일부 고용주는 직원이 추가 시간을 근무한 후 쉬는 시간을 허용합니다. 초과 근무 수당을 위해 여분의 시간을 대체하는 것은 보상(“comp”)시간으로 알려져 있습니다. 놀랍게도 대부분의 경우이 관행은 고용주 학대에 대한 두려움 때문에 불법입니다. 그러나 컴포지션 시간을 진정으로 가치있게 여기는 직원에게는 가능한 구제책이 있습니다. Comp 시간에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하십시오:

1. 보상(“comp”)시간은 무엇입니까?
2. 고용주가 직원에게 comp 시간을 줄 수있는 주들이 있습니까?,
3. 정부 직원은 comp 시간을받을 수 없습니까?
4. 내가 면제 된 직원인지 아니면 비정규직 직원인지는 중요하지 않습니까?
5. 정부 기관이 직원에게 comp 시간을 요구할 수 있습니까?
6. 정부 기관이 직원이 발생한 comp 시간을 사용하도록 요구할 수있는 시점에 대한 시간 제한이 있습니까?
7. 하지만 comp 시간을 원한다면 어떨까요? 나는 오히려 여분의 돈보다 가족과 함께 보낼 시간을 가질 것입니다.
8. 나에게 약속 된 comp 시간을 얻지 못하면 어떻게해야합니까?
9. 누가 법을 집행합니까?
10. 나에게 사용할 수있는 치료법은 무엇입니까?,
11. 어떻게 불만을 제기 할 수 있습니까/얼마나 오래 신청해야합니까?

1. 보상(“컴포지션”)시간은 무엇입니까?

당신은 용어”컴포지션 시간에 익숙 할 수있다.”Comp time 은 직원이 초과 근무 수당 대신 긴 주 후에 직장에서 여분의 시간을 할애 할 수있게하는 관행을 말합니다. 당신이 무엇을 알 수 없습니다,이는 대부분의 상황에서,실제로는 불법,작업하는 경우에는 개인이며,비정부 고용주,그리고 당신은”비 면제”직원들은 그렇지 않으면 자격을 초과 지불합니다.,

경우,예를 들어,당신은 작품 56 시간 동안 일주일에 당신을 두 팔 시간 일에서 몇 가지 다른 주는 오프셋의 추가 16 시간이 될 수 있습 불법입니다. 첫 주에 근무한 16 시간 동안 초과 근무 수당을 받아야합니다.

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2. 고용주가 직원에게 경화제 시간을 줄 수있는 주들이 있습니까?

개인 고용주가 직원에게 초과 근무 수당 대신 comp 시간을 제공 할 수있는 몇 가지 주들이 있습니다. 각주의 법률은 다르며 직원이 comp 시간을받을 수있는 상황은 복잡 할 수 있습니다., 에 대한 질문이 있을 경우 광고 시간에 당신의 국가의 법에게 연락할 수 있습 기관에 대한 임금과 시간 노동 기준을 위반하는 상태입니다. 저희 사이트의 주 정부 기관 페이지에서 연락처 정보를 찾을 수 있습니다.

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3. 정부 직원이 comp 시간을받을 수 없습니까?

예., 국가 또는 정부 기관을 줄 수 있습니다 그들의 직원 comp 대신 시간 초과 근무 임금하지만,경우에만

• 이 있는 계약에 의해 배치 연합 대표는다;또는
• 경우에는 정부와 고용주는 직원의 동의를 받 시간에 배치하기 전에 추가 작업을 시작(지 않는 사후에 이를 공지합니다.)

고용주에게 광고 시간에 정기적으로 예정된 시간외 작업에 대해서만 해야 하는 직원 초과 근무 시간에서 유연한 작업 일정이 있습니다. 또한 불규칙하거나 가끔 초과 근무에 대한 초과 근무 수당 대신 컴포지션 시간이 승인 될 수 있습니다.,

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4. 내가 면제 된 직원인지 아닌지는 중요합니까?

예. 는지 여부를 받을 수 있을 초과 지불에 대한 일 40 시간 이상 주당에 따라 달라집 면제 상태에서 공정한 노동기준법(급).면제 된 직원은 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다. FLSA 에서 면제 된 직원은 기본 급여 만받을 권리가 있습니다.

비정규직 직원은 주어진 주에 40 시간 이상 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 지급 받아야합니다. FLSA 에서 그들은 근무한 초과 근무 시간에 대해 정규 요율의 1/2 배를받을 자격이 있습니다.,

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5. 정부 기관이 직원에게 경화제 시간을 요구할 수 있습니까?

그것은 달려있다. 기관이 필요할 수 있는 면제 직원을 comp 대신 시간 초과 근무 대한 불규칙하거나 가끔 초과하지만,경우 직원의 비율의 기본이 지불하는 위의 속도 GS-10.

정부 기관은 임금 수입 직원에게 의무적 인 comp 시간을 요구하거나 필요한 초과 근무 수당을 대신 할 수 없습니다.

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6. 정부 기관이 직원이 발생한 comp 시간을 사용하도록 요구할 수있는시기에 대한 시간 제한이 있습니까?

예., 면제 된 직원은 적립 된 급여 기간에서 26 개의 급여 기간 내에 발생한 경화제 시간을 사용해야합니다. 사용하지 않는 경우에 26 개의 기간을 지불한 경우,또는 직원을 전송하는 다른 기관,직원을 얻을 수 있습 얻은 광고에서 시간 초과 근무율입니다. 대체,그들이 상실되지 않는 광고 시간이 없는 한,실패을 사용하여 광고 시간은 급박의 뛰어넘는 서비스 직원의 제어합니다.

FLSA nonexempt 직원은 또한 그것을 얻은 기간 동안 급여 기간에서 26 급여 기간 내에 발생한 comp 시간을 사용해야합니다., 사용하지 않는 경우에 26 지불 기간이나 직원의 경우 전송하는 다른 기관에 전 26 면 직원이 지불해야 한 광고에서 떨어져 시간 초과 근무율입니다.

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7. 하지만 컴포지션 시간을 원한다면 어떨까요? 나는 오히려 여분의 돈보다 가족과 함께 보낼 시간을 가질 것입니다.

귀하와 귀하의 고용주가 모두 그것을 원한다고해도 comp 시간을 가질 수 없다는 것을 배우는 것은 실망 스러울 수 있습니다. 그러나 초과 근무 법은 고용주가 필요할 때 사람들을 고용하는 대신 직원을 과로하게하는 데 도움이됩니다., 는 시스템 자발적 및 허가 직원들을 선택하는 옵션을 그들을 위해 최선(초과 지불이나 시간)보일 수 있습니다 이상적입니다. 그러나 현실에서는,,가장 근로자가 작은 말들이 시간 또는 근로 조건 및 될 가능성이 있으며 운동할 수 있는 옵션에 없는 고용주의 최대 관심사.초과 근무 수당 대신 쉬는 시간을 원하는 근로자는 고용주가 수용하기를 원할 경우 완전히 옵션이없는 것은 아닙니다. 귀하와 귀하의 고용주는 초과 근무를하는 동일한 주 이내에 근무 일정을 재정렬하여이 목표를 달성 할 수 있습니다.,

예를 들어,근로자는 정상적으로 작동하는 시간 월요일~금요일,하루,필요로 작동하는 여러 가지 10 시간 일을 충족한다. 이후 초과 지불만을 때의 차기 작업자 보냈 40 시간 이상이 작업에서 특정 노동,작업자 일할 수 있는 10 시간 매일 월요일과 화요일과 금요일 off. 근로자는 여전히 초과 근무 수당이 없기 때문에 40 시간 근무에 대한 급여가 지급됩니다.,

을 달성하는 다른 방법은 같은 결과를 받을 초과 지불에서 하나의 주,그리고 다음의 수를 줄이 근무 시간은 다음 주 있도록 노동자의 월급하지 않은 상태로 남아 있습니다.

경우,예를 들어 작업자를 만드는 시간당 10 달러의 작동 fifty 시간 동안 일주일의 기간을 지불,그들의 총 매주 월급 금액이$550(40 시간에 지급$10,plus10 시간이 지불 시-and-a-half 평가,$15., 약)작업자의 근무만 25 시간 동안 일주일의 기간을 지불하는 작업자를 적립$250 에서 총 지불,하지만 자신의 월급을 것 같은($800)의 끝에서 두 개의 주에 있습니다. 그러나 이 정렬에서 직원해야 한 시간에 시간 반을 초과 근무 시간,그리고 간단하지 않게 시간을 위한 시간.

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8. 나에게 약속 된 컴포지션 시간을 얻지 못하면 어떨까요?

위에서 언급했듯이,많은 소위 comp 시간 준비는 법을 준수하지 않습니다., 고용주의 컴포지션 시간 정책이 법을 따르지 않는 경우 미지급 임금에 대한 고용주에 대한 청구가있을 수 있습니다. 미지급 임금에 대한 청구를 제기 할 수있는 방법에 대한 자세한 내용은 아래를 읽으십시오.

다고 생각하는 경우 청구에 대하여 당신의 고용주에,당신은 연락처 정부 기관 또는 변호사에서 귀하의 지역을 결정하는 데 도움이 어떻게 진행합니다., 에 따라 임금을 빚지고있다,당신은 양을 수 있습니다 너무 작은 변호사를 추구 하는 경우 귀하의 고용주에 대한 귀하를 대신하여,그러나 거기에는 연방 및 주 정부 기관에 도움이 될 수 있는 경우에도 없는 변호사입니다.귀하가 연락하는 기관으로부터 필요한 도움을받지 못하면 소액 청구 법원도 옵션입니다. 때문에 작은 금액이 참여할 수 있는 청구를 추구 하는 귀하의 고용주에 대한 더 많은 신속하고 저렴하게 작은 법원,그리고 당신이 필요하지 않습니다 변호사입니다.

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9. 누가 법을 집행합니까?,

FLSA 는 임금&미국 노동부의 시간 분할에 의해 시행됩니다.

임금&시간의 시행급에 의해 수행된 조사관 주둔 미국 전역에 걸쳐 누가 조사를 실시하고 수집하는 데이터에 대 임금,시간,그리고 다른 고용 조건 또는 관행,지 여부를 결정하는 고용주가 준수 법칙이다. 들을 찾을 위반,그들은 또한 추천할 수 있습에서 변경 고용 관행을 가지고 있는 고용주로 준수한다.,

FLSA 에서 불만을 제기하거나 법적 절차에 참여한 직원을 해고하거나 다른 방식으로 차별하는 것은 위반입니다.

고의적 인 위반은 범죄로 기소 될 수 있으며 위반자는 최대$10,000 의 벌금을 부과합니다. 두 번째 유죄 판결은 투옥 될 수 있습니다. 고용주에 의도적으로 또는 반복적으로 침해하는 최저임금 요구 사항에 대해 시민의 돈을 벌 최대 1,000 달러한 위반이 발생합니다.,

급 불법 상품을 발송하에서 고속도로 상거래에서 생산되는 위반의 최저임금,수당,아동 노동,또는 특별한 최저임금 규정이 있습니다.,

연락하여 임금&간 부문에 대한 더 자세한 정보 또는 보고서는 잠재적인급 최저 임금 위반,전화:

필요한 경우 추가 정보에 대한 귀하의 국가의 광고 시간이 법률 또는 원하는 보고서는 잠재적인 상태 법률을 위반할 수 있습니다 기관에 연락하 귀하의 국가에서 처리하는 임금과 시간 노동 기준을 위반,나열 저희 사이트에서의 상태로 정부기관 페이지입니다.

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10. 나에게 사용할 수있는 치료법은 무엇입니까?,

미지급 된 임금을 회수하는 데는 여러 가지 방법이 있으며 각 방법마다 다른 치료법이 있습니다.

임금&시간 분할은 다시 임금의 지불을 감독 할 수있다.

총무의 노동을 가져올 수 있습니다에 맞게 위 임금과는 추가”이라고 손해 배상,”수 있는 동등을 갚을 수상(본질적으로 두배로 하는 손해)는 경우에는 고용인이 고의로 침해 법령.

직원은 백 페이와 청산 된 손해 배상금과 변호사 비용 및 법원 비용에 대한 개인 소송을 제기 할 수 있습니다., 직원 가 소송을 제기하는 경우 그 또는 그녀가 지불된 임금의 감독하에 WHD 는 경우 또는 노동부 장관의 이미 소송이 제기되는 복구합니다.

노동부 장관의 수를 얻을 금지 명령을 억제하는 모든 사람을 위반급 등 불법적인 원천의 적절한 최저임금 및 초과근무 지불합니다.

귀하의 국가 율법이 다를 수 있습 방법에 대한 복구의 미지급 임금,그리고 다른 구제를 수여하는 사람들에게 성공을 증명합니다., 에 대한 자세한 내용은 연락 주시기 바랍니다 기관에서의 상태를 처리하는 임금과 시간 노동 기준을 위반,나열 저희 사이트에서의 상태로 정부기관 페이지입니다.

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11. 어떻게 불만을 제기 할 수 있습니까/얼마나 오래 신청해야합니까?

파일에 대한 불만이 미지급 임금에서급할 수 있습으로 이동하거나 임금 시간 부문을 추구할 수 있습 불만 귀하를 대신하여 또는 파일을 자신의 법정에서 소송(필요할 수 있습니다 당신이 검사를 고용하).,

에서 지연되지 않습 접촉하는 임금&간 부문에 또는 귀하의 국가 기관을 파일입니다. 당신이 미지급 임금의 요금을 제기해야 내에서 엄격한 시간 제한이 있습니다. 을 보존하기를 주장이 연방법에 따라,당신은 당신해 소송을 제기에서 법원에서 두 해 동안의 위반을 주장하고 다시,임금의 경우를 제외하고는 고용인의 고의 위반,어떤 경우에는 세 년 법령이 적용됩니다. 그러나,당신이 있는 기타 법적 주장으로 짧은 마감일을 기다리지 않는 파일을 청구할 때까지 당신의 시간 제한은습니다., 그것은 도움이 될 수 있는 변호사와 상담 신청하기 전에 당신의 주장,그러나 그것은 필요한 변호사를 파일에 당신의 주장과 함께 주 및 연방 행정 기관입니다.

귀하의 주 노동 기준법에는 미지급 임금 또는 comp 시간의 회수 기한이 다를 수 있습니다. 자세한 내용은 아래지도 또는이 목록에서 상태를 선택하십시오.나는 이것을 할 수 없다.