임신과 출산직에서 떠나 뉴욕
새로운 경우 부모 및 일 뉴욕에서 주,당신이 자격이 급여 교체에 따라 지급 뉴욕 지불하는 가족을 떠나 법률(“NYPFL 법률”)동안에는 친자/출산 휴. 이 법은 새로운 부모의 삶을 더 쉽게 만들뿐만 아니라이 가장 중요한시기에 새로운 가족을 지원하기위한 것입니다.,
뉴욕에서,당신이 갈 때 출산/친자 확인을 떠나서 NYPFL 법을 받을 수 있을 받을 낮출의 50%의 주간 평균 임금 또는 상태의 주간 평균 임금입니다. 부모 모두가 자격을 사용하는 이 혜택할 수 있도록 관리하거나 결합으로,아이는 동안 첫 번째 십이(12)개월 후에 아동의 출생,채택 또는 배치하는 직원에 위탁. 따라서이 휴가는 자녀가 태어나거나 입양되거나 배치 될 때까지 취할 수 없습니다.,
무료 상담 NYS 장애 임신을 변호사
스 NYPFL 법은 아니지만 제한된 출산/친자 확인을 둡니다. 이 NYPFL 법도 사용할 수 있을 제공하는 신체적 또는 정신적 관심을 가족으로 심각한 건강상태나에 참석하는 자격 급박으로 인해 발생하는 사실을 배우자,국내자,자녀,부모의 직원은 현역에 미군에서,또는 통보의 임박한 통화 또는 주문습니다., 그러나,아래에서 떠나 NYPFL 법률을 위해 사용할 수 없습니다 직원이 자신의 심각한 건강상태/임신 또는 군사 자격의 이벤트입니다.
임신 휴가를위한 단기 장애 혜택을받을 자격이있는 사람은 누구입니까?
고용주는 또한 제공에 필요한 부분 임금과 수입 대체 위해,최대 twenty-six(26)주,자격 직원들이 일시적으로 작동할 수 없습니다 때문에 장애를 포함하여,임신입니다. 적격 직원은 장애로 나가기 전에 주당$170 의 총액까지 평균 주간 임금의 50%까지 징수 할 수 있습니다., 혜택은 처음 7 일(7)일 동안 지급되지 않습니다. 직원은 자신의 임신이나 건강 상태로 인해 일할 수없는 시간에 대해서만 보험 혜택을받을 권리가 있습니다.
는 직원은 짧은 기간 장애인 지불에서 뉴욕 경우:
- 은 직원이 근무로 덮여 고용주에 대한 이상(4)주;
- 직원이 변경 사항 중 하나에서 커버하는 고용주에 다른 고용주입니다., 는 만큼 직원의 고용되었 연속 범위에 대한 짧은 기간 장애 시작에서 직원의 첫 번째 날의 일;
- 직원은 국내 또는 개인적인 작동하는 직원이 적어도 forty(40)주당 시간한 한 고용주;or
- 의 직원을 위해 작동 하는 고용주가 자발적으로 선출 범위를 제공.
뉴욕 short-term 장애인 혜택을 요구 의료 제공자에게 서면 결정하는 직원으로 일을 할 수 없이 그/그녀의 건강 상태., 고용주와 주치의 모두이 청구 신청서에 서명해야합니다.
는 직원이 사용할 수 없게 됩 이상(4)six(6)weeks prior to 출산 또는 누가 계속 일할 수 있는 더 이상(4)여섯(6)주야 할 수 있습니다 추가로 제출 의료 문서를 지원하는 그녀의 주장이다. 이 있는 경우 문제를 결정하는 혜택의 종류는 당신이 자격 및/또는 문서를 제공해야 합,연락처 Moshes 법률에 대한 무료 협력하고 있습니다., 숙련 된 고용 변호사가 귀하와 귀하의 옵션을 논의 할 것입니다.
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직원이 걸릴 수 없습니다 단기간의 장애를 남겨두고 아래 NYPFL 법률에서 동일한 시간입니다. 그러나,경우 직원의 자격에 대한 단기간의 장애(고위험 임신),그녀가 걸릴 수 있습니다 단기간의 장애에 남겨 두고 다음에 NYPFL 법 한 번 그녀는 더 이상 사용할 수 없습니다., 종업원은 52 주 동안 단기 장애 휴가와 NYPFL 법을 합친 26 주 이상을 수강 할 수 없습니다.
가족 및 의료 휴가 법(FMLA)이란 무엇입니까?,
피 보증은 직원,남성 또는 여성에서 근무하고있다 적어도 1,250 시간 내에서의 마지막 년을 가진 회사 fifty(50)이상 직원에 75 마일 반경을 십이(12)주의 미지급,직업 보호를 떠나에서 복구하려면 심각한 건강상태를 포함하여—임신 또는 신생아를 돌보,새로 채택된 아이거나 심각하게 아픈 아이, 부모 또는 배우자. 아래에 피고,당신이 취할 권리 이 12-주 무료두고 매년 귀하의 건강 혜택을 유지하는 동안 당신의 둡니다.,
피한 끝에 그것의 당신을 떠날 제품을 반품할 수 있는 권리가 있으로 같은 위치는 이전에 개최되거나 다른 위치에 해당을 지불하는 혜택과 기타 약관과 조건입니다. 또한 NYPFL 법과 FMLA 에 따라 휴가를받을 자격이있는 직원은 두 잎을 동시에 가져 가야합니다. 그러나 직원은 NYPFL 법에 따라 휴가보다 더 많은 FMLA 휴가(1 년에 최대 12 주)를받을 수 있습니다.,
고용주가 FMLA 에 의해 보장 된 휴가 제공을 거부하는 경우 NYC 의 임신 차별 변호사에게 바로 연락해야합니다. 경험이 풍부한 뉴욕 임신을 차별 변호사는 법률 사무소에서의 Yuriy Moshes 에 관한 조언을받을 수 있습니다 당신의 현재 상황 및 행동의 최고의 코스입니다.
NYPFL 법에 따라 휴가를 신청하는 방법은 무엇입니까?
경우 아래에서 떠나 NYPFL 법률 예측을 제공해야 합니다 당신의 고용주는 30 일을 사전 통지할 수 있도록 계획에 대한 귀하의 부재., 이벤트가 예측 가능하지 않은 경우 가능한 한 빨리 고용주에게 통보해야합니다. 유급 가족 휴가 요청서(양식 PFL-1)를 작성하여 고용주에게 제출해야합니다. 면 고용을 완료합 형성,제출해야 합니다 그것 이외에,어떤 지원을 문서에 직접 고용주의 NYPFL 법습니다. 휴가 시작 후 30 일(30)일 전 또는 30 일 이내에 요청을 제출할 수 있습니다. 보험사는 완료된 요청을 받은 후 18(18)달력 일 이내에 귀하의 요청을 지불하거나 거부해야 합니다.,
단기 장애 휴가 신청 방법?
를 제출해야 합 형태로 DB-450 과 함께,모든 문서를 추가,고용주나 보험 회사에서 삼십(30)일의 무능력 때문에 장애가 있다. 청구 양식에는 의료 서비스 제공자가 진단을 제공하고 귀하가 직장에 복귀 할 수있는 날짜를 추정해야합니다. 는 경우 보험업자 또는 당신의 고용주에(있다면 그것은 자기 피보험자)하기로 결정하는 당신의 주장이 적용되지 않습니다,그것은 필요한 통지하는 당신에 forty-five(45)days., 이 경우,귀하는 뉴욕 근로자 보상위원회(주의 단기 장애 프로그램을 감독하는)의 검토를 받을 권리가 있습니다.
그러나,그것은 중요하지 않을 수도 있 선제 파일 주장은 단기간에 대한 장애가 있지 않을 것이기 때문에 작업을 할 수 있으로 인해 출산 또는 임신한 조건 때까지 당신은 실제로 없는 작동합니다. 어려움이 있는 경우는 클레임을 제기하거나는 것을 두려워하는 당신의 고용주를 거부하는 혜택을 받을 수 있는,경험이 고용에서 변호사 Moshes 법률은 여기에 당신을 도울 수 있습니다.,
FAQs
어떻게 지급에서 단기간의 장애?
현재의 최대 금액을 받을 것입니다 50%의 마지막 여덟(8)주 평균 총 임금의 최대$170per week. 장애를 시작한 후 8 일(8 일)부터 혜택을 받기 시작합니다. 장애의 처음 7 일(7)일은 귀하가 혜택을받지 못할 대기 기간으로 간주됩니다. 그 후 2 주마다 혜택 지급을받습니다.,
않은 짧은 기간 장애 커버 출산 휴가에 대한 관심은 새로운 아?직원은 새로운 아기를 돌보지 않고 자신의 임신이나 건강 상태로 인해 단기 장애 혜택 만받을 수 있습니다.
얼마나 지불될 것입니다에서 NYPFL 법?
NYPFL 법률 제공 하의 50%의 주간 평균 임금 또는 상태의 주간 평균 임금입니다., 는 경우 직원의 마지막 일주일 일은 부분적인 주에,그 또는 그녀의 주간 평균 임금을 계산해야 하는 제외한 최종 주했다. 로 2018 년 뉴욕주의 주간 평균 임금은$1,305.92 을 의미하는 최대 지급 것$652.96 습니다. 다음 네 가지급 금액이 증가–2019 년에,당신은 당신을 얻을 것 55%;2020 년에,그것은 최대 60%;그리고 2021 년에 프로그램은 위에서 67%.
얼마나 나를 얻을 지불하에 짧은 기간에 대한 장애는 임신가?,
기간 동안의 혜택에 따라 달라집할 때 의사의 평가 얼마나 오랫동안 당신은 일을 할 수 없으로 인해 자신의 의학적 조건/임신/아산. 누구나 단기 장애 하에서 받을 수 있는 최대 혜택은 어떤 52 주 기간에 스물여섯(26)주입니다.출산 휴가를 얼마나 오래 가져갈 수 있습니까?
뉴욕에서는 출산 휴가가 FMLA 및 NYPFL 법에 따라 적용됩니다., FMLA 는 출산,입양 또는 위탁 양육을 통해 새로운 자녀를 환영 한 후 12 주(12)주간의 무급 휴가를 허용합니다. NYPFL 법에 따라 직원은 최대 8 주(8)의 유급 휴가를받을 수 있습니다.
필요합니까 내 출산/육아 휴직 한 번에 모든?
No. 뉴욕 법에 따라 출산/육아 휴가를 다른 단위로 취할 수 있습니다., 예를 들어,당신은 당신과 당신의 파트너가 결정할 수 있습니다로 돌보는 아기를 위해,당신은 스위치를 off 로 떠나 모든(4)주에 도달할 때까지 당신의 최대 금액을 둡니다. 하는 경우 아래에서 떠나 NYPFL 법률 예측을 제공해야 합니다 당신의 고용주는 30 일을 사전 통지할 수 있도록 계획에 대한 귀하의 부재. 이벤트가 예측 가능하지 않은 경우 가능한 한 빨리 고용주에게 통보해야합니다.
결합할 수 있습니 나를 떠나서 NYPFL 법을 가진 피고하거나 어떤 단기적 장애인 혜택이 나는 받을 수 있습니까?,
경우에 당신의 고용주가 예방 가족과학을 떠날 행위(피)와 이벤트가 있는 자격 모두에 대한 피고 NYPFL 법이 이러한 혜택을 것이 일반적으로 실행합니다. 따라서 NYPFL 법에 따라 8 주(8 주)의 휴가를 취한다고 가정 해 봅시다.fmla 에서 또 다른 4 주(4 주)의 무급 휴가를 취할 수 있습니다. 단기 장애와 NYPFL 을 모두 복용 할 수는 있지만 동시에 복용하지는 않습니다., 는 경우,예를 들어,어머니는 자격이 단기적 장애,출산 후 그녀가 걸릴 수 있습 단기간의 장애 첫째로 다음에서 떠날 NYPFL 법칙이다. 52 주 동안 단기 장애와 NYPFL 을 합친 26 주 이상을 복용 할 수 없습니다.휴가 급여가 과세됩니까?
예,모든 소득은 과세 대상이되며 연방 총소득에 포함되어야합니다. 보험료는 직원의 세후 임금에서 공제됩니다. 즉,선불로 세금을 통해 비용을 지불하고 있음을 의미합니다.,
나는 아직 내 건강 혜택/보험하는 동안에 밖으로 떠나?
Yes,당신의 고용주에 계속 건강보험하는 동안 당신에 밖으로 떠나에서 동일한 조건으로 계속할 경우 작동합니다. 예를 들어,현재 건강 보험에 기여하고 있다면,휴가를 나가는 동안 기부금을 계속 지불해야합니다.
NYPFL 법에 따라 휴가 자격이 있습니까?,
원 자격을 떠나서 NYPFL 법은 사람들이 일을 위해 이십(20)시간 이상 주당 twenty-six(26)또는 그 이상의 연속이 주입니다. 파트 타임 기준으로 일하는 직원(주당 20 시간 미만)은 175 일 근무 후 유급 가족 휴가를받을 자격이 있습니다. 또한 뉴욕 이외 지역에서 일하며 우연히 주에서만 일하는 직원은 NYPFL 법의 혜택과 보호를받을 자격이 없습니다.nypfl 의 비용을 충당하는 사람은 누구입니까?,
nypfl 은 직원 급여 기여를 통해 자금을 조달합니다. 최대 직원 기여는.126%가 직원의 주간 임금을 초과하지 않는 주의 주 평균 임금(현재$1,305.92)의 최대 주간 기$1.63. 모든 금액에는 고용주가 보류를 초과하는 실제비의 보험 또는 자-보험 프로그램을 반환해야 합니다. 이러한 기여가 월급에서 원천 징수되는 경우 귀하의 paystub 가 표시됩니다.,
경우에 당신은 차별에 대한 귀하의 임신,또는 당신의 주장을 위한 혜택을 부당하게 거부된다면,우리에게 전화를 무료 협력하고 있습니다. 법률사무소의 Yuriy Moshes 피해자를 나타냅 임신의 차별에서 더 큰 뉴욕 지역을 포함한 모든 자치구의 뉴욕(께,브롱스 및 스테이튼 아일랜드)뿐만 아니라 북부 뉴욕,뉴욕 북부,그리고 긴 섬입니다.피>
