

이 문서에서 당신에게 줄 것이다 평화의 마음에 무슨 말을 하지 않습을 얻는 방법을 면접관은 당시의 쪽에 있습니다.

인터뷰 대상자가이 질문을 할 때 무엇을 의미합니까?

질문”당신은 당신의 다음 역할에서 무엇을 찾고 있습니까?”후보자가 자신에 대해 조금 더 많은 정보를 공개하도록 설계되었습니다.

이것은 미래의 야망이나 당신이 개인으로서 진드기를 만드는 것을 포함 할 수 있습니다.후자는 돈과 직업 만족에서 원하는 느낌 또는 회사를 통해 발전 할 수있는 플랫폼에 이르기까지 무엇이든 될 수 있습니다.,

이 질문에 대답하기 어렵고 소중한 고용주에게는 이상적인 답변에 따라 사업의 성격과 위치입니다.

궁극적으로 고용주는 직업 사양에 맞는’이상적인 직원’을 염두에두고 사과 카트를 화나게하지 않을 것입니다. 당신이 그 사람이라는 것을 그들에게 설득하는 것은 당신의 일일뿐입니다.

당신은 무엇을 말하지 말아야합니까?,

전달하려는 경우 귀하의 인터뷰와 색상을 비행,나는 당신이 피하기 질문에 대답하여 언급하는 다음과 같습니다.

의 자신의 비즈니스

어떤 일이 역할은,면접관은 대지 않을 듣고 싶은 당신의 자신의 자신의 비즈니스 또는 당신의 자신의는 문제입니다.

첫째로,당신은 길에서 당신의 길에있는 모든 사람들을 노크하고 싶어하는 미친 독재자처럼 들릴 것입니다.둘째,자신의 사업을 갖는 것을 암시하는 것은 당신이 직업을 당신의 경력에서 디딤돌로 취급하고 있다고 제안 할 수 있습니다.,

진행 기회

자,이것은 부정적인 답변과 긍정적 인 답변으로 모두 작동 할 수 있습니다. 어떤 역할을 기업을 격려하 기업의 감각과 의지를 진행 이처럼 될 것이라 음악을 고용주에게 귀이다.

그러나 만약 당신이 작업에 대 한 작은 회사의 예산은 엄격하고 다른 작업 역할을 수여,나는 언급하지 마십시오 모두. 기회는,고용주는 당신이 회사를 성장시키고 떠나기를 원할 것이라고 생각할 것입니다-따라서 신청서를 버리십시오.,대신,대다수의 기업이 당신에게 그것을 제공 할 수 있다고 믿을 것이므로”새로운 것을 배우십시오”라고 말하십시오.

안정성

는 동안 이 응답지 않은 완전히 부정적인,그것은 아마도 가치가있을 피하는 공기에주의 측면의 것들입니다. 이것은 안정성에 대한 생각이 분별있게 들릴지 모르지만 고용주에게 당신이 단지 정착하고 있다고 말할 수도 있기 때문입니다.많은 기업들이 성공하고 결과를 얻기 위해 배고픈 신입 사원을 원할 것입니다. 당신이 가고있는 직업이 일시적인 직책이거나 계약 역할이라면 그것은 또한 나쁜 대답입니다.,

어떻게 대답해야”당신은 당신의 다음 역할에서 무엇을 찾고 있습니까?,”

정말로 원하는 당신을 당신의 대답:

• 고 있는 열정적 위치에 대해
• 는 당신이 최선을 다하고 있습니다 회사
• 고는 당신이 작업에 맞게 설명

이를 염두에두고,여기에 빠른 예로는 데 도움 당신에게 영감을:

예

“지난 다섯 년,발전시켜 나가고 있습니다 무리의 능력에서 매우 중요 채용 산업을 포함한 커뮤니케이션,고객과 서비스를 끊임없는/can-do attitude.,

이 역할에 대한 직업 사양을 살펴보면 즉시 사랑에 빠졌습니다. 내가 믿고하는 데 필요한 기술을 가지지 않을 충족시키기만 필요한 것 내지만,그것을 나에게 제공 도전이 너무는 뭔가가 나는 맛과에 번성.

내 최고의 작품을 제작하려면 팀의 한 부분을 느끼고 싶습니다. 심층적 인 직업 스펙을 살펴보면 모든 사람들을위한 팀 본딩 여행에 투자함으로써 직원들의 가치를 알 수 있습니다. 이것은 뭔가가 나에 대해 매우 열정적이,내가 생각하는 최고의 결과를 얻기 위해 회사를 위해,우리가 필요한 작업한다.,

느낌이 결합되는 부분의 무언가가 나에 대한 열정을 모집,코부르크의 은행처럼 보이는 이상적인을 얻기 위해 회사에서 최고의 나를 만족 내 장기적인 욕망을 성공합니다.”

이러한 유형의 답변에 따라 달라집니다 선배의 역할과 어떻게 큰 비즈니스입니다. 그러나 그들은 일할 상용구로 일해야합니다.

요약

키를 이 질문에 응답을 받고 회사의 이해를 누가 사업과 그들은 무엇을 찾고 있습니다.,

일단 당신이 설립되 이에 대한 답을 체계적으로 사용하는 이 구조

• 으로 시작 당신의 능력을”지난 5 년 동안 나는 달성한 이러한 기술을…”
• 무엇인지 설명하는 동기를 끌었 당신은 역할”내가 믿고 있는 데 필요한 기술을 충족하는 작업을 사용할 것을 권장합니다., 그것은 다음과 같은 경기 하늘에서 만든…”
• 관련된 역할과 함께 장기 목표–”이 작업이 자유를 줄 자율적으로 작업할 수 있도록 성장하는 개인으로–수 있도록을 만드는 내 최고의 작품 중 일부는…”
• 마침에 뭔가에 대해 긍정적인 회사–”나는 큰 열정을 위한 채용,그래서 나는 항상에서 일하기를 원한 야심과 업계를 선도하는 기관입니다. 그리고 Coburg Banks 보다 더 좋은 예가 없다고 느낍니다…”

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