미국의 실업률 하락할 수 있지만,대통령 트럼프는 여전히 추가에 대한 제한 외국 임시 미국에서 노동자. 그가 목표로 삼을 수있는 한 가지 범주는 h-1B 고 숙련 노동자의 배우자를위한 H-4 비자입니다. 가장 H-4 배우자할 수 없는 법적으로 일하고 그래서 강제로 실업자나 일부를 할 수 있고,그것을 가능성이 제한을 대상으로 자신의 작동을 허가합니다. 이것은 경제적 고통의 짧은 기간을 훨씬 넘어서 확장 될 장기적인 결과를 가진 나쁜 생각입니다.,

H-4 근로자의 거의 90%가 대학 학위를 가진 인도에서 높은 임금을받는 여성입니다. 고용 종료의 경제적 효과는 매년 최소 75 억 달러의 경제를 계약 할 것입니다. 그 움직임이 그들의 H-1B 가족이 그 나라를 떠나도록 격려했다면,그 영향은 두 배 이상 증가 할 것입니다. 취업 허가는 허용되는 노동을 시작하는 사업을 사용하는 수만 명의 미국인들의 작업에서 위험이 있습니다.,

으로 중요한 것은,H-4 고용 허가를 격려의 수천 수만 재능있는 외국인들이 와서 숙박하여 미국에도 불구하고,미국의 장애와 절망적으로 밀려는 시스템을 위한 영주하다. 아무도 수만 명의 미국에서 가장 재능있는 여성 노동자들이 영원히 직장에서 벗어나기를 기대할 수 없습니다. 그들은 배우자와 가족을 데리고 기여할 다른 나라를 찾을 것입니다.

H-4 비자 란 무엇입니까?

H-4 비자는 비이민자(즉,, 임시)비자에 대한 배우자 및 부 어린이의 모든 H 비자 소지자—포함하는 H-1B 고도로 숙련된 근로자뿐만 아니라 H-2A 및 H-2B 농업 및 축소는 계절 노동자입니다. 그러나,그것은 매우 드문 H-2A 또는 H-2B 노동자 가족을 가져올 때문에 비자 심사관들은 가족으로 등록하는 것이 머무르는 이러한 단기적인 비자,그리고 그 이후 모든 H-2 노동자 집에 돌아가,그것은 작은 금융감을 가지고 가족을 위해 몇 개월 때 그들의 배우자가 작동하지 않을 수 있습니다., 이러한 이유로 H-4s 는 거의 전적으로 H-1B 근로자 가족이지만 국무부는 정확한 통계를 제공하지 않습니다.

h-4 비자 소지자는 1 차 H-1B 근로자 비자 승인 시에만 미국에 입국할 수 있습니다. H-1B 근로자는”전문”직업,주로 일반적으로 대학 학위 이상을 필요로하는 직업에서 미국 고용주가 후원해야합니다. 고용주를 받아야 합 노동 인증서 승인 노동부는 그들이 지불하는 데 동의 통상임금에 대한 미국 근로자와 지불 수수료,기금을 포함하여 미국에 대한 교육을 제공하고 있습니다.,

H-4 지위의 유효성은 전적으로 H-1B 근로자 배우자 또는 부모의 지속적인 고용과 관련이 있습니다. H-1B 상태는 처음에 두 개의 3 년 기간 동안 유효합니다. 그러나,만약 자신의 고용주가 요구하는 작업자를 받는 영주권,H-1B 및 H-4 계속할 수 있는 확장을 자신의 무기한 상태에서 일년 단위까지 녹색 카드가 발급됩니다. H-4s 는 또한 자신의 상태를 갱신하고$370 제출 수수료뿐만 아니라$85 생체 인식 배경 조사 수수료를 지불하기 위해 양식 I-539 를 제출해야합니다. H-1B 근로자의 지위가 떨어지면 h-4 비자 소지자도 퇴사해야합니다.,

H-4 비자의 기원은 무엇입니까? 피>의회는 1952 년 이민 및 국적법에서 H 비자를 만들었지 만 1970 년 개정 될 때까지 h 근로자의 배우자 및 미성년 자녀의 입학을 승인하지 않았습니다. 1970 년 개정안의 주요 목적은 H-1 근로자가”일시적인”성격이 아닌 서비스를 수행 할 수 있도록하는 것이 었습니다. 를 추가하는 동안 가족 간 언급되지 않은 논쟁에서 의회가 만든 H-4 비자를 피하는 장시간의 가족 별거의 결과로 변경됩니다.,

H-1b 비자는 1990 년 이민법에서 창안되었습니다. 중요한 차이는 이하”H-1″비자는 H-1Bs 더 이상 필요하지 않음을 증명하는 그들은”이민자의 의도”는 욕망을 이주 영구적으로 네트워크를 보유하고 있습니다. 대부분의 이민자들이 있다는 것을 증명하는 욕망을 집으로 돌아 규칙을 사용되었을 거부하는 많은 지원자—에 대한 인스턴스의 약 80%가 모든 인 H-1 비자를 신청자에서 1990., 다시 말해서,그는 1990 년대 H-4 되었다 그것이 무엇인지 오늘:게이트웨이를 영구적인 거주지를 위한 배우자 및 아이들의 많은 외국인 노동자입니다.피>h-4 비자의 수에 직접적인 수치 제한이나 모자가 없습니다. 그럼에도 불구하고 있기 때문에 그 상태에 묶여 자신의 H-1B 부모 또는 배우자와 숫자의 H-1B 에서 노동자의 이익을 위한 회사 제한된 85,000,거기에 간접적인 제한.

시간이 지남에 따라 H-4 사용이 어떻게 바뀌 었습니까?

그림 1 은 1992 년부터 2018 년까지 회계 연도에 발행 된 번호 H-4 비자를 보여줍니다., 이 수치는 1992 회계 연도의 24,756 에서 2019 회계 연도의 125,999 로 증가했지만 2017 회계 연도의 최고점에서 떨어졌습니다. 2020 회계 연도의 중간에 62,282H-4 비자가 발급되었습니다. 국가 부서 실패를 분류하여 여부는 자녀 또는 배우자,하지만 그림 1 견적 비율에 의해 공유의 배우자가 받게 영원한 레지던스에 따라 고용주 sponsorship.

2019 년에는 약 79,000 명의 H-4 배우자가 비자를 발급 받았습니다. 1992 년부터 2018 년까지 고용 기반 이민자 가족 중 배우자의 비중은 52%에서 66%로 증가했습니다., 이것은 아마도 H-1B 근로자가 영주권을 받기 전에 더 오랜 기간 동안 미국에 남아 있다는 사실을 반영합니다. 이 기간 동안,더 이상 가지고 자신의 배우자 이상의 자신의 아이들은 미국에서 태어나,그리고 더 많은 그들의 외국-태어난 아이는”나이-out”H-4 상태 및 그 밖의 자격에 대 한 녹색 카드(그 21 고 그래서는 더이상 자격으로”작은 자”의 작업자).,

No 기관의 수를 추적 H-1Bs 또는 H-4s 국가에서 언제든지만 그에 따라 비자를 발행,H-4 배우자의 인구는 아마 주 2019.

H-4s 는 어떤 국가에서 왔습니까?

그림 2 는 시민권 국가 별 h-4s—배우자 및 자녀 수를 보여줍니다. 인디언은 106,162 에서 발행 된 h-4 비자로 카테고리를 지배합니다 2019. 중국과 멕시코는 각각 두 번째와 세 번째였다. 다른 모든 국가는 1,000 에서 발행 된 2019H-4s 미만이었습니다.,피>H-4s 의 인도 점유율(87 에서 퍼센트 2020)지금 발행 H-1B 비자의 점유율에 매우 불균형(70 퍼센트). 그 차이는 1997 년에 2%포인트에 불과했습니다. 이 성장 격차가 가능성이 높은 결과가 더 이상 시간는 인도에서 보내는 H-1B 상태를 받기 전에 영주하는 상대를 다른 모든 국가입니다. 영주권을받는 인도 H-1bs 에 2020 적어도 십 년을 보냈다,많은 경우에,만큼 15 법적 영주권을 받기 전에 년., 이것은 그들이 h-1b 상태에있는 동안 결혼하고 H-4 상태에서 인도 배우자를 통해 가지고 더 많은 이유가 있음을 의미합니다.

H-4 고용 허가 문서(EAD)란 무엇입니까?

H-4 고용 허가 서류(eads)는 특정 H-4 배우자가 미국에서 합법적으로 일할 수있게합니다. H-4 배우자는 H-1B 배우자가 영주권을 얻는 과정을 거치는 경우에만 자격이 있습니다., 하나의 경로는 승인 이민 청원을 획득 한 h-1B 배우자의 고용주 만 필요(I-140),근로자의 기초는 영주권을 신청하는. 두 번째는 더 복잡한 경로도 사용할 수 있습니다:H-1B 작업자이어야 확장의 상태를 넘어서 6 년 H-1B 제한에 따라 고용주를 신고하거나 I-140 청원 또는 영구적인 노동 증명하는 경우니에 신고가 발생했습니다.,

첫 번째 그룹에만 적용되며 그 이민자 수는 없이 즉시 적용을 위한 영주권이 시간에 간주된 결과적으로 캡의 녹색 카드(거의 독점적으로 인디언과 중국),그리고 거의 모두에 두 번째 그룹(신청한 후 6 년 제한 및 보류중인 승인)은 결국으로 두 번째(승인되지만을 기다리고 녹색 카드 번호). 이러한 이유로 첫 번째 그룹은 두 번째 그룹보다 훨씬 큽니다.

H-4ead 는 H-4 상태가 승인되는 한 유효하지만 h-4 상태와 별도의 응용 프로그램입니다., 근로자는 410 달러의 신고 수수료와 함께 양식 I-765,고용 허가 신청서를 제출해야합니다. 이 수수료는 상태를 연장하기 위해 370 달러의 신고 수수료와 85 달러의 생체 인식 수수료에 추가로 제공됩니다. H-4 6 년 H-1B 한도를 초과하여 연장하는 h-1B 근로자의 배우자는 이러한 양식을 제출하고 매년 수수료를 지불해야합니다. 신청서가 승인 되 자마자 다음 신청서를 준비해야합니다. 6 년 한도를 초과 연장 EAD 와 h-1B 근로자와 h-4 배우자는 적어도 정부에 보내고있다$1,320 이민 수수료 매년.,

H-4EAD 의 법적 기원은 무엇입니까?

는 배우자의 노동자에는 다른 임시 노동자 카테고리를 포함하여—L-1,E-1,E-2,E-3—가 올바른 작업을 수십 년 동안,의회는 필요하지 않거나 금지 고용에 대한 인증 H-4 배우자의 H-1Bs. 국토 안보부(DHS)에 의해 생성된 H-4EAD 규정에 의해 2015 년에 가져오는 시스템에 더 많은 라인으로 이러한 다른 상태가 있습니다. 그것은 많은 다른 경우,국토 안보부 사용 statutorily 인식 임의 권한을 권한을 부여 고용하는 문제 H-4EADs.,

DHS 정당화된 규칙에 의해 진술”변경이 개선 특정 disincentives 는 현재로 이어질 H–1B nonimmigrants 을 포기하려는 노력이 미국에 남아있는 동안구 LPR 상태,그로 인하여 중단을 최소화하는 미국 기업용 이러한 노동자입니다.”추가로,그것은 설명한다.

을 유지하는 고도로 숙련 노동자를하고자하는 취득 LPR 상태는 것이 중요하는 미국 기업과 국가에 주어진 기여 이러한 개인의 미국 기업과 미국의 경제입니다., 이러한 개인들,예를 들어에 기여한 발전에 기업가 정신과 연구 개발은 연관성이 높은 전반적으로 경제 성장과 일자리 창출을 달성하였습니다.

주요 이유는 규칙이 필요한,그것을 명시하는”H-1B nonimmigrants 와 그 가족을 취득하고자하는 LPR 상태에서 미국 기다려야 하는 많은 년을 위한 취업 기반의 이민 비자를 사용할 수 있게 됩니다.,”현재 인도를 받는 법적 영 레지던스에 따라 고용주는 청원서에서 기다렸다 적어도 10 년에서 청원서 제출—거의 모든 이미 한국에 입 H-1B 다. 2020 년에 백 로그에 들어가는 새로운 인도 지원자는 지난 10 년 동안 개발 된 라인 뒤에서 기다려야합니다. 그들은 얼굴의 아홉은 수십 년 동안 대 200,000 기존의 지원자가 죽을 받기 전에 그들의 녹색 카드입니다.,

이 극단적인 결과 인도는 있지만 그들이 만드는 최대의 54 퍼센트는 노동자의 고용주,후원을 받는 겨우 10%의 녹색 카드기 때문에 녹색 카드 발급이 거의 되고 있지 않습에 비례하여 지원자의 수는 각 국가에서. 대신,법률은 모자의 수를 그린카드는 단일 국가를 받을 수 있습에서 7%까지 않는 한 그들이 그렇지 않으면 사용하지 않은,그래서 녹색 카드를 밀려 인디언들이 실제로 할 수 있는 감소에 더욱 향후 년간 경우에서 요구하는 세계의 나머지 증가하고,결과를 더 기다리고 있습니다.,

얼마나 많은 h-4 비자 소지자가 H-4ead 를 신청할 자격이 있습니까?

정부는 h-4eads 에 대한 자격 요건을 충족하는 h-4 비자 소지자의 정확한 수를 결정하지 않았습니다. 그러나 2015 년에 규칙이 발효되었을 때 최대 약 179,600 명이 일할 자격이 있다고 추정했습니다. 2019 년 11 월,약 290,000 명의 배우자가 고용 기반 영주권을 기다리고있었습니다-그 중 약 260,000 명이 H-1B 상태에있었습니다., 가 있었 아마 다른 10,000 그 H-1B 배우자가 확장을 기반으로 노동 증명서 요청 또는 제출하지만 승인 청원을 위한 영주하다. 이는 약 270,000 명의 h-4 비자 소지자가 2019 년에 h-4ead 를 신청할 수 있음을 의미합니다—약 86%가 인디언입니다.

얼마나 많은 H-4 비자 소지자가 받은 고용 권한 문서입니까?

림 3 의 수를 보여줍 H-4 비자 소지자가 받은 고용 권한 문서를 통해 회계 연도 중 하나는 처음에 또는 갱신합니다., 2015 년에서 2019 년까지의 평균 연도는 26,195 개의 새로운 H-4Ead 가 발행 된 것을 보았습니다—2019 년에 많은 갱신이 발행되었습니다. 이 번호는지 우리에게 얼마나 많은 사람들이 있 EAD 총지만,최대 길이는 H-4EAD 가 유효한 동안 최소 중 하나,그 해의 수 H-4EAD 소유자가 사이 47,442(갱신 및 이니셜에서 2019)및 147,248(마지막 세년의 이니셜과 갱신). 에 따라 많은 수의 H-4 홀더에 있었던 백상 년 동안,그것은 거의 확실히 더 가까이하는 중동의 범위—아마도 90,000.,

어떤 국가의 탄생을 위해 H-4EAD 소지자?

그림 4 는 H-4EAD 수신자의 출생 국가를 보여줍니다. 2015 년부터 2019 년까지 초기 지원자의 거의 92%가 인도에서 태어 났으며 6%는 중국에서,2%는 다른 모든 국가에서 태어났습니다. 이는 2019 년 11 월 현재 합법적 인 영주권(영주권)에 대한 고용 기반 백 로그의 주식과 밀접하게 일치합니다.

것은 교육의 성취 H-4EAD 소지자?,

H-4EAD 소지자는 고등 교육을받습니다. 정확한 통계는 전체 인구에 대한 사용할 수 없에서 정부,노동부 보고서의 90%H-4 비자 소지자는 고용주의 후원을 위한 영주 회계 연도에 2019 했고 학사 학위 또는 위 41%했는 대학 학위. 으로 그림 5,H-4 비자 소지자에 의해 후원들의 고용주를 위한 영주하는 거로는 교육 H-1B 노동자에서 동일한 위치에서 이민 시스템입니다.,

어떤 작업을 할 H-4EAD 소지자는 실행하는가?

다시 한번,정확한 통계는 전체 인구에 대한 사용할 수 없는 정부에서,하지만 노동부 보고서는 거의 두 분 H-4 비자 소지자의 후원을 고용주에 대한 영구적인 거주지에서 2015 년 2020 년에서 근무하는 컴퓨터과학 직업—의 거의 삼분의 사람들은 소프트웨어 개발자(그림 6). 다른 중요한 직업 범주는 비즈니스 및 금융,건축 및 엔지니어링,관리 및 의료였습니다.,

천 명 이상의 고용주가 2015 년부터 2020 년까지 영주권에 대한 h-4 비자 소지자를 후원했습니다. 지의 82%가 요청에서 온 다른 고용주,top ten 고용주는 직접 요청하는 영구 거주를 위해 H-4 비자 소지자들,기 위해서는,인텔,마이크로소프트,아마존,인포,시스코,Compunnel,구글과 애플,인식,그리고 Facebook.

은 무엇이 경제에 기여 H-4EAD 소지자?,

노동부는 2019 년 영주권을 위해 고용주가 후원하는 h-4 비자 소지자의 중간 임금이 111,632 달러라고보고합니다. 이와 비교하여 평균 임금의 제공$113,022H-1B 노동자에서 동일한 위치 및$53,490 에 대한 모든 미국 근로자는(그림 7). 한 설문 조사에 따르면 h-4EAD 소지자의 76%가 2018 년에 일자리를 얻었습니다. 경제학자들은 H-4 고용을 차단하는 직접적인 누적 효과가 75 억 달러를 초과 할 것으로 추정했다., 는 경우에는 규칙을 철회,그리고 전체 H-1B 가족 왼쪽,직접적인 경제적 효과가 두 번 이상을 포함하지 않는,다른 모든 간접적인 영향 H-1B 노동자에 미국의 혁신입니다.h-4EAD 는 또한 미국 기업가 정신에 기여합니다. 허가가 H-1B 와 같은 고용주에게 묶여 있지 않기 때문에 근로자가 자신의 사업을 시작할 수 있습니다. 2018 년 설문 조사에서 H-4EAD 보유자의 약 7%가 자영업자이며 평균 5 명의 근로자를 고용했다고보고했습니다., EAD 인구가 90,000 명이라면 6,300 명의 기업가가 31,500 명의 미국 근로자를 고용하고 있음을 의미합니다. 예를 들어 Nitin Pachisia 는 아내의 H-1B 비자를 사용하여 h-4 지위를 얻은 다음 h-4ead 를 사용하여 회사를 만드는 방법을 설명합니다. “나는 끝까지 많은 시간을 보내는 배우 이민 법률 자는 최악의 가운데 사용하는 기업가의 시간이다,”그는 말했다 2019. “나는 내 사업을 구축하는 데 그 시간을 할애 할 수 있었다.”

Hiral Sanghavi 는 h-4ead 가 데뷔했을 때 2015 년에 새로운 미국 사업을 발견하기 위해 동일한 H-1B to h-4 기동을 사용했습니다., 그는 현재 2018 년에 2 천만 달러의 매출을 올린 여행 의류 회사 인 BauBax 와 17 명의 직원 및 계약자를 소유하고 있습니다. “어떤 이유로 든 아내가 H-1B 를 갱신 할 수 없다면 우리는 지위가 없습니다. 나는 거부 후 30 일 이내에 회사를 폐쇄하고 국가를 떠날 것”이라고 당시 그는 말했다. 또 다른 위협은 이제 정부가 H-4EADs 발행을 중단 할 것이라는 것입니다.

H-4EAD 소지자가 미국 근로자에게 해를 끼치고 있습니까?,

주요 인수는 상대를 사용하는 주장에 대한 제 H-4EAD 는 이 기간 동안 높은 실업,정부 허용하지 않아야는 외국인 근로자가 작동합니다. 그러나 사실은 실업률이 지금 컴퓨터 직종에서 높지 않다는 것입니다. 사실,컴퓨터 직종의 실업률은 1 월과 마찬가지로 4 월에 거의 정확히 같았습니다. 더 중요한 것은 경우,외국인 노동자가 이기는 거야 미국 작업자에 대한 특정 작업의 경제적 이론 및 증거를 분명하는 외국인의 작품을 만듭 다른 작업을 위해 미국, 일자리에 대한 전반적인 수요를 증가시킴으로써 다른 곳의 근로자. 즉,2020 년 4 월 컴퓨터 작업 근로자의 97%가 수십 년 동안 외국인 근로자의 거대한 유입에도 불구하고 고용 될 수있는 방법을 설명합니다.

흥미롭게도,으로 스튜어트 앤더슨 국립 기초에 대한 미국의 정책이 말했다,트럼프 자체 관리를 옹호했 H-4EAD 에서 규칙을 수 있습 2020 법정에서,주장이 없었다는 것에 대한 기초 이론 H-4EAD 소유자를 대체 미국 노동자에 따라”현재 작업 시장이다.”그것은 몇 미국에서 증거를 말한다., 규칙에 도전하는 노동자들은”세이브 잡스의 구성원들이 확실하고 큰 경제적 피해에 직면한다는 것을 확립하지 않는다. . .”H-4 규칙으로 인해 이용 가능한 정보 기술 일자리의 수가 크게 감소 할 것이라는 생각을 더 밝혔다. . . 표시되지 않았습니다.”

뿐만 아니라 H-4EAD 소지자도 해치지 않는 미국 노동자들의 높은 연봉을 나타내는 그들이 보조금 정부의 혜택을 위해 미국 노동자할 수 없는 동안 작동할 수 있게 되었습니다., 대한민국의 과학 보고서에 재정의 효과 이민 끝맺는 대학 학위를 소지자에 훨씬 더 많은 세상에서 받는 혜택은,그래서 그것은 특정 미국 정부의 예산으로 인정되는 경우 규칙었으로 간주된다. 한 추정치는 2018 년에 잃어버린 것을 매년 24 억 달러 이상으로 올렸습니다.

결론

H-4EAD 소지자 높은 교육을 받은 참가자는 미국 경제에서 자신의 오른쪽,하지만 그들은 또한 중요 그 유지를 위해 자신의 재능있는 배우자뿐만 아니라 여기에 있습니다., 는 국립과학재단을 발견 가족기기의 외국인 과학자와 엔지니어왔 18 34 를 재배치하는 네트워크를 보유하고 있습니다. 부인 그들의 가족의 권하는 여러 해 동안 작동할 수 없습 동기를 부여 많은 미국을 떠나. H-4EAD 규칙의 목적은이 결과를 예방하는 것이 었습니다. 그것은 2015 년에 올바른 목표 였고 2020 년에도 마찬가지로 중요한 목표입니다.