아웃소싱는 주요 추세에 인적 자원을 통해 thepast 다. 그것은 특정 작업 기능을 보내는 관행입니다.집에서 그들을 처리하는 대신 회사 밖에서. 점점 더 많은기업,크고 작은,급여 및 간접비를 억제하면서 togrow 방법으로 아웃소싱에 의존하고 있습니다. 어떻게 만들 수 있습니까?귀하의 비즈니스를 위해 일합니까?

먼저,고용하고있는 회사가 실제로 작업을 수행 할 수 있는지 확인하십시오. 즉,참조를 얻는(및 확인하는)것을 의미합니다., 이전 orcurrent 고객에게 클라이언트에 대한 만족도에 대해 문의하십시오. 회사 또는 개인이 어떤 산업과 어떤 유형의 작업 부하를 알아 내야하는지 알아보십시오.처리 할 수 없습니다. 마감 기한이 충족 될 것으로 예상 할 수 있습니까?biggerclient 가 비상 사태가 발생하면 중소 기업의 프로젝트가 옆으로 밀려날 것입니까?

또한 누가 그 일을 할 것인지 편안하게 느끼고 우려와 필요 사항을 공개적으로 토론 할 수 있는지 확인하십시오. 적절한 경우 작업 샘플을 확인하십시오(예:graphicdesign 회사를 사용하는 경우).

하나의 아웃소싱 옵션은 독립적 인 계약자를 고용하는 것입니다.,를 고용 하는 대신에스 회계,예를 들어,당신은 mightoutsource 작업하는 독립된 회계사가 오면 amonth 나 모든 작업을 수행합니다. 독립적 인 계약자는더 유연하고 아웃소싱 회사보다 비용이 저렴합니다. 그러나 무소속 기업을 고용하기 전에무소속자를 고용하기 전에 사용하는 개인이 작업을 수행 할 수 있는지 확인하십시오.

아웃소싱 요구 사항이 개인에 의해 처리되는 경우 독립적 인 계약자와 거래합니다. 국세청(IRS)은 엄격한 규칙을 가지고 있습니다.정확히 누구이며 독립 계약자로 간주되지 않습니다., 위험:당신은 고려 사람 independentcontractor 와 국세청 후 reclassifies 그 또는 그녀 anemployee 할 수 있습에 대한 책임을 지는 사람의 사회적 Securitytaxes 와 다양한 범위의 다른 비용과 처벌을 받을 수 있습니다.