가족 및 의료 휴가 법(FMLA)이란 무엇입니까?

가족과학을 떠날 행위(피)는 연방 법률을 제공하는 덮여 근로자의 권리의 최대 12 주 동안 미지급,직업 보호되는 시간을 주는 자신의 심각한 건강상의 필요,결합으로 새로운 아동(을 포함하여 채택되거나 양),에 대한 관심을 심각하게 부는 가족 구성원 또는 특정 군사 가족이 필요합니다.

뉴욕 유급 가족 휴가는 FMLA 와 어떻게 다른가요?,

두 법칙은 여러면에서 유사하지만 몇 가지 주요 차이점이 있습니다. 가장 중요한 것은,뉴욕의 법률에게 덮여 근로자 임금을 지급받을 수 있는 권리는 그들이 휴가에있는 동안,피고만 할 수있는 권리를 제공합니다 미지급된 시간입니다. 두 법률 모두 근로자에게 휴가를 취한 후 직장에 복귀 할 권리를 부여합니다.

뉴욕 유급 가족 휴가 법과 FMLA 는 같은 사람들을 커버합니까?

지만 많은 근로자에 의해 덮여 두 가지 법,일부 노동자에 의해 덮여 뉴욕의 지불하는 가족을 떠나 법률이 적용되지 않습니다 피하고 그 반대입니다., 당신은에 대한 자세한 내용을 찾을 수 있습니 누구에 의해 덮여 뉴욕의 지불하는 가족을 떠나 법 여기에 대한 자세한 내용을 찾을 수 있습니다 누구에 의해 덮여 피고 여기에.

같은 이유로 뉴욕의 유급 가족 휴가 법과 FMLA 에 따라 휴가를 취할 수 있습니까?

경우 커버할 수 있습 떠나를 아래에 둘 다 뉴욕의 지불하는 가족을 떠나 법률 및 피와 결합하는 새로운 아동,관리에 대해 심각하게 부는 가족 구성원 또는 특정 군사 가족이 필요합니다., 뉴욕의 지불하는 가족을 떠나 법과는 달리,피,커버하지 않는 시간에 대한 작업자의 건강에 심각한 필요;그러나 근로자 복용 시간에 대한 자신의 심각한 건강상의 필요에 적용될 수 있습 뉴욕의 임시 장애 보험(TDI)법칙이다.

외에도,피로만 제공합 덮여 노동자들의 권리를 취할 시간을 돌보는 부모,배우자,자녀,는 동안 뉴욕의 지불하는 가족을 떠나 법할 수 있는 권리를 제공하여 시간을 돌보기 위해 더 이상 목록의 가족들이 있습니다.

뉴욕 유급 가족 휴가와 FMLA 를 동시에 취해야합니까?,

일반적으로 그렇습니다. 는 경우에 당신은 모두를 피하고 뉴욕의 지불하는 가족 휴가는 법률에 부응하기 위해 노력하고 있습 시간에 대한 목적으로 덮여 두 가지 법칙은 당신이 필요할 수 있습니다 시간 모두에서 법률에 같은 시간(동시에).