할 수 있는 401(k)계획 및 개인 퇴직 계정(IRA)동일한 시간에. 사실,각 계정에 연간 한도까지 기여할 수 있으므로 퇴직 저축을 극대화 할 수 있습니다. 그러나,당신의 능력을 위한 세금 공제 IRA 제한될 수 있습에 따라과 같은 요인의 소득과는지 여부를 당신의 배우자에 의해 덮여 고용주가 후원하는 퇴직 계획입니다. 재무 고문은 두 가지 유형의 계정을 모두 활용하여 올바른 은퇴 계획 결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있습니다., 투자를 최대한 활용할 수 있도록 두 계획에 대한 규칙을 살펴 보겠습니다.

의 장점을 갖는 401(k)및 IRA

장점을 갖는 401(k)계획과 전통적인 아이라 할 수 있다는 것입 효과적으로 증가 당신의 전반적으로 공헌하고 은퇴를 절감할 수 있는 그런 성장하는 면세 지연됩니다. 매년 IRS 는 401(k)s 및 Ira 에 대한 기여 한도를 설정합니다.

있습니다 하지만 할 수 없을 세금 공제를 요구에 기여할 수 있는 최대의 각 유형을 계정에서는 동일한 세년., 또한 국세청은 적어도 50 세 이상인 사람들이 각 계획에 추가”캐치 업”기여를하도록 허용합니다. 그리고 귀하의 회사가 귀하의 401(k)에 고용주 매칭 기여를한다면 당신은 더 많은 행운에 빠져 있습니다.

아래에서는 401(k)s 에 대한 2020 및 2021 기여 한도에 대해 자세히 설명합니다.,”6″>401(k) Contribution Limits for 2021 Details Limit Maximum employee contribution $19,000 Catch-up contribution if at least 50-years-old $6,500 Total defined contribution plan max from all sources including employer contributions $58,000 Total defined contribution plan max from all sources if at least 50-years-old $64,500

Contribution limits for IRAs are a bit more straightforward., 2020 및 2021 의 경우 최대$6,000 까지 기여할 수 있습니다. 그 금액은 적어도 50 세 이상인 경우$7,000 까지 올라갑니다.보시다시피,401(k)배열의 고용주 매치는 퇴직 저축을 크게 높일 수 있습니다. 그러나 직원의 401(k)계획에 기여하는 고용주는 일반적으로 회사 경기 주변에 특정 규칙을 부과합니다. 따라서 고용주가 401(k)에 일치하는 금액을 최소한 기부하는 것이 좋습니다. 귀하의 회사는 또한 가득 기간을 요구할 수 있습니다. 이것은 회사가 귀하의 계정에 만드는 기여금을 실제로 소유하기 위해 회사에서 일해야하는 시간입니다.,

즉,귀하가 고도로 보상 된 직원이라고 불리는 경우,고용주는 귀하의 401(k)기부금에 더 엄격한 제한을 둘 수 있습니다. 이 때문에 연방 법률을 조절한 고용주가 후원하는 퇴직 계획을 방지하려는 시도는 높은 소득에 직원이 더 많은 혜택에는 세금 혜택을 보다 자신 있다. 그래서 401(k)s 를 제공하는 회사는 수단 테스트라고 불리는 것을 수행해야합니다.

401(k)와 IRA 를 갖는 단점

대부분의 상황에서 IRS 는 귀하가 연간 한도까지 IRA 에 세금 공제 기여를하도록 허용합니다.,

지만 기여하기 401(k)계정을 낮출 수 있는 금액을 아이라 기여하는 세금 공제(또는 그것을 허용)에 따라 수정 된 조정 총 수익(동방)및 여부를 당신의 배우자에 의해 덮여 고용주가 후원하는 퇴직 계획입니다. 이것은 당신이 재정 계획자 또는 재정 고문으로 넘어서 가고 싶을 무언가일지도 모르다.

아래 표는 다른 상황에 따라 IRA 세금 공제 규칙을 설명합니다.,

전체 공제를 IRA 공헌을 한계 이상의$198,000 다 208,000 부분적 추론 $208,000 또는 더 공제 결혼을 별도로 제출과 함께 배우자에 의해 덮여 계획에서 작업 $10,000 이 부분적 추론 $10,000 이상 공제

액세스할 수 있습니다 더 많은 정보에 대해 아이라 기여하고 규칙을 방문하여 IRS 간행물 590-A.,그러나 각 계획의 장단점을 탐색하여 두 가지 모두에 기여해야하는지 여부를 결정할 수 있습니다.

의 장단점을 IRA

경우에 기여 고용주가 후원하는 등 계획에는 401(k),투자 옵션은 제한된 메뉴로 승인해서 당신의 고용주입니다. 회사에 따라 해당 투자 메뉴가 상당히 작을 수 있습니다.

그러나 IRA 를 열면 은퇴 저축을 구축하기 위해 사실상 전체 투자 세계에 액세스 할 수 있습니다., 수도 있습의 도움을 받아 재정적인 고문관을 구성하는 개인 투자 메뉴에 사용하는 증권과 같은 다음과 같다:

• 주식
• 채
• 상호 기금
• 부동산 투자 신탁(리츠)

그러나,아이라 기여 제한 보다 훨씬 낮은 그 설정에 대한 401(k)계획이다. 또한,귀하의 회사는 귀하의 401(k)에 특정 한도까지 일치하는 기여를 제공 할 수 있습니다. 이것은 본질적으로 무료 돈입니다. 그래서 IRA 는 여기서 짧아집니다.,

의 장점과 단점 401(k)

전망의 고용과 일치하고 큰 기여를 제한을 줄 수 있는 401(k)자,그러나 그것의 제한 사항이 있습니다. 예를 들어,회사는 일반적으로 귀하의 자금 주위에보다 엄격한 제한을 둡니다. 예를 들어 고난 인출을 허용해야하는 법은 없습니다.

그리고 몇 가지 계획을 포함할 수 있 상당 행정 수수료 및 펀드에 비용이 추가 할 수 있습니다,방 덩어리의 은퇴를 절감합니다. 그렇기 때문에 401(k)수수료에 대해 알아야 할 모든 것을 배워야합니다., 일반적으로 말하자면,회사가 클수록 수수료는 낮아집니다.

결론

401(k)s 와 Ira 는 견고한 퇴직 저축 차량의 역할을 할 수 있습니다. 하나는 반드시 다른 것보다 낫지는 않습니다. 그러나 특정 개별 상황에 따라 하나가 바람직 할 수 있습니다. 고용주가 저조한 실적과 고비용 투자 옵션을 제공하는 경우 IRA 로 전환하는 것이 좋습니다. 그러나 더 큰 회사에서 일하고 고용주 경기를 제공하는 경우 401(k)이 더 매력적일 수 있습니다.당신이 그것을 감당할 수 있다면 두 가지 모두에 기여할 수 있습니다., 이 전략을 사용하면 퇴직 저축을 높일 수 있습니다. 그러나 결혼 한 경우 동방 박사와 배우자의 상황에 세심한주의를 기울여야합니다. 상황에 따라,공헌하는 모두 제한할 수 있습니다 당신의 능력을 주장 세제 혜택적으로 허용하 IRA.

팁에서 성장하는 퇴직 Savings

• 금융 자문할 수 있습을 할당하기 401(k)및 IRA 계정 중 하나로 포트폴리오를 극대화하의 성장 저축 은퇴. 귀하의 필요에 맞는 올바른 재무 고문을 찾는 것이 어려울 필요는 없습니다., SmartAsset 의 무료 도구는 5 분 안에 해당 지역의 재무 고문과 일치합니다. 재정 목표를 달성하는 데 도움이되는 지역 고문과 일치 할 준비가 되었다면 지금 시작하십시오.
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