,지난 주에 우리는 이야기에 대한 20 가지의 고용주 물어야 하는 자체기 전에 종료 됩니다. 공정성의 이익에있어서,고용주를 고소하기 전에 직원이 물어야하는 10 가지 사항이 있습니다. 당신은 내가 일반적으로 소송이 문제를 해결하는 가장 좋은 방법이라고 믿지 않는다는 것을 알아야합니다. (나는 예외가 있다는 것을 깨닫는다.)

당신이 가기 전에,이것을 읽으십시오!!!! 저는 직원이나 지원자가 아닌 고용주만을 대표합니다., 이 블로그에는 법률 자문이 포함되어 있지 않으며 특히 오늘은 아닙니다. 이 블로그를 읽는 것은(1)귀하의 편에 있고(2)귀하의 상황을 이해하는 자신의 변호사와 상담하는 것을 대신 할 수 없습니다.

아직도 내가 생각하는 것을 신경 쓰니? 좋아요! 여기 우리가 간다.

1)당신은 매우 자부하는 고용주지 않았다 단지 당신을 치료 inconsiderately,또는 부당하게,또는 바보 같지만,실제로 법을 위반?, 불공정 한 고용주가되는 것은 법에 위배되는 것이 아니며,불공정 한(ㅎ)것처럼 보일 수 있습니다. 더라도 나는 가로장에서는 정기적으로 대 고용주의 편애,불공정,가난한 커뮤니케이션,및 다음과 같,그것은 이러한 일이 불법이기 때문에–기 때문에 그것은(는)그들은 직원들에 파일 소송,심지어 소송 근거 없는 비용과 어떤 대부분의 고용주를 할 필요가 없고,(b)되는 공정하고도 손으로 직원들이 옳은 일을 할 수 있다. 고용주가 정원의 다양한 멍청이 인 경우 최선의 방법은 다른 직업을 찾는 것일 수 있습니다.,

2)인종,성별,민족적 배경 등으로 인해 차별을 당했다고 생각하는 경우,다른 배경의 동료들이 어떻게 대우 받았는지 비교 했습니까? 그들의 상황에 대한 구체적인 내용을 알고 있습니까? 당신이 직원이고 그 모든 정보에 접근 할 수 없기 때문에 아마 그렇지 않을 것입니다. 그들이 당신에게 적용되지 않은 일부 참작 상황이 있었을 가능성이 있습니다. 그것은 그들이 처리되는 정확히 동일한 방법으로 당신은 그러나 당신이 그것을 알고하지 않기 때문에 인원에 대한 정보를 귀하의 동료들은 비밀이 보장됩니다.

3)백업 기능이 있습니까?, 귀하가 불법적으로 대우 받았다는 데 동의하는 직원 또는 전직 직원이 있습니까? 관리자 나 감독자가 그렇게 말할 것입니까? 아니면 모두가 적극적으로 고용주와 사이딩을하거나 멀리 떨어져있는 것입니까?

4)여전히 고소하려는 고용주를 위해 일합니까? 이것이 당신의 직업에서 당신을 얼마나 비참하게 만들 것인지 정말로 생각해 보셨습니까?, 에 대해 말하는 게 아니에요 보복이-나는 이야기에 대한 자신의 감정을 공동 노동자는 당신을 보고 재미있는(있는지 여부 또는지)그는 당신의 상사가 당신에 따기(지 또는 아닙니다)그들이 알고 있기 때문에(지 그들이 하나되지 않음). 그 지속적인 스트레스를 참을 수 없다면,그만두고 고소하기 전에 다른 곳에서 일자리를 구하십시오. 을 감당할 수 없는 경우 종료하는,또는 생각하지 않는 당신이 직업을 얻을 수 있습 다른 곳에서 그 심각한 고려하고 문제를 처리하려면에 몇 가지 다른 방법이있다.,

5)권의 취급의 문제는 다른 방법으로,당신은 시도를 하십니까? 당신 느낌이셨는 희롱하거나 차별에 대해,또는에 대해 보복을 당하거나 거부하는 합리적인 시설 당신이 바라는 또는 지불하지 않을 제대로,당신은 이야기에서 누군가에게 당신의 회사는 그것에 대해? 인사 부서가있는 경우,당신은 그들의 도움을 얻으려고 노력 했습니까?, 인사 부서가 없더라도,당신이 이야기 할 수있는 관리 역할에 신뢰할 수있는 사람이 있습니까? 노조 대표? 고용 문제의 많은 내부적으로 해결 될 수있다. 의 혜택을 받고 그들이 내부적으로 해결(가능하면)입할 수 있는 일반적으로 계속 작업에서 평화,그리고-당신이 진정한”legal”문제 해결되기 전에 당신은 고통을 너무 많이 해입니다. 비 법적”공정성”문제로 판명 되더라도 대부분의 고용주는 그 문제에 대해 듣고 해결하기를 원합니다., 중 하나 더 많은 혜택을 경우 당신은 당신의 최고 그것을 해결하기 위해 내부적으로,당신은에서 강한 법적 위치를 할 경우 결국 고소하다. (지 않는 법적 조언)

6)당신 상으로 신뢰할 수 있는 사람은 전문 지식을 고용 법률,그리고 나는 의미하지 않는 저 또는 이 블로그입니다. 당신이 협의와 정직하고 선한 라이브,가상이 아닌 변호사를 고용,또는 사람과 정부 기관이 처리하는 당신의 유형이의 주장과 같은,동등한 고용기회위원회 또는 귀하의 국가 임금과 시간 분할?, 당신이하는 친구가 있는 고용 변호사 또는 인사 관리 전문할 수 있는 사람이 있을 무료(소리)충? 그렇다면,당신은 그들에게 좋은 사실과 나쁜 사실을 모두 주었습니까? 그들은 당신이 무엇을해야한다고 생각합니까? 만약 그들이 당신을 격려”다리를 빌드하고 그것을 통해”또는”종료”어쩌면을 고소하지 않는 좋은 생각이 아니다.

7)계획이 있는 경우 소송을 제기하는 정신적 고통을,당신은 당신의 인생 전체 노출?, 만약 당신이 주장한 정신적 고통에서 소송을 제기,고용주가 일반적으로 자격을 찾아에 대한 모든 외상을 수 있습니다 고통을,포함하여 물리적 및 성적 남용,심리적 조건을 정신 상태,질병,이혼,성형 수술,사고,범죄로 체포,그리고 사망합니다. 고용주는 또한 최소한 한도 내에서 귀하의 의료 및 정신과 기록을 얻을 수 있습니다., 는 경우 고용주를 찾는 당신이 이러한 다른 일을 당신의 인생에 어떤 일이 일어나고,그것을 주장 할 수 있습을 판사나 배심원에는 무엇이든 그것을 당신은(“모든 피고를 거부하”)었는지 큰 것이다.

8)당신은 다른 해골이 있습니까,그리고 당신은 그들이 옷장에서 나오는 데 괜찮습니까? 이 고용주에 의해 해고되기 전에 얼마나 많은 일자리가 해고 되었습니까? 마지막 직장에서 횡령 혐의로 기소 되었습니까? 성희롱? 고용주는 귀하의 과거 고용주로부터 귀하의 인사 파일을 소환 할 수있을 것입니다., 그리고 당신은 확인과 함께 앉아서 테이블에서는 전자 감독하는 동안 그들은 간증을 맹세하는 당신이 형편없는 직원은 무엇입니까?

9)당신이 생각하는 것에 대해 당신이 정말로 원하는 소송을합니까? 혼다 시빅에 계약금을 낼 수 있도록 빠른$5,000 가 필요합니까? 가급적이면 인피니티 풀이있는 팜 비치에서 그 오션 프론트 맨션을 구입할 수 있도록 엄청나게 많은 달러를 원하십니까?, 당신은 당신에게 행해진 잘못에 대한 당신의 단지 보상보다 더 아무것도 원하지 않습니까? 당신은 자신뿐만 아니라 동료 모두를 변호하고 싶습니까? 당신은 피를 원합니까,그리고 당신은 당신이 그것을 얻기 위해 무엇을해야하는지 상관하지 않습니까? 당신의 목표에 따라,소송은 당신을 위해 살아있는 지옥이 더 많거나 적을 것입니다.

10)을 고려하고 있다는 사실을 갈 수 있습을 통해 이 모든 고난,번거로움,그리고 정신적 충격을 위한 몇 년 동안,그리고 바람이 아니냐? “클레임을 진술하지 못함”또는”요약 판단”이라고합니다.”그것은 일어난다. 때로는 배심원조차도 당신을 뻣뻣하게 할 것입니다.,

그냥 그만두고 더 나은 곳으로 일하러 가고 싶지 않다고 절대적으로 확신합니까?

고용주,직원 및 원고의 변호사의 의견을 환영합니다!<피>. . . 또한 관심의. . .이것이 바로 지속성입니다. 미국 자동차 노동 조합을 얻을 것입니다 또 다른 선거에는 폭스바겐-채터누가,하지만 지금은 그것에 집중하는”마이크로-유닛”의 숙련 된입니다. 데이비드 피펜(David Phippen)은 왜 UAW 에 대해”작은 것이 아름답다”는 이야기를 가지고 있습니다.,

이미지 크레딧:flickr,크리에이티브 커먼즈 라이센스”소송”demotivati onal 포스터에 의해 thinboyfatter;편집하여 아론 Tait;국립 조사자에 의하여 덮개 torbakhopper;뼈대 슈퍼마켓에서 마이크에 의해 모차르트.